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工作職責(zé)（雙休）
1、負(fù)責(zé)制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程:
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用；
3、辦理員工入、離職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)等異動(dòng)手續(xù)，處理員工關(guān)系；
4、建立員工檔案并管理公司人事檔案；
5、協(xié)助、組織實(shí)施員工培訓(xùn)活動(dòng)，制定人力資源規(guī)劃等工作；
6、組織并核算員工月度及年度績(jī)效考核；
7、制定年度福利預(yù)算，組織員工活動(dòng)；
8、撰寫(xiě)各類(lèi)通知公告以及其它行政類(lèi)事務(wù)。
任職要求：
1、本科學(xué)歷，5年以上本崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有較強(qiáng)的文字功底，邏輯思維強(qiáng)、文字表達(dá)清晰流暢；
3、具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力。