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1、年齡：25-40歲之間
2、性別:男女不限
3、學(xué)歷及專業(yè)：大專及以上，市場營銷、室內(nèi)設(shè)計(jì)、環(huán)境設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)
4、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上設(shè)計(jì)管理工作經(jīng)驗(yàn)
5、技能：
（1）優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)能力。
（2）優(yōu)秀的激勵(lì)督導(dǎo)與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力；良好的工作計(jì)劃能力。
（3）有較強(qiáng)的談判能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。
（4）具備良好的團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培養(yǎng)人才、選人用人的能力
（5）有良好的自我學(xué)習(xí)意識(shí)。
（6）執(zhí)行能力好。
（7）對管理崗位的超強(qiáng)意愿。
1、對本部門設(shè)計(jì)師日常業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)、考勤、工裝、衛(wèi)生、部門制度進(jìn)行嚴(yán)格管理。
2、對設(shè)計(jì)師的工作內(nèi)容制定結(jié)果檢查制度，有效合理的提高員工的工作效率，從談單、量房、畫圖、落合同、服務(wù)工地、中期回圖竣工辦理、設(shè)計(jì)師定金客戶維系等日常工作節(jié)點(diǎn)檢查。
3、客情了解指派相匹配的設(shè)計(jì)師談單，輔助逼單提高成交率避免資源浪費(fèi)。
4、設(shè)計(jì)師圖紙方案和ERP預(yù)算審核，根據(jù)以人為主人性化，空間布局合理性，施工工藝可實(shí)現(xiàn)性合理性，預(yù)算金額與項(xiàng)目核對清楚，不得有少收漏收款項(xiàng)，數(shù)據(jù)填寫完整。
5、制定月計(jì)劃、周計(jì)劃、日計(jì)劃，合理制定任務(wù)目標(biāo)，每日、每周、每月向總監(jiān)報(bào)備工作總結(jié)。
6、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)管理與分析，了解每個(gè)設(shè)計(jì)師的能力，合理排兵布陣提高能效，人員優(yōu)化人才儲(chǔ)備，強(qiáng)化部門綜合戰(zhàn)斗力，一個(gè)季度優(yōu)化一名不符合公司標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)師。
7、每周對在建工地、延期、投訴、成交率、產(chǎn)值完成率、下月產(chǎn)值定金儲(chǔ)備、人員效率進(jìn)行分析，將不達(dá)標(biāo)的設(shè)計(jì)師上報(bào)總監(jiān)進(jìn)行培訓(xùn)考核。
8、每日部門早夕會(huì)的組織召開，將工作任務(wù)、工作完成情況、工作問題匯總、對活動(dòng)政策等進(jìn)行解讀宣導(dǎo)。
9、熟悉業(yè)務(wù)流程實(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)提出改善意見，配合總監(jiān)合理優(yōu)化流程體系，減輕設(shè)計(jì)師工作障礙。