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工作描述：1.制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃 1）計算公司年度所需人才，并計劃考察出內部晉升調配的人才，確定年度須向外招聘的人才數量，確定招聘方式，尋找招聘來源； 2）對招聘人才如何安排工作職位，并防止人才流失。 2.招聘：制定招聘計劃，策劃招聘程序，組織招聘工作，負責面試。 3.績效考核 1）協助上級制定員工績效相關規(guī)定、流程； 2）配合各小組制定員工績效考核方案，并監(jiān)督考核方案執(zhí)行； 3）月度考核報表制作、提報及員工對考核申訴的解釋處理。 4.事務類 1）新人勞動用人合同簽訂； 2）轉正人員及正式用人勞動合同辦理； 3）社保人員名單新增及停繳。 5.教育培訓：組織崗前教育培訓 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護