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崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定招聘計(jì)劃和策略，確保招聘工作的順利進(jìn)行。 2. 負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和評(píng)估工作，為招聘團(tuán)隊(duì)提供支持。 3. 協(xié)助建立和完善招聘流程和制度，優(yōu)化招聘渠道和流程，提高招聘效率和質(zhì)量。 4. 參與招聘環(huán)節(jié)的設(shè)計(jì)和改進(jìn)，制定招聘標(biāo)準(zhǔn)并不斷完善，確保招聘工作的科學(xué)性和規(guī)范性。 5. 協(xié)助進(jìn)行員工關(guān)系管理，包括員工溝通、協(xié)調(diào)和處理勞動(dòng)糾紛等問(wèn)題。 6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力資源工作。 崗位要求： 1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 具備1-3年招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘流程和渠道，了解各種面試技巧和方法。 3. 具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，能夠有效地組織和實(shí)施招聘活動(dòng)。 4. 具備較強(qiáng)的分析判斷能力和人際交往能力，能夠根據(jù)公司的需求和崗位特點(diǎn)制定合理的招聘計(jì)劃。 5. 具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和職業(yè)道德素養(yǎng)，能夠承受一定的工作壓力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)