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工作職責:
1 、制定技術發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃 ：分析國內(nèi)外化工新材料行業(yè)的發(fā)展趨勢 ，結合研究院實際情況 ，制定具體的技術發(fā)展戰(zhàn)略和長遠規(guī)劃 。確 保技術發(fā)展戰(zhàn)略與研究院的整體戰(zhàn)略目標相匹配 ，為研究院的長遠發(fā)展提供堅實的技術支持。
2、組織研究行業(yè)最新產(chǎn)品的技術發(fā)展方向 一 定期組織團隊對行業(yè)最 新產(chǎn)品的技術動態(tài)進行調(diào)研和分析 。主持制定技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃方案，確 保研究院在技術發(fā)展上保持領先地位。
3、管理研究院整體核心技術：組織制定核心技術保護措施，確保研 究院的核心技術不外泄。定期評估和監(jiān)督技術發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行情 況 ，對存在的問題及時進行調(diào)整和優(yōu)化。
4、領導研究院，制定相關制度并組織實施年度工作計劃：制 定和完 善研究院的管理制度 ，確保各項工作的順利進行。制定年度工作計劃 ，明確年度任務目標，并組織全體員工共同完成。
5、主持研發(fā)項目所需的設備選型、 試制、改進以及生產(chǎn)線布局等工作 ；根據(jù)研發(fā)項目需求，選擇合適的設備并進行試制和改進。負責生 產(chǎn)線布局的規(guī)劃，確保生產(chǎn)效率和質(zhì)量。
6、指導 、審核項目總體技術方案：對項目的技術方案進行詳細審核 ，確保方案的可行性和先進性。對各項目進行最后的評估，確 保項 目符合研究院的技術發(fā)展戰(zhàn)略。
7 、負責研究院的組織架構規(guī)劃和人員招聘 、管理、培訓和評估 ：根據(jù)研究院的發(fā)展需求，規(guī)劃合理的組織架構。負責人員的招聘、管理 、培訓和評估，提升團隊整體素質(zhì)。
8、負責管理團隊和技術團隊，協(xié)調(diào)各部門之間的技術交流和合作；管理和協(xié)調(diào)管理團隊和技術團隊 ，確保團隊高效運作。促進各部門之 間的技術交流和合作，優(yōu)化技術資源配置。
9 、推進技術創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)；鼓勵和支持技術創(chuàng)新，推動研究院在 技術上的持續(xù)進步。加快產(chǎn)品研發(fā)進程，提高研究院的市場競爭力。
10、負責技術標準和流程的制定和執(zhí)行；制定和完善技術標準和流 程，確保技術開發(fā)的一致性和高效性。監(jiān)督技術標準和流程的執(zhí)行， 及 時發(fā)現(xiàn)和解決問題。
11 、跟蹤行業(yè)技術動態(tài)和市場趨勢 ：定期跟蹤和分析行業(yè)技術動態(tài)和 市場趨勢 。根據(jù)市場變化和技術發(fā)展，及時調(diào)整研究院的技術發(fā)展方 向和戰(zhàn)略。
12、協(xié)調(diào)內(nèi)部各功能部門 、外部合作伙伴和客戶 ：建立和維護良好的 內(nèi)外部合作關系 ，優(yōu)化技術資源配置和管理 。確保各項目的技術實現(xiàn) 和質(zhì)量 ，滿足客戶需求。
13、推進研究院企業(yè)文化的建設工作：塑造和推廣研究院的企業(yè)文化，增 強員工的歸屬感和凝聚力。通過文化活動、培訓等方式 ，提升 員工的文化素養(yǎng)和團隊精神。
14、完成集團臨時下達的任務：及時響應集團的需求，完成集團臨時 下達的任務 。確保研究院在集團中的地位和作用 ，為集團的整體發(fā)展 貢獻力量 。
任職資格:
