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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的拓展及維護(hù)，包括傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的使用，建立并維護(hù)學(xué)校、人社單位、外部招聘機(jī)構(gòu)、同行業(yè)伙伴等的良好關(guān)系。
2、確保招聘信息準(zhǔn)確、及時發(fā)布，開展人力面試，進(jìn)行候選人跟進(jìn)、復(fù)試、入職安排等，保質(zhì)保量完成招聘任務(wù)。
3、進(jìn)行招聘信息臺賬的制作及維護(hù)，人力資源報表統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析。
4、進(jìn)行候選人入職后的跟進(jìn)及管理協(xié)助，人員留存及考核跟進(jìn)，異常員工處理。
5、配合完成人力資源專項工作及日常管理，根據(jù)安排進(jìn)行人力資源崗位輪換。

注：招聘崗位包括常規(guī)職能部門崗位及生產(chǎn)性技術(shù)崗、操作崗等。


任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷（必須為高考本科，其余不符不建議投遞），人力資源專業(yè)優(yōu)先，具備一定人力資源系統(tǒng)知識。
2、1-3年招聘工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程，已經(jīng)積累一定招聘資源。
3、具備生產(chǎn)制造型企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
4、有長期人力資源工作發(fā)展意向，性格開朗外向，善于溝通交流，主動性強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)