金領(lǐng)人(高級人才計劃)
面議
西安
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
西安
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
金領(lǐng)人(高級人才計劃)
面議
西安
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
西安
應(yīng)屆畢業(yè)生
學(xué)歷不限
職位描述
該職位還未進行加V認證,請仔細了解后再進行投遞!
金融業(yè)務(wù)端:
1.服務(wù)于公司VIP客戶及高價值個人客戶,為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù);
2.通過與客戶溝通,了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求;
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模,生活目標(biāo),預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析,出具專業(yè)的理財計劃方案,推薦合適的理財產(chǎn)品;
4.通過調(diào)整存款,債券,基金,保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全,穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值;
5.協(xié)助客戶開立賬戶及一系列后期服務(wù);
6.定期與客戶聯(lián)系,報告理財產(chǎn)品的收益情況,向客戶介紹信的金融服務(wù),理財產(chǎn)品及金融市場活動,維護良好的信任關(guān)系。
部門管理端:
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務(wù)活動,確保完成公司下達的營業(yè)部各項考核指標(biāo);
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動,進行有效的營業(yè)部活動管理;
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣,培養(yǎng)良好的部門精神,與部門人員共同掌握并維護營業(yè)部的重點客戶;
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能,并積極組織部門人員參加公司各項培訓(xùn);
5、自強自勵,提高自身管理能力;
6、配合公司做好擴充部門人員的招聘,面試等工作。
任職要求;
1.25-50周歲(此職位應(yīng)聘需要25周歲以上)
2.學(xué)歷,本科及以上。
3.熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強,能正常參加公司會議及培訓(xùn)學(xué)習(xí),渴望創(chuàng)業(yè),相貌端正,有強烈企圖心;
4.具有良好的心里素質(zhì)及良好的溝通能力,親和力強
5,具有金融,策劃,管理,保險,銷售,醫(yī)學(xué),法律等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作時間:
朝九晚五,中午休息2個小時,周末雙休,法定節(jié)假日均休假不加班。一年以上工齡享有不少于5天的帶薪年假。
薪資待遇:
綜合合同年薪18萬起。
金領(lǐng)計劃開門紅專屬獎勵:個人傭金每達成10萬元,獎勵1.5萬元。
IDA激勵獎:
(1)金領(lǐng)計劃12個月內(nèi)達成IDA入圍標(biāo)準,獎勵3萬元。
(2)金領(lǐng)計劃推薦人其新人12個月內(nèi)達成IDA入圍標(biāo)準,獎勵1萬元。
(3)在職人員達成2022年IDA獎勵國際龍獎并申報成功,獎勵6000元。
綜合底薪 獎金 提成 新人津貼 優(yōu)才津貼 管理津貼 團隊發(fā)展津貼 培訓(xùn)津貼等,
年薪30~50萬不等,業(yè)務(wù)能力突出且團隊管理能力強,可達50~100萬不等。
1.服務(wù)于公司VIP客戶及高價值個人客戶,為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù);
2.通過與客戶溝通,了解客戶在家庭財務(wù)方面存在的問題以及理財方面的需求;
3.根據(jù)客戶的資產(chǎn)規(guī)模,生活目標(biāo),預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進行需求分析,出具專業(yè)的理財計劃方案,推薦合適的理財產(chǎn)品;
4.通過調(diào)整存款,債券,基金,保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達到資產(chǎn)的合理配置,使客戶的資產(chǎn)在安全,穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值;
5.協(xié)助客戶開立賬戶及一系列后期服務(wù);
6.定期與客戶聯(lián)系,報告理財產(chǎn)品的收益情況,向客戶介紹信的金融服務(wù),理財產(chǎn)品及金融市場活動,維護良好的信任關(guān)系。
部門管理端:
1、規(guī)劃、組織營業(yè)部的業(yè)務(wù)活動,確保完成公司下達的營業(yè)部各項考核指標(biāo);
2、領(lǐng)導(dǎo)和督促所轄部門人員的日常工作活動,進行有效的營業(yè)部活動管理;
3、激發(fā)業(yè)務(wù)部門士氣,培養(yǎng)良好的部門精神,與部門人員共同掌握并維護營業(yè)部的重點客戶;
4、培訓(xùn)和輔導(dǎo)所轄業(yè)務(wù)人員的業(yè)務(wù)技能,并積極組織部門人員參加公司各項培訓(xùn);
5、自強自勵,提高自身管理能力;
6、配合公司做好擴充部門人員的招聘,面試等工作。
任職要求;
1.25-50周歲(此職位應(yīng)聘需要25周歲以上)
2.學(xué)歷,本科及以上。
3.熱情積極,有愛心,有責(zé)任感,學(xué)習(xí)能力強,能正常參加公司會議及培訓(xùn)學(xué)習(xí),渴望創(chuàng)業(yè),相貌端正,有強烈企圖心;
4.具有良好的心里素質(zhì)及良好的溝通能力,親和力強
5,具有金融,策劃,管理,保險,銷售,醫(yī)學(xué),法律等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
工作時間:
朝九晚五,中午休息2個小時,周末雙休,法定節(jié)假日均休假不加班。一年以上工齡享有不少于5天的帶薪年假。
薪資待遇:
綜合合同年薪18萬起。
金領(lǐng)計劃開門紅專屬獎勵:個人傭金每達成10萬元,獎勵1.5萬元。
IDA激勵獎:
(1)金領(lǐng)計劃12個月內(nèi)達成IDA入圍標(biāo)準,獎勵3萬元。
(2)金領(lǐng)計劃推薦人其新人12個月內(nèi)達成IDA入圍標(biāo)準,獎勵1萬元。
(3)在職人員達成2022年IDA獎勵國際龍獎并申報成功,獎勵6000元。
綜合底薪 獎金 提成 新人津貼 優(yōu)才津貼 管理津貼 團隊發(fā)展津貼 培訓(xùn)津貼等,
年薪30~50萬不等,業(yè)務(wù)能力突出且團隊管理能力強,可達50~100萬不等。
工作地點
地址:西安東府九座,1706室,17樓
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以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝斘铮垩鹤C照,均涉嫌違法,請?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
覃夢宇HR
中國人壽保險股份有限公司成都市分公司錦城營銷服務(wù)部

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2025-12-22 07:08:55
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