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職位綜述： 作為人力資源負責人，您將全面負責公司的人力資源戰(zhàn)略與組織管理工作，涵蓋人才引進、組織發(fā)展、績效激勵、員工關系及文化建設等核心模塊。公司目前正處于業(yè)務拓展與管理升級的關鍵階段，您將成為推動組織變革、賦能業(yè)務團隊的重要力量。理想人選需具備科技/軟件類公司HR管理經驗，能在高速變化的業(yè)務環(huán)境中，為組織持續(xù)打造高效、敏捷、有戰(zhàn)斗力的團隊。 崗位職責： 1. 根據公司戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，推動組織架構優(yōu)化與人力資源制度建設，確保人崗匹配與組織效率提升； 2. 向決策層提供人力資源戰(zhàn)略、組織架構、人力成本控制等方面的專業(yè)建議，參與核心決策，提升管理效能； 3. 主導關鍵崗位人才招聘與梯隊建設，構建與業(yè)務發(fā)展相匹配的人才體系； 4. 推動績效管理、薪酬激勵與員工發(fā)展體系的落地與優(yōu)化，提升組織活力； 5. 建立并持續(xù)強化企業(yè)文化，提升員工凝聚力與歸屬感，打造有溫度、有使命感的組織氛圍； 6. 處理組織運營中出現(xiàn)的重大人力問題，為管理層與員工之間構建良好的溝通橋梁； 7. 指導下屬團隊，提升整體人力資源服務水平，助力業(yè)務目標實現(xiàn)。 任職要求： 1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先； 2. 至少3年以上HRD或同等管理崗位經驗，具備從0到1或組織變革經驗者優(yōu)先； 3. 具備軟件、硬件或科技類公司人力資源管理經驗，有海外業(yè)務支持或國際化團隊管理經驗者優(yōu)先考慮； 4. 具備扎實的HR專業(yè)能力，尤其在人力規(guī)劃、組織發(fā)展、績效激勵、文化建設等方面有深度實踐經驗； 5. 出色的戰(zhàn)略思維與落地執(zhí)行能力，具備較強的溝通協(xié)調、團隊領導力及跨部門協(xié)作能力； 6. 責任感強、事業(yè)心強，能夠在高壓環(huán)境中持續(xù)推動組織進步與人才成長。 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護