一、單位簡介
蘇寧易購集團股份有限公司成立于 1990 年，是中國領先的零售服務商，目前在全國經(jīng)營超1萬家門店，并形成線下實體店、線上蘇寧易購主站等相結合的線上線下融合的零售渠道。蘇寧易購多次蟬 聯(lián)《中國 500 最具價值品牌》零售行業(yè)第一，并在 2022 年發(fā)布的《中國連鎖百強企業(yè)排行榜》中，以領先行業(yè)的連鎖經(jīng)營能力蟬聯(lián)榜首。2023 年，蘇寧易購將持續(xù)聚焦“家庭場景解決方案”，加速零售服務商升級，實現(xiàn)“買家電到蘇寧易購” 向“定制家庭場景到蘇寧易購”的升級。通過供應鏈和零售運營能力提升，深化開放合作和零售賦能， 堅定全渠道發(fā)展，深化區(qū)域布局與本地化經(jīng)營，蘇寧易購零售服務商模式進入全體系、全渠道協(xié)同拓展 新階段，正在邁向高質(zhì)量發(fā)展新征程。
二、招聘需求
（一）區(qū)域采銷管理
【崗位職責】
1.協(xié)助負責進行商品品類或品牌的產(chǎn)品研究，參與供應商合同、促銷資源、價格等的溝通談判；
2.協(xié)助負責商品采購、銷售、庫存管理等商品采銷存管理，實施商品全生命周期管理；
3.協(xié)助負責商品的全渠道整體市場調(diào)研工作，并制定有競爭力的商品營銷策略，充分協(xié)調(diào)、利用公司運營、市場等部門資源，做好運營、推廣工作。
（二）區(qū)域運營管理
【崗位職責】
1.協(xié)助負責所轄品類的經(jīng)營管理指標達成（包括銷售、毛利、損耗等）；
2.協(xié)助負責各線下店面的運營管理工作，制定有效的門店運營策略；
3.協(xié)助負責所轄品類運營管理標準的培訓、落地執(zhí)行、檢查等；
4.協(xié)助負責與對應商品管理中心的對接，協(xié)同公司品類經(jīng)營策略在運營端的落地執(zhí)行；
5.負責對所轄品類的市場趨勢，競對情況進行調(diào)研和預判，并提出相應的經(jīng)營管理建議。
（三）儲備店長
【崗位職責】
1.通過終端實踐學習，從協(xié)助到最終全面負責門店經(jīng)營管理工作；
2.通過學習，從自己銷售、到管理銷售最終承擔整個團隊的銷售達成；
3.通過用戶研究、大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運營，提升門店在當?shù)厥袌龅男袠I(yè)地位。
【任職要求】
1.本科及以上學歷，經(jīng)濟管理類、電子商務、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.熱愛零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；
3.具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創(chuàng)新與抗壓能力，良好的學習及適應能力；
4.具備敏銳的市場調(diào)研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力；
5.有學生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實習經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
三、薪資福利
1.薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資；
2.福利：我們?yōu)閱T工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節(jié)日 禮金、各類補貼等福利。
3.短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職 MBA 培訓的機會。
4.長期激勵：包括住房、期權、期股等。
四、聯(lián)系方式
電 話：15991981344（微信同號）
聯(lián)系人：余女士
郵 箱：xianrs@suning.com（將簡歷命名為姓名+學校+崗位類別），以附件形式上傳。
PC端網(wǎng)申地址：http://campus.suning.cn，工作地點選擇“西安”。
手機端：掃碼關注“蘇寧易購招聘”公眾號，回復“微簡歷”，工作地點選擇“西安”。
職位名稱:區(qū)域1200管培生要求專業(yè):不限專業(yè)招聘人數(shù):25工作城市:陜西省 西安市學歷要求:本科及以上工資待遇:6K-8K/月工作描述:
一、企業(yè)簡介
蘇寧創(chuàng)立于1990年，在中國和日本擁有兩家上市公司，是中國最大的零售企業(yè)，擁有28萬員工，服務全球6億用戶，2019年蘇寧控股集團以6025.56億元的規(guī)模位居中國民營企業(yè)500強前三強，中國企業(yè)500強第19位，互聯(lián)網(wǎng)零售行業(yè)第1位。
