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負(fù)責(zé)公司人力資源政策的制定和實(shí)施，包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬福利等各個(gè)方面。 負(fù)責(zé)分析和評估現(xiàn)有人力資源狀況，包括員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)、能力等方面，并據(jù)此制定人力資源規(guī)劃。 負(fù)責(zé)編制和執(zhí)行人力資源預(yù)算，合理控制人力成本。 負(fù)責(zé)招聘工作，包括制定招聘策略、選擇招聘渠道、面試和評估候選人等。 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和發(fā)展，包括制定培訓(xùn)計(jì)劃、選擇培訓(xùn)課程、評估培訓(xùn)效果等。 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施員工績效考核方案，評估員工績效并給予反饋。 負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括處理員工投訴、調(diào)解勞動(dòng)爭議、維護(hù)員工權(quán)益等。 負(fù)責(zé)制定和實(shí)施薪酬福利方案，包括工資、獎(jiǎng)金、福利等各個(gè)方面。 負(fù)責(zé)與政府相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)，包括勞動(dòng)監(jiān)察、社會(huì)保障等方面的工作。 完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護(hù)