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職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、進(jìn)行職位分析，制定詳細(xì)的尋訪方案，建立人才搜尋渠道，了解中高級(jí)人才的動(dòng)態(tài)信息； 4、負(fù)責(zé)開展招聘工作，拓展并完善各種渠道，深入挖掘，打造強(qiáng)大的招聘渠道體系； 5、協(xié)助公司與相關(guān)專業(yè)院校，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作開發(fā)、談判、實(shí)施和維護(hù)； 6、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進(jìn)行聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作； 7、協(xié)助建立和完善公司渠道招聘的管理制度與流程，縮短招聘周期，提高招聘效率； 8、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制，建立人才庫(kù) 9、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，兩年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有家裝行業(yè)同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2、對(duì)人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧； 4、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道； 5、熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件； 6、有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 任職要求：