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崗位職責(zé)： 1、主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求，在招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實(shí)施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績效考核管理制度，并負(fù)責(zé)每月績效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬核算，和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的五險(xiǎn)一金等。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定的招聘培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓能力較強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)