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崗位職責：
1、負責設(shè)計公司組織結(jié)構(gòu)，明確各部門、各崗位的職責及人員編制，指導編制崗位說明書；根據(jù)編制和人員空缺情況組織實施招聘、調(diào)配員工工作，及時滿足公司用人需求；
2、建立員工培訓體系并組織實施培訓工作，提升員工專業(yè)能力和管理能力；推動人才梯隊建設(shè)，為核心人才提供特別的培養(yǎng)與激勵方案；
3、建立績效考核管理體系，組織開展公司績效考核工作，有效激勵員工；
4、制定并組織實施符合公司價值理念和業(yè)務特點的薪酬福利方案，對外具有競爭性，對內(nèi)具有公平性與激勵性。


任職要求：
1、35歲以下，本科及以上學歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，985、211院校畢業(yè)；
2、有電力、新能源等相關(guān)行業(yè)人力資源工作背景經(jīng)驗，具備系統(tǒng)性人才招聘、培訓、績效考核、薪酬福利等方面工作經(jīng)驗（至少精通兩個模塊）；
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用，對招聘、培訓、績效有豐富的實操經(jīng)驗。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護