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參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息
年齡范圍：25-30
工作內(nèi)容
1、在公司經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)和主持人力資源部工作
2、參與制定人力資源規(guī)劃，為公司人力決策提供人力資源建議和信息
3、依據(jù)公司的年度經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃，擬定公司年度人力資源管理目標(biāo)與年度工作規(guī)劃，確保人力資源規(guī)劃目標(biāo)及行政后勤管理目標(biāo)的達(dá)成
主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)人事工作制度的制定與完善;
2、負(fù)責(zé)人員招聘、人員培訓(xùn)檔案建立、及日常管理與考核
3、負(fù)責(zé)工資審核;
4、負(fù)責(zé)人員提升和晉級(jí)的準(zhǔn)備考察;
5、負(fù)責(zé)完成公司內(nèi)部日常事務(wù)工作
6、負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購、領(lǐng)用和分發(fā)工作
7、做好材料收集、檔案管理、文件收發(fā)等工作
8、 協(xié)助辦理會(huì)議、培訓(xùn)、公司集體活動(dòng)組織與安排，節(jié)假日慰問等
9、 協(xié)助做好公司各部門之間的協(xié)調(diào)工作
任職要求：
1，大專及以上學(xué)歷，年齡23周歲以上 一年以上工作經(jīng)驗(yàn)
2，具有良好的親和力，溝通能力及團(tuán)隊(duì)合作精神
3，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行能力
4，良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練使用辦公軟件
薪資待遇：
底薪 全勤＋提成＋超額獎(jiǎng)＋工齡工資 其他福利

職位福利：年底雙薪、績(jī)效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、節(jié)日福利、彈性工作、年終分紅

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