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2）有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能吃苦，能承受一定的工作壓力，尤其是招聘壓力，招聘占日常工作70-80%，年招聘量80-100人，無法承受壓力的不建議投簡歷；

3）線下面試、談薪、背調(diào)、錄用審批等一系列入職前置工作；
4）處理員工入轉(zhuǎn)調(diào)離等手續(xù)的辦理及相關(guān)人事工作，人員流動性較大，做好檔案歸檔和梳理；
5）負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)，設(shè)計(jì)課程；

6）與各部門之間溝通需求和人員異動；

7）負(fù)責(zé)員工試用期跟進(jìn)和轉(zhuǎn)正流程審批；
8）年齡20--30歲之間，男女不限；

崗位職責(zé)：
1）通過網(wǎng)絡(luò)渠道發(fā)布企業(yè)招聘信息，根據(jù)企業(yè)相關(guān)福利待遇介紹，并將有意向求職者推薦到企業(yè)面試。
2）通過多種渠道進(jìn)行客戶開發(fā)、關(guān)系維護(hù)。
3）有獵頭經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；