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1. 落實(shí)、監(jiān)督集團(tuán)公司績(jī)效考核體系的正常運(yùn)行； 2. 組織各子公司、管理中心及各部門(mén)開(kāi)展月度、季度、年度績(jī)效考核工作； 3. 具體負(fù)責(zé)經(jīng)理級(jí)及以上人員月度、季度、年度績(jī)效考核管理工作； 4. 監(jiān)督績(jī)效考核實(shí)施過(guò)程，處理績(jī)效反饋與申訴； 5. 監(jiān)督各單位績(jī)效激勵(lì)過(guò)程，實(shí)現(xiàn)結(jié)果和指標(biāo)的公平性和激勵(lì)性； 6. 協(xié)助總監(jiān)開(kāi)展中層及以上人才學(xué)習(xí)發(fā)展模式、人才盤(pán)點(diǎn)、人才評(píng)價(jià)、人才選拔競(jìng)聘； 7. 建立中層及以上人員動(dòng)態(tài)發(fā)展檔案，并進(jìn)行分析，及時(shí)掌握人才發(fā)展?fàn)顩r。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2. 三年以上績(jī)效管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有集團(tuán)化公司或上市公司績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用； 3. 熟悉績(jī)效考核、績(jī)效管理、組織人才發(fā)展等模式，熟練掌握績(jī)效激勵(lì)相關(guān)工具，對(duì)企業(yè)組織發(fā)展有一定的認(rèn)識(shí)和理解； 4. 具有良好的人際關(guān)系能力，善于與人溝通，有較強(qiáng)的原則性； 5. 具有敏銳的頭腦和良好的判斷能力，對(duì)數(shù)字分析比較敏感，有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)； 6. 有較強(qiáng)的執(zhí)行力，認(rèn)真好學(xué)，做事積極主動(dòng)； 7. 為人誠(chéng)實(shí)、正直、有信用，有較強(qiáng)的責(zé)任感，抗壓能力強(qiáng)。