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濟(jì)南電梯維保?（包住無(wú)壓力收入更實(shí)在?） 工作地點(diǎn)：濟(jì)南市！包住！ 核心優(yōu)勢(shì)：你的付出，看得見(jiàn)回報(bào)！ ?一、收入潛力大，回報(bào)清晰可見(jiàn)? （1）多元收入結(jié)構(gòu)：固定工資 + 技能工資 + 臺(tái)量提成 + 改裝業(yè)務(wù)分紅！ （2）基礎(chǔ)保障有力： 無(wú)責(zé)任保底收入 4000-7000元/月（根據(jù)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷、專業(yè)核定）。 （3）提成上不封頂： 多勞多得，維保電梯數(shù)量直接決定提成高低（片區(qū)資源充足，機(jī)會(huì)豐富）。 （4）業(yè)務(wù)分紅激勵(lì)： 積極參與改裝項(xiàng)目（商機(jī)發(fā)掘/談判/施工）即可按貢獻(xiàn)分享紅利。技術(shù)骨干月入過(guò)萬(wàn)是常態(tài)！ ?二、成長(zhǎng)路徑清晰，雙通道晉升暢通? 公司為員工設(shè)計(jì)了管理與技術(shù)雙通道晉升路徑，讓你的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)明確： ?技術(shù)路線?：維保技術(shù)員 → 維保專家 / 技術(shù)主管 → 區(qū)域技術(shù)核心 ?管理路線?：項(xiàng)目協(xié)調(diào)員 → 片區(qū)負(fù)責(zé)人 → 團(tuán)隊(duì)管理者 （1）入行無(wú)憂： 應(yīng)屆生可享受3個(gè)月“師徒制”帶薪實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)，快速上手。 （2）持續(xù)賦能： 定期季度新技術(shù)培訓(xùn) + 年度技能大比武，確保你的技術(shù)能力持續(xù)領(lǐng)先，永不落后。 ?三、福利保障完善，工作更安心? （1）保障齊全： 依法為員工全額繳納五險(xiǎn)一金，享受節(jié)假日補(bǔ)貼與值班補(bǔ)貼。 （2）休息有保證： 月休4天，可根據(jù)工作安排協(xié)調(diào)調(diào)休，保障工作生活平衡。 （3）住宿通勤支持： 提供員工宿舍或靈活工作點(diǎn)支持（可選），減輕生活壓力。 ?四、工作核心內(nèi)容，在實(shí)踐中成長(zhǎng)? （1）負(fù)責(zé)執(zhí)行電梯的日常巡檢、規(guī)范保養(yǎng)及完整記錄。 （2）參與電梯故障的應(yīng)急響應(yīng)與現(xiàn)場(chǎng)處理，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 （3）與客戶進(jìn)行規(guī)范、有效的溝通，持續(xù)提供優(yōu)質(zhì)維保服務(wù)。 （4）學(xué)習(xí)并操作智能維保系統(tǒng)，高效管理維保配件。 ?五、我們需要的伙伴（滿足一項(xiàng)即可投遞）?? （1）應(yīng)屆畢業(yè)生： 須持有特種設(shè)備作業(yè)證（電梯T證），大專及以上學(xué)歷（電梯、機(jī)械、電氣相關(guān)專業(yè)），對(duì)機(jī)械維保工作有熱情，有相關(guān)實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷者優(yōu)先。 （2）經(jīng)驗(yàn)豐富者： 具備1年以上電梯維保經(jīng)驗(yàn)，能力突出者學(xué)歷要求可適當(dāng)放寬。 （3）退伍軍人： 持有特種設(shè)備作業(yè)證（電梯T證）者特別歡迎?。ü驹趯W(xué)歷提升、考證支持、晉升通道上給予重點(diǎn)支持） ?六、共同要求? （1）具備基礎(chǔ)的機(jī)電知識(shí)，安全意識(shí)強(qiáng)，責(zé)任心重。 （2）具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，能主動(dòng)學(xué)習(xí)鉆研新技術(shù)。 （持有C1駕照者優(yōu)先，非必需條件） ?七、關(guān)鍵說(shuō)明? （1）收入自主權(quán)高： 片區(qū)電梯資源豐富，你的業(yè)績(jī)與個(gè)人收入直接掛鉤，付出必有回報(bào)。 （2）公司全面賦能： 提供完善的培訓(xùn)體系、充足的業(yè)務(wù)資源及清晰的晉升通道，你的成長(zhǎng)上限，取決于你的行動(dòng)力！