職位描述
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崗位職責(zé)
一、 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃。
2、深入分析招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)人才趨勢(shì),為管理層提供人才洞察和決策支持。
二、 招聘流程與體系優(yōu)化
1、設(shè)計(jì)、優(yōu)化、管控招聘流程,提升招聘效率。
2、建立并完善招聘管理制度、面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估工具(如勝任力模型、面試題庫)和人才數(shù)據(jù)報(bào)表體系。
3、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析(如時(shí)間、成本、渠道效果、轉(zhuǎn)化率等),撰寫報(bào)告并提出改進(jìn)方案。
三、團(tuán)隊(duì)管理
1、領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì),合理分配招聘任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
2、為招聘團(tuán)隊(duì)成員及業(yè)務(wù)面試官提供專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo),提升全公司的招聘技能與面試水平。
四、渠道建設(shè)
開拓和創(chuàng)新招聘渠道(包括但不限于社交招聘、內(nèi)部推薦、社區(qū)等),持續(xù)提升公司人才吸引力。
五、 部門協(xié)調(diào)
與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持緊密溝通,深刻理解業(yè)務(wù)需求與團(tuán)隊(duì)文化,提供專業(yè)招聘解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、35歲以內(nèi)。
3、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有從事獵頭公司人力招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
一、 招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略,制定并實(shí)施年度/季度招聘計(jì)劃。
2、深入分析招聘市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)人才趨勢(shì),為管理層提供人才洞察和決策支持。
二、 招聘流程與體系優(yōu)化
1、設(shè)計(jì)、優(yōu)化、管控招聘流程,提升招聘效率。
2、建立并完善招聘管理制度、面試標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估工具(如勝任力模型、面試題庫)和人才數(shù)據(jù)報(bào)表體系。
3、定期進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析(如時(shí)間、成本、渠道效果、轉(zhuǎn)化率等),撰寫報(bào)告并提出改進(jìn)方案。
三、團(tuán)隊(duì)管理
1、領(lǐng)導(dǎo)、培養(yǎng)和激勵(lì)招聘團(tuán)隊(duì),合理分配招聘任務(wù),確保團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作。
2、為招聘團(tuán)隊(duì)成員及業(yè)務(wù)面試官提供專業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo),提升全公司的招聘技能與面試水平。
四、渠道建設(shè)
開拓和創(chuàng)新招聘渠道(包括但不限于社交招聘、內(nèi)部推薦、社區(qū)等),持續(xù)提升公司人才吸引力。
五、 部門協(xié)調(diào)
與各業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人保持緊密溝通,深刻理解業(yè)務(wù)需求與團(tuán)隊(duì)文化,提供專業(yè)招聘解決方案。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、35歲以內(nèi)。
3、5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),其中至少2年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),有從事獵頭公司人力招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
工作地點(diǎn)
地址:荊州松滋市荊州市松滋市臨港工業(yè)園
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詳細(xì)位置,可以參考上方地址信息
以擔(dān)?;蛉魏卫碛伤魅∝?cái)物,扣押證照,均涉嫌違法,請(qǐng)?zhí)岣呔?
職位發(fā)布者
周女士HR
嘉施利(荊州)化肥有限公司

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石油·石化·化工
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21-50人
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股份制企業(yè)
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松滋市臨港工業(yè)園區(qū)疏港大道北
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5年以上
本科
2025-12-23 08:02:01
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