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【崗位職責(zé)】
1)組織各部制定年度業(yè)績目標(biāo)分解，并細(xì)化分解到各個(gè)崗位;并針對完成情況進(jìn)行工作總結(jié)；
2)制定公司人力資源招聘計(jì)劃，組織實(shí)施，并對人員招聘的進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)控;建立公司核心人才庫，儲備人才，定期對招聘渠道進(jìn)行招聘效果評估并備檔留存；
3)收集匯總行業(yè)薪酬,福利情況,結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r制定薪酬，福利政策和制度；
4)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，組織制定公司員工年度績效考核方案，協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門績效考核工作；
5)協(xié)調(diào)管理公司各部門，各事業(yè)部之間員工關(guān)系，受理公司員工投訴及勞動(dòng)爭議等相關(guān)事宜；
6)建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè))并落實(shí)實(shí)施。

任職要求:
1、人力資源或行政管理等相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷，年齡30-33歲以內(nèi)（***可放寬至35）；
2、5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年及以上餐飲、酒店、婚慶宴會等行業(yè)同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（硬性：最少不能低于三年同行業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人崗位經(jīng)歷）；
3、對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識熟悉行政工作的管理和實(shí)施；
4、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具有較強(qiáng)的計(jì)劃和實(shí)施執(zhí)行的能力；
7、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)