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1、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)； 2、負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓; 3、負責對各部門的內部培訓給予指導; 4、負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù); 5、負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估; 6、負責協(xié)助直接上級做好與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系; 7、負責協(xié)助直接上級做好培訓、教育費用的審核與控制; 8、負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特殊崗位操作證辦理; 9、負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作； 任職要求： 1、 人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應用知識等； 2、 1年以上工作經驗，有人力、行政相關工作經驗可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學歷； 具有人力資源相關證書可優(yōu)先； 4、 熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；