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一、人事方面
1、勞動關系管理工作：包括不同用工形式的管理方案的擬定、簽訂，續(xù)簽及管理、其他勞動關系風險的處理及防范工作；1
2、五險一金：根據(jù)國家規(guī)定核算員工五險一金、辦理相關工傷及產(chǎn)假等相關事宜；
3、薪酬、績效、福利制作：統(tǒng)計、審核考勤，按時按質完成月度工資、獎金、加班費等各種津貼報表的制作，保證工資的準確發(fā)放。負責公司績效考核方案的草擬、及各區(qū)域人員每月績效核算、制作，保證績效工資的準確發(fā)放；
4、行政人事經(jīng)營成本核算及人工成本控制及臺賬統(tǒng)計；
5、數(shù)據(jù)報表管理工作：根據(jù)人員異動情況對信息進行錄入調整工作、根據(jù)每日人員變化的實際情況制作異動報表；
6、員工培訓：負責組織建設公司的培訓文化，為員工營造良好的培訓氛圍和培訓環(huán)境，根據(jù)公司具體情況組織活動，對各部門員工的知識、技能、能力、態(tài)度及行為方式建立相應的培訓體系及編寫各項培訓課程的教材，負責培訓計劃組織實施完成，并收集每期培訓意見反饋表；
7、負責公司重要對外、對內(nèi)的發(fā)文函件，月初通知活動促銷，活動執(zhí)行、活動結案，公司重要通知，重要公文的起草及發(fā)送；
8、重大會議的組織協(xié)調、通知安排并整理會議相關資料；
9、協(xié)助部門經(jīng)理對公司進行企業(yè)文化的建立及企業(yè)品牌宣傳工作；
10、負責企業(yè)員工活動的策劃與組織。
11、公司所有超市及商場活動業(yè)務對接及費用審核、對接所有超市的發(fā)票開具、合同流程、付款報銷等工作的執(zhí)行與溝通。
12、依照制度對員工的行為規(guī)范、勞動紀律、辦公環(huán)境進行管理。
13、負責公司外聯(lián)工作，做好企業(yè)宣傳樹立公司品牌。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護