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工作職責：
1.負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內(nèi)容：
2.負責年度培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃;組織實施公司級年度培訓課程，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展-各項培訓效果反饋與分析，形成相關報告，以堤升培訓質(zhì)量：
3．根據(jù)公司發(fā)展實際制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建，甄選外部課程，實施外部培訓并跟進培訓效果的轉(zhuǎn)化：
4.負責建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理;
5. 負責公司培訓本系的建設工作．建立培訓積分制管理體系
6.及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷;
7.部門領導交辦的其他工作任務。
崗位要求：
1、本科學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先：
2、1年以上專職應聘、培訓教訓，文筆較好：
3、 把握培訓組織、施行的流程，有必定的講課才能;
4、優(yōu)秀的言語表白跟調(diào)和溝通才能，親跟力佳，熱愛培訓工作。