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工作范疇： 1 擬定區(qū)域分所運(yùn)營(yíng)規(guī)劃及年度計(jì)劃，并組織、指導(dǎo)、監(jiān)督各分所落實(shí)、執(zhí)行；包括：分所籌建計(jì)劃、各分所定位、經(jīng)營(yíng)目標(biāo)擬定等； 2 對(duì)分所經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行分析，對(duì)于資源調(diào)配、匹配等給出合理性化建議；指導(dǎo)、監(jiān)督分所完成各類經(jīng)營(yíng)目標(biāo)； 3 協(xié)同總所各條線、各部門與分所的對(duì)接溝通，做好政策的上傳下達(dá)和宣導(dǎo)解讀，保障分所對(duì)政策充分領(lǐng)會(huì)和執(zhí)行到位； 4 區(qū)域內(nèi)品質(zhì)合規(guī)方面的督導(dǎo)及抽查工作； 5 負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)各項(xiàng)管理工作，包括：團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)提升、現(xiàn)場(chǎng)巡查管理、激勵(lì)擬定，提高團(tuán)隊(duì)專業(yè)技能，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)； 6 對(duì)所轄機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行督導(dǎo)、跟進(jìn)、追蹤與分析，推進(jìn)分所品牌影響力和管理水平的提升； 7 分所二線工作職能規(guī)劃，相關(guān)政策、制度的修改擬定、修改、完善、執(zhí)行、監(jiān)督，以及分所反饋問(wèn)題的處理； 8 負(fù)責(zé)分所進(jìn)行人才梯隊(duì)建設(shè)、干部梯隊(duì)建設(shè)；通過(guò)各多種形式的培訓(xùn)及指導(dǎo)，提升管理者的經(jīng)營(yíng)管理水平； 9 關(guān)注行業(yè)發(fā)展，了解同業(yè)業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略發(fā)展動(dòng)態(tài)，并進(jìn)行階段性對(duì)標(biāo)分析，為決策提供信息支持； 10 整合總所各類資源，尋找、挖掘外部合作資源，進(jìn)行項(xiàng)目拓展及新項(xiàng)目開(kāi)發(fā)，協(xié)同機(jī)構(gòu)拓展合作渠道； 11 結(jié)合工作實(shí)踐不斷調(diào)整、完善各項(xiàng)制度，使之信息化、科學(xué)化、流程化、標(biāo)準(zhǔn)化，并有效執(zhí)行到位； 12 依據(jù)機(jī)構(gòu)的運(yùn)營(yíng)發(fā)展情況，擬定督導(dǎo)組各階段督導(dǎo)計(jì)劃和工作目標(biāo)； 13 掌握所轄機(jī)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r（FYC、人力等），對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)情況進(jìn)行分析、研判，找出區(qū)域內(nèi)需要優(yōu)先解決的問(wèn)題，并提出改善方案； 14 進(jìn)駐區(qū)域內(nèi)弱體機(jī)構(gòu)或績(jī)效不振機(jī)構(gòu)，以實(shí)地訪談、調(diào)研、分析、研判等方式了解原因并提出改善方案，并督導(dǎo)機(jī)構(gòu)執(zhí)行； 15 律師管理工作，包括辦案質(zhì)量、辦案效率、辦案品質(zhì)的監(jiān)督與指導(dǎo)等； 16 領(lǐng)導(dǎo)緊急交辦的其他事項(xiàng)或臨時(shí)性協(xié)助駐地開(kāi)展工作等事宜； 17 解決投訴、機(jī)構(gòu)維護(hù)，黨建及司法系統(tǒng)溝通，司法迎檢、年檢、律協(xié)等外聯(lián)工作； 18 組織和督導(dǎo)訴訟業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理，以及業(yè)務(wù)支持工作等。 任職資格【運(yùn)營(yíng)管理方向】： 1，大專及以上學(xué)歷； 2，年齡30-40周歲； 3，熟練應(yīng)用office； 4，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)分析，對(duì)業(yè)務(wù)走向及趨勢(shì)有較強(qiáng)的敏銳度； 5，接受因工作需要的加班。 福利待遇： 1，9K-12K，定崗定薪； 2，五險(xiǎn)一金； 3，雙休法定節(jié)假日。