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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略需求及相關(guān)政策及制度，開展所分配項目的招聘（協(xié)助）、培訓(xùn)組織、薪酬績效核算、員工關(guān)系等日常人力資源工作。

2、接受人力管理，遵從人資的工作安排，并了解業(yè)務(wù)單元的業(yè)務(wù)進(jìn)展和組織現(xiàn)狀，貼近、熟悉業(yè)務(wù)，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提供專業(yè)人力中心的意見或建議。

3、了解內(nèi)部人員的招聘需求，協(xié)助開展招聘工作，為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，配合上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整及優(yōu)化。

4、配合公司和人資中心開展人才培養(yǎng)、梯隊搭建、人員激勵、氛圍打造、文化落地等工作。

5、協(xié)助收集和跟進(jìn)所分配項目對人力資源中心管理的期望與訴求，為整個團(tuán)隊搭建有效的溝通橋梁與紐帶，輔助項目團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。

6、對于上級交辦的事情及時準(zhǔn)確的執(zhí)行，并對相關(guān)人員做好宣傳貫徹。

熟悉社保流程優(yōu)先考慮

職位福利：周末雙休、績效獎金、多次晉升機(jī)會、轉(zhuǎn)崗/輪崗機(jī)會