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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實(shí)施人才儲備及梯隊(duì)建設(shè)。
3、組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。
4、與各部門建立良好對接，對其人力資源工作各模塊建議進(jìn)行動態(tài)管理。
5、其他人力資源相關(guān)管理工作。
6、具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、觀察能力、應(yīng)變能力和社交能力；
任職要求：
1、專科及以上學(xué)歷
2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
3、管理溝通能力強(qiáng)；
4、適應(yīng)能力強(qiáng)； 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)