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崗位職責： 1、負責本公司及客戶需求單位的人力資源管理工作； 2、根據(jù)崗位需求和其內(nèi)部人力配置，布局渠道，按時引進各類崗位人才，滿足客戶用工需求，整體管控本公司及根據(jù)客戶需求輔助管控薪酬架構(gòu)、考核制度及方法制定、培訓內(nèi)容及計劃安排、員工關(guān)系管理等，輔助合作單位提升人力資源管理工作成效； 3、負責開拓貴州服務(wù)行業(yè)新市場，推動新的市場機會轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)增長點，實現(xiàn)年度業(yè)務(wù)目標的達成； 4、負責本公司的團隊建設(shè)和人員管理，制定合理的考核激勵方案，提升團隊的工作效率和能力，增強團隊凝聚力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的團隊； 5、負責與當?shù)卣椭鞴懿块T進行關(guān)系維護、促進政企關(guān)系的良好發(fā)展； 6、管控員工及客戶單位員工關(guān)系，處理勞務(wù)糾紛及訴訟案件，合理解決員工、雇主及第三方服務(wù)機構(gòu)三者的用工糾紛及矛盾，保證企業(yè)及員工工作正常運行。 任職要求： 1、統(tǒng)招大專以上學歷，30-38歲； 2、具有乙方人力資源服務(wù)行業(yè)8年及以上豐富的開發(fā)和運營管理經(jīng)驗，以及相關(guān)社會資源； 3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源行業(yè)的法律法規(guī)及政策； 4、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊。