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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘需求的收集和審核； 2、協(xié)助部門輸出崗位說明書； 3、招聘渠道的開發(fā)和管理； 4、人員邀約和甄選； 5、對接業(yè)務(wù)部門，進(jìn)行面試的組織和實(shí)施； 6、薪酬談判和背景調(diào)查； 7、招聘費(fèi)用的管控。 任職要求： 1、25-36歲之間，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)、企業(yè)管理專業(yè)； 2、3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)；有經(jīng)理級以上崗位招聘經(jīng)驗(yàn)； 3、熟練運(yùn)用面試選拔技巧， 熟悉人力資源管理相關(guān)流程、招聘體系的構(gòu)建方法、心理學(xué)相關(guān)知識。 4、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯表達(dá)能力強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng).