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主要崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司招聘工作，完成招聘績(jī)效； 2.根據(jù)人力資源規(guī)劃確定招聘需求，制定招聘計(jì)劃； 3.招聘渠道的開發(fā)與維護(hù)； 4.負(fù)責(zé)公司人員的面試甄選工作； 5.招聘的后續(xù)評(píng)估工作，包括招聘數(shù)據(jù)分析，并進(jìn)一步優(yōu)化招聘工作； 6.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 基本任職資格： 1.人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.具備2年及以上的人事招聘工作經(jīng)驗(yàn)最佳； 3.熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程者優(yōu)先； 4.熟練使用辦公軟件； 5.性格開朗，溝通協(xié)調(diào)能力較好； 6.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 福利待遇： 1.基本工資+績(jī)效工資+全勤獎(jiǎng)+其他福利； 2.完善的培訓(xùn)體系（新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理技能培訓(xùn)）； 3.良好的晉升空間和輪崗機(jī)會(huì)，專業(yè)與管理的雙晉升通道（招聘專員-人資主管-人資經(jīng)理）； 4.豐富多樣的員工活動(dòng)； 5.上班時(shí)間（8:55-12:00,14:00-18:00）。單休 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)