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崗位職責： 1、負責建立健全公司招聘、培訓、薪酬、績效考核等人力資源制度建設； 2、負責人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè) 務部門工作； 3、負責員工招聘、面試、入職、離職、調任、升職等手續(xù)； 4、負責新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培 訓效果的跟蹤、反饋；5、建立員工關系，協(xié)調員工與管理層的關系，組織員工 的活動。 6、根據行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 任職資格： 1、一年以上人事崗位相關工作經驗，人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，并能實際操作運用 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié) 調能力，有團隊協(xié)作精神；4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護