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工作職責 1.日常營運管理 負責管理與追蹤區(qū)域內(nèi)門店的日常營運工作并對營運結(jié)果負責 完成所分管區(qū)域的各項經(jīng)營、績效管理指標 定期進行巡店檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時回饋店經(jīng)理，并制定改善計劃，同時監(jiān)督其執(zhí)行情況。 收集區(qū)域發(fā)生的各類問題，協(xié)調(diào)企業(yè)各職能部門提供區(qū)域所需要的協(xié)助 2.人力管理 統(tǒng)籌分配區(qū)域伙伴分布，確保分管區(qū)域有足夠且合適的人力，并建立協(xié)同一致合作良好的團隊 追蹤區(qū)域營運系統(tǒng)執(zhí)行及人員培訓，評估執(zhí)行的結(jié)果 3.新店開業(yè) 執(zhí)行新店開業(yè)流程，儲備新開店人力，確保新店能順利開業(yè)和營運順暢 4.其他 完成上級主管交辦事項 任職資格 1.有大型零售行業(yè)（輕餐飲為主）內(nèi)公司的工作經(jīng)驗 2.至少5年以上工作經(jīng)驗，并且有2年及以上大型門店店長管理或小型區(qū)域管理經(jīng)驗 3.能夠適應(yīng)輪班制 4.具備良好的商業(yè)意識和財務(wù)意識，優(yōu)秀的內(nèi)外部溝通協(xié)調(diào)能力 5.能夠熟練運用招聘、培訓和績效管理技能，配置杰出的門店管理團隊 6.具備優(yōu)秀的執(zhí)行力和結(jié)果驅(qū)動力，能夠制定和貫徹行動方案以提高區(qū)域績效 7.能夠主動針對工作現(xiàn)況提出發(fā)展創(chuàng)新或改善的可行方法 備注：根據(jù)業(yè)務(wù)需求Base在廣州、深圳、杭州、廈門、海南