秉承“引領產(chǎn)業(yè)生態(tài)、共創(chuàng)品質(zhì)生活”的企業(yè)使命，蘇寧產(chǎn)業(yè)經(jīng)營不斷拓展，形成以互聯(lián)網(wǎng)零售為核心，物流、金融、科技、地產(chǎn)、文創(chuàng)、體育、投資同心多圓協(xié)同發(fā)展的產(chǎn)業(yè)生態(tài)圈。旗下蘇寧易購連續(xù)三年上榜《財富》世界500強，成為全球排名躍升最快的十家企業(yè)之一。
二、1200工程介紹
1200工程是蘇寧易購人才培養(yǎng)的品牌工程。1993年起，蘇寧易購開始引進應屆大學畢業(yè)生。從此，一批批優(yōu)秀的大學生先后加入企業(yè)，他們的到來為蘇寧易購的快速發(fā)展積蓄了力量。2002年，首期即在全國范圍內(nèi)招募引進1200名03屆本科畢業(yè)生，“1200”因此得名。1200工程是蘇寧易購人數(shù)最多、歷史最久、影響最大的人才工程。
迄今為止，1200工程已經(jīng)連續(xù)實施21期，累計引進培養(yǎng)了超過5萬名優(yōu)秀的大學畢業(yè)生。目前，大批優(yōu)秀的1200已成長為公司高管，在蘇寧易購轉(zhuǎn)型變革、多元發(fā)展的道路上，扮演著重要的角色。
三、發(fā)展路徑
第1年：融入企業(yè)——終端輪崗、高管帶教
第2-3年：輪崗定位——熟悉業(yè)務、職業(yè)定位
第3-5年：帶領團隊——定向培養(yǎng)、專業(yè)管理
第5-8年：高管任用——全局規(guī)劃、推動變革
管理培訓生采取特殊渠道、定向培養(yǎng)的方式，整合企業(yè)優(yōu)秀培訓資源，通過融入蘇寧，快速培養(yǎng)，快速成長，團隊帶領，最終培養(yǎng)成集團的高層管理骨干。培養(yǎng)形式包括高管一對一帶教，專業(yè)培訓，海外考察等。
四、招聘職位
（一）區(qū)域采銷管理
崗位職責：
1、協(xié)助負責進行商品品類或品牌的產(chǎn)品研究，參與供應商合同、促銷資源、價格等的溝通談判；
2、協(xié)助負責商品采購、銷售、庫存管理等商品采銷存管理，實施商品全生命周期管理；
3、協(xié)助負責商品的全渠道整體市場調(diào)研工作，并制定有競爭力的商品營銷策略，充分協(xié)調(diào)、利用公司運營、市場等部門資源，做好運營、推廣工作。
（二）區(qū)域運營管理
崗位職責：
1、協(xié)助負責所轄品類的經(jīng)營管理指標達成（包括銷售、毛利、損耗等）；
2、協(xié)助負責各線下店面的運營管理工作，制定有效的門店運營策略；
3、協(xié)助負責所轄品類運營管理標準的培訓、落地執(zhí)行、檢查等；
4、協(xié)助負責與對應商品管理中心的對接，協(xié)同公司品類經(jīng)營策略在運營端的落地執(zhí)行；
5、負責對所轄品類的市場趨勢，競對情況進行調(diào)研和預判，并提出相應的經(jīng)營管理建議。
（三）儲備店長
崗位職責：
1、通過終端實踐學習，從協(xié)助到最終全面負責門店經(jīng)營管理工作；
2、通過學習，從自己銷售、到管理銷售最終承擔整個團隊的銷售達成；
3、通過用戶研究、大數(shù)據(jù)分析以及互聯(lián)網(wǎng)工具的運營，提升門店在當?shù)厥袌龅男袠I(yè)地位。
技能要求:
1、本科及以上學歷，經(jīng)濟管理類、電子商務、市場營銷、數(shù)學與統(tǒng)計學、心理學、社會學、工學、理學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、熱愛零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，有長期在零售、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展意愿，良好的用戶思維和營銷意識；
3、具備良好的溝通、談判及團隊合作能力，較強的創(chuàng)新與抗壓能力，良好的學習及適應能力；
4、具備敏銳的市場調(diào)研及分析能力，對流行趨勢有敏銳的洞察力；
5、有學生干部經(jīng)歷、社會實踐經(jīng)歷、電商企業(yè)實習經(jīng)歷、校園創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
申請方式:
PC端網(wǎng)申地址： http://campus.suning.cn ，工作地點選擇“西安”。
手 機 端：掃碼關注“蘇寧易購招聘”公眾號，回復“微簡歷”，工作地點選擇“西安”。
郵 箱：xianrs@suning.com（將簡歷命名為姓名+學校+崗位方向） ，以附件形式上傳。
聯(lián) 系 人：余女士-15991981344（微信同號）
其他說明:
蘇寧建立以薪資、福利、短期激勵、長期激勵四位一體的全面薪酬激勵體系。
1、薪資：蘇寧提供行業(yè)內(nèi)具有競爭力的薪資；
2、福利：我們?yōu)閱T工提供五險一金、帶薪年假、餐補、節(jié)日禮金、各類補貼等福利。
3、短期激勵：包括年度超額利潤獎勵、年度評優(yōu)獎勵、微創(chuàng)新等項目獎勵。對于業(yè)績優(yōu)秀的人員，集團每年將給予旅游、出國考察交流、在職 MBA 培訓的機會。
4、長期激勵：包括住房、期權、期股等。