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【職位職責(zé)】 1、與團隊管理層緊密合作，參與公司長、中、短期目標的擬定，確保人力資源戰(zhàn)略與團隊整體戰(zhàn)略保持一致。 2、主導(dǎo)團隊“目標管理”績效考核的推行，確保各崗位的工作目標與公司整體目標相協(xié)調(diào)。 3、制訂并執(zhí)行招聘計劃，通過各類招聘渠道篩選并吸引優(yōu)秀人才；主導(dǎo)面試流程，確保招聘到的人才符合公司需求和職位要求；管理人才庫，定期評估并更新，為團隊發(fā)展儲備優(yōu)秀人才。 4、調(diào)研培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃，確保團隊成員能夠不斷提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；評估培訓(xùn)效果，及時對培訓(xùn)計劃進行調(diào)整和優(yōu)化。 5、根據(jù)團隊?wèi)?zhàn)略及發(fā)展目標，協(xié)助制定各業(yè)務(wù)團隊績效考核指標，收集數(shù)據(jù)，實施考核。 6、修訂薪酬福利方案，確保薪酬福利具有市場競爭力，能夠吸引和留住優(yōu)秀人才。審核工資、社保計算及發(fā)放情況，確保薪酬福利的準確和及時。處理各類勞動法問題咨詢，制定相關(guān)人事制度，處理勞動糾紛。 7、建設(shè)高效的人力資源組織團隊，確保團隊成員的專業(yè)能力和工作效率。 【任職要求】 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少3年百人規(guī)模公司的管理經(jīng)驗。 3、熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)，能夠處理勞動糾紛。 4、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問題。 5、能夠根據(jù)團隊發(fā)展需要主動梳理和推進人力資源相關(guān)工作，具備強烈的責(zé)任心和團隊合作精神，能夠在壓力下工作。