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組織發(fā)展（組織、崗位、職級、流程等）、三定、人才盤點、培訓體系、人才培養(yǎng)專項

任職要求：

學歷背景
碩士及以上學歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)，必須有985/211統(tǒng)招教育經(jīng)歷。
工作經(jīng)驗
5年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中至少3年從事過組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）；
具備“雙通道”人才發(fā)展體系從0到1或迭代優(yōu)化的實操經(jīng)驗；
主導或深度參與過人才培養(yǎng)專項項目（如高潛人才計劃、技術(shù)專家培養(yǎng)、領(lǐng)導力梯隊建設(shè)、繼任者計劃等），并能展示具體成果；
熟悉績效管理體系設(shè)計與落地，能將績效結(jié)果有效應用于人才識別、發(fā)展與激勵，實現(xiàn)“選育用留”閉環(huán)；
有創(chuàng)新性科研機構(gòu)、高新技術(shù)企業(yè)、研究院所或知識密集型組織工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)能力
掌握組織診斷、崗位體系設(shè)計、職級標準制定、流程優(yōu)化等OD核心方法論；
能獨立開展人才盤點，熟練運用勝任力模型、九宮格、IDP（個人發(fā)展計劃）等工具；
熟練使用數(shù)據(jù)分析支持人才決策。
軟性素質(zhì)
具備良好的溝通能力與業(yè)務理解力，能與技術(shù)、研發(fā)、管理等多元背景團隊高效協(xié)作；
能持續(xù)學習，關(guān)注前沿實踐，敢于在機制設(shè)計上探索創(chuàng)新。