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崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)公司日常行政人事管理工作，不斷完善和細(xì)化公司行政、人事管理體系和業(yè)務(wù)流程； 2、負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系，并對培訓(xùn)結(jié)果評估和考核。 3、負(fù)責(zé)公司執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度。 4、負(fù)責(zé)制訂和完善公司崗位編制，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要； 5、制定并執(zhí)行公司年度行政、人事計劃，控制相關(guān)費用預(yù)算； 6、組織協(xié)調(diào)公司公共關(guān)系與企業(yè)客戶關(guān)系，促進企業(yè)文化建設(shè)的發(fā)展； 7、建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動。 8、負(fù)責(zé)公司行政后勤安排及其他保障工作； 9、巡視督察各項目部辦公秩序、環(huán)境管理、員工規(guī)范落實情況。 10、組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動，協(xié)助對外關(guān)系與接待工作。 11、根據(jù)總經(jīng)理室要求，起草領(lǐng)導(dǎo)各類發(fā)言稿、綜合報告等。