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? 負責鋰電池、充電器測試方案的制定、測試規(guī)劃、協(xié)調和執(zhí)行，測試結果的記錄分析，測試報告的編寫 ? 開發(fā)和設計用以評估和測試鋰離子電池、BMS等相關測試的電氣或機械測試裝置 ? 負責實驗室測試設備和相應軟件的操作、維護以及校準 ? 優(yōu)化測試流程和設備，包括測試數(shù)據(jù)準確性和流程運行效率，提高數(shù)據(jù)質量，以縮短項目周期 ? 與全球電池測試團隊合作，制定公司內部產(chǎn)品和競爭對手產(chǎn)品的測試方案，進行相關測試，并編寫分析報告 職位要求： ? 在相關機電或者電子工程領域有3年工作經(jīng)驗優(yōu)先 ? 自動化、測試與儀器、機電、電氣電子或其他相關專業(yè)本科或者碩士學位 ? 具有熟練利用python、C語言或者VBA編寫各種數(shù)據(jù)處理模板或建立小工裝控制程序經(jīng)驗者優(yōu)先 ? 熟悉了解 Labview相關語言或實驗室數(shù)字化配置方面的經(jīng)驗優(yōu)先 ? 熟悉測試設備現(xiàn)場安裝、調試、問題解決, 維護和校準 ? 具備鋰離子電池包測試（包含性能測試和安全濫用測試）、鋰電池包BMS、PCBA等相關電子測試，功能性測試經(jīng)驗優(yōu)先 ? 熟悉IEC62133、IEC62841、IEC60335、GB31241、UN 38.3等相關鋰電池標準 ? 熟悉各種測試設備，有定義測試設備規(guī)格和設備選型方面的經(jīng)驗 ? 數(shù)據(jù)質量意識和強烈的責任感 ? 善于時間管理和系統(tǒng)思維，自我激勵，思想開放，快速學習能力和團隊精神 ? 較強的英語能力（閱讀、寫作、對話） 博世集團網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個人信息及目的：你的如下個人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗和教育信息、簡歷等應聘者自主提交的附件信息、證件號、職位、部門、計劃入職日期、第一次勞動合同持續(xù)時間、工作地點、月薪、年薪、浮動獎金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關的數(shù)據(jù)保護法規(guī)，在全球范圍內對您的數(shù)據(jù)進行保密。招聘流程中，您的個人信息只有在必須時才會被提供給博世以外的第三方機構(如代理機構)。博世精心挑選了第三方機構并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護您的數(shù)據(jù)，確保其不會遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術的應用而不斷升級。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請：申請博世集團的職位就意味著您將自己的個人信息提供給博世集團旗下相應的法律實體（具體請見博世集團法人清單）。請注意，若有任何文件或資料變更，請在所有申請書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請轉向博世集團內部另一合適職位。如果您申請了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會將您的求職申請轉向另一職位。 您可以隨時撤回求職申請，博世將根據(jù)相關法律刪除您的個人信息。與您的申請相關的所有資料將被保留至24個月。若申請美國職位，博世依法保留三年。 您的權利：若您希望停止向博世提供您的個人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請。您可以在SmartRecruiters平臺查閱和修改您的簡歷。您對您的個人信息的處理享有知情權、決定權，您有權限制或者拒絕我們對您的個人信息進行處理。您還可以更正、補充您的個人信息。 跨境傳輸：為了實現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個人信息可能會在多個國家或地區(qū)間進行跨境轉移，例如德國、新加坡。 德國：羅伯特-博世有限公司（德國格寧根市羅伯特博世廣場1號（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團統(tǒng)一招聘管理（博世中國與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動； 英國：SmartRecruiters（英國伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動信息、潛在人才社區(qū)邀請。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個人信息處理活動中的權利。 存儲您的個人信息：我們將僅在為實現(xiàn)目的必要的范圍內以及法律法規(guī)要求的時間內保留您的個人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當前招聘系統(tǒng)轉移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請您及時查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團法人清單： 請通過訪問博世中國官方主頁：博世在中國＞加入博世＞工作機會，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團法人（第五頁）