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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)行業(yè)市場的開拓、銷售模式建立、客戶開發(fā)及維護(hù)工作；
2.建立客戶檔案，收集合作伙伴、競爭對手及行業(yè)內(nèi)市場信息，并及時向銷售總監(jiān)匯報；
3.根據(jù)行業(yè)市場需要，及時向公司提供切實可行的市場推廣方案，制訂行業(yè)銷售計劃，并落實完成所轄行業(yè)的銷售任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)所屬客戶商務(wù)關(guān)系的跟蹤與維護(hù)；
5.進(jìn)行相關(guān)項目的招投標(biāo)、合同簽訂、回款相關(guān)工作。
任職要求：
1.大專及以上學(xué)歷，計算機(jī)相關(guān)、儀器儀表相關(guān)優(yōu)先；
2.工作1年以上，儀器儀表行業(yè)背景優(yōu)先；
3.熟練應(yīng)用辦公軟件，具備項目銷售能力；
4.有儀器儀表及項目銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；
5.獨立完成工作計劃、制定目標(biāo)及規(guī)劃；適應(yīng)工作性出差，獨立完成項目銷售及跟蹤，熟悉招投標(biāo)流程，具備新行業(yè)拓展思路，工作積極、認(rèn)真。
福利待遇：
1.富有市場競爭力的崗位薪酬 各類生活補(bǔ)助（全勤獎、午餐補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助） 豐厚獎金（項目獎金、績效獎金等） 每年一次漲薪機(jī)會；
2.五險一金、補(bǔ)充商業(yè)險、重要節(jié)日慰問禮金，周末雙休、旅游團(tuán)建、健康體檢、結(jié)婚禮金、通勤班車等。
培養(yǎng)體系：
1.個性化成長地圖：入職導(dǎo)師1V1定制培養(yǎng)計劃 系統(tǒng)性公司級培訓(xùn) 部門持續(xù)性業(yè)務(wù)培訓(xùn) 公派培訓(xùn)，多維度培養(yǎng)機(jī)制，聚焦個性化發(fā)展需要構(gòu)建成長地圖，提升專業(yè)技能與職業(yè)素養(yǎng)；
2.全方位培訓(xùn)形式：線下階段性統(tǒng)一培訓(xùn)指導(dǎo) E-learning 學(xué)習(xí)平臺隨時隨地學(xué)習(xí)充電；
3.雙通道人才發(fā)展規(guī)劃：“專業(yè)序列 管理序列”雙通道晉升機(jī)制，多崗位輪換，實現(xiàn)人才多元化發(fā)展。
發(fā)展空間：
銷售總監(jiān)