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（央企直聘·全國(guó)范圍·應(yīng)屆生及社會(huì)人才均可投遞）
崗位描述
作為國(guó)內(nèi)規(guī)模最大的央企壽險(xiǎn)公司，我們致力于打造專業(yè)化、高效化的增員團(tuán)隊(duì)。增員助理是團(tuán)隊(duì)人才儲(chǔ)備的核心樞紐，需協(xié)助主管完成人員招募、培訓(xùn)及管理全流程，推動(dòng)團(tuán)隊(duì)規(guī)模與質(zhì)量雙提升。工作內(nèi)容涵蓋招聘策劃、候選人篩選、新人入職支持及后續(xù)追蹤，是連接組織發(fā)展與人才儲(chǔ)備的關(guān)鍵崗位。
核心職責(zé)
1. 人才招募與篩選
? 通過(guò)線上線下渠道發(fā)布招聘信息，篩選符合要求的候選人簡(jiǎn)歷；
? 電話邀約、初步面試及背景調(diào)查，確保候選人匹配團(tuán)隊(duì)需求。
2. 入職支持與培訓(xùn)
? 協(xié)助辦理入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理等），跟進(jìn)新人培訓(xùn)及考核；
? 組織新人融入活動(dòng)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。
3. 數(shù)據(jù)管理與反饋
? 維護(hù)增員檔案，定期匯總招募數(shù)據(jù)并優(yōu)化流程；
? 協(xié)助主管制定增員策略，提升轉(zhuǎn)化效率。
硬性條件
? 學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（優(yōu)秀者可放寬至高中），人力資源、金融、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
? 年齡：22-45周歲（優(yōu)秀者可放寬至20/50），形象氣質(zhì)佳，具備親和力；
? 經(jīng)驗(yàn)：1年以上招聘、行政或銷售類工作經(jīng)驗(yàn)（應(yīng)屆生需有校園活動(dòng)策劃經(jīng)歷）。
核心技能/素質(zhì)
1. 溝通與談判能力：擅長(zhǎng)挖掘候選人需求，引導(dǎo)其加入團(tuán)隊(duì)；
2. 數(shù)據(jù)分析能力：熟練使用Excel等工具整理招聘數(shù)據(jù)；
3. 抗壓與執(zhí)行力：適應(yīng)快節(jié)奏工作，高效完成每日邀約、面試安排等任務(wù)；
4. 行業(yè)認(rèn)知：了解保險(xiǎn)行業(yè)特點(diǎn)，具備基礎(chǔ)保險(xiǎn)知識(shí)者優(yōu)先。
職業(yè)亮點(diǎn)
1. 央企平臺(tái)優(yōu)勢(shì)
? 穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展路徑：表現(xiàn)優(yōu)異者可晉升為增員專員、團(tuán)隊(duì)主管，主管人均年收入10-30萬(wàn)；
? 完善的培訓(xùn)體系：提供新人崗前培訓(xùn)、管理能力提升課程及行業(yè)資格認(rèn)證支持。
2. 資源與成長(zhǎng)支持
? 導(dǎo)師制輔導(dǎo)：資深主管一對(duì)一指導(dǎo)，快速掌握增員技巧；
? 雙薪助展業(yè)：試用階段無(wú)責(zé)底薪，后期按照月度面試人數(shù)和入職人數(shù)薪酬考核；
? 高端人脈積累：接觸企業(yè)高管、行業(yè)精英，拓展職業(yè)網(wǎng)絡(luò)。
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