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【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與實施，確保人力資源政策和流程符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 構(gòu)建高效的人才招聘體系，提升人才引進(jìn)效率和質(zhì)量，確保公司各層級、各部門的人才供給。
- 設(shè)計和優(yōu)化績效管理體系，建立公平公正的評估機(jī)制，推動員工績效改進(jìn)和職業(yè)發(fā)展。
- 管理薪酬福利體系，制定合理的激勵機(jī)制，提高員工滿意度和忠誠度。
- 推動企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力和歸屬感，營造積極向上的工作氛圍。
- 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部行政管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、設(shè)備管理、物資采購等。
- 指導(dǎo)人力資源團(tuán)隊開展日常管理工作，提升團(tuán)隊專業(yè)能力和服務(wù)水平。
-協(xié)調(diào)處理緊急情況，如突發(fā)事件或投訴，并及時向上級匯報；
- 設(shè)計并實施接待流程，提升客戶體驗，增強(qiáng)公司品牌形象；
- 與其他部門協(xié)作，確保接待工作的順利進(jìn)行，滿足客戶需求


【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 具備10年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上商務(wù)接待經(jīng)驗，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式，有生產(chǎn)制造業(yè)或集團(tuán)化公司管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠有效激發(fā)團(tuán)隊潛能，帶領(lǐng)團(tuán)隊實現(xiàn)目標(biāo)。
- 出色的溝通協(xié)調(diào)能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下保持冷靜，妥善處理各種關(guān)系。
- 具備良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的責(zé)任心，以身作則，樹立正面的企業(yè)形象。
- 熟練掌握國家勞動法律法規(guī)及政策，具備較強(qiáng)的風(fēng)險防范意識。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)