***類人才：技術研發(fā)型
1、深厚的專業(yè)知識背景與持續(xù)學習能力：擁有化學工程、材料科學或相關 領域的博士學位，并在該領域擁有10年以上深入研究和實際工作經(jīng)驗。需 緊跟國際科研前沿 ，對新型化工材料、高分子材料 、復合材料等領域有廣 泛而深入的理解 ，具備不斷學習和更新知識儲備的能力 ，以應對快速變化 的技術環(huán)境。
2、卓越的科研創(chuàng)新能力與成果；應具備獨立承擔或主導*** 、省部級重 大科研項目的能力 ，成功解決過行業(yè)關鍵技術難題，擁有顯著的科研成果 轉(zhuǎn)化能力 。需擁有多項國內(nèi)外授權專利 ，以及在高水平學術期刊上發(fā)表的 論文，證明其在科研領域 的卓越貢獻和影響力。
3、團隊領導與跨學科合作；能夠組建并領導一支跨學科、高效能的研發(fā)團 隊 ，包括化學 、材料 、工程、物理等多領域的專家 。擅長激發(fā)團隊成員的 創(chuàng)新潛能，促進不同學科間的交叉融合 ，共 同攻克科研難題，推動科研成 果的產(chǎn)業(yè)化進程。
4、行業(yè)洞察與戰(zhàn)略規(guī)劃能力 ：對化工新材料行業(yè)的市場動態(tài) 、技術趨勢和 政策環(huán)境有敏銳的洞察力 。能夠結合研究院的實際情況 ，制定具有前瞻性 和可操作性的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃 ，明確研究院在行業(yè)中的定位和發(fā)展方向 ，引 領研究院在科研和產(chǎn)業(yè)化方面取得突破。
第二類人才：管理型
1、全面的管理知識與實踐經(jīng)驗：需具備扎實的現(xiàn)代企業(yè)管理理論知識，并 在大型企業(yè)或科研機構擔任過負責人 ，擁有豐富的管理經(jīng)驗 。熟悉戰(zhàn)略管 理、運營管理、財務管理 、人力資源管理 、市場營銷等各個方面的工作，能夠熟練運用管理工具和方法，提升研究院的整體運營效率和管理水平。
2 、高效的決策與執(zhí)行能力：在面對復雜多變的市場環(huán)境時，能夠迅速收集 和分析信息，做出科學合理的決策，并推動決策 的有效執(zhí)行。注重過程管 理和結果導向 ，確保各項計劃目標的順利實現(xiàn) 。同時 ，能夠靈活調(diào)整管理 策略 ，以適應市場變化和技術進步帶來的挑戰(zhàn)。
3 、團 隊建設與激勵機制：擅長吸引和 保留優(yōu)秀人才，通過構建合理的薪酬 體系 、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和激勵機制 ，提升員工的滿意 度和 忠誠度 。注重培 養(yǎng) 員工的創(chuàng)新思維和實踐能力 ，打造一支高素質(zhì) 、專業(yè)化的科研和管理團隊 。同時，注重團隊文化建設，營造積極向上的工作氛圍 。
4、溝通協(xié)調(diào)能力與資源整合：需具備出色 的溝通協(xié)調(diào)能力和公關技巧 ，能 夠與政府部門、行業(yè)協(xié)會、高校及科研機構等建立并保持良好的合作關系 : 通過資源整合和共享，為研究院的發(fā)展爭取更多的政策支持和項目合作 機會。同時，注重內(nèi)部溝通機制的建立和完善 ，確保信息的暢通無阻和決 策的透明公開 。
5 、風險管理與應對：具備強烈的風險意識和應對能力，能夠識別并評估研 究院在運營過程中可能遇到的各種風險和挑戰(zhàn) 。通過制定有效的風險管理 策略和應急預案 ，降低風險發(fā)生的概率和影響程度 。在風險發(fā)生時，能夠 迅速響應并采取有效措施進行應對，確保研究院的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展。
兩種任職要求可側(cè)重一種，另一種可適當弱化：原則上要求博士學歷或正高 級工程師職稱 ，如擁有豐富 的行業(yè)經(jīng)歷可適當放寬要求：
10年以上研發(fā)型企業(yè) 、機構任職經(jīng)驗 ( 2年以上主要負責人經(jīng)歷) , 5年以上研發(fā) 管理經(jīng)驗 ，具 備業(yè)內(nèi)較高的聲望和豐富的人脈 。