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職責(zé)

1 負(fù)責(zé)按照各部門年度人員需求，制定年度機(jī)構(gòu)人員編制。

2 負(fù)責(zé)依照年度人員編制制定年度人力成本預(yù)算。

3 負(fù)責(zé)制定、完善薪酬福利管理制度，完成每月機(jī)構(gòu)工資核算工作。

4 負(fù)責(zé)制定、完善績效管理制度，宣導(dǎo)并監(jiān)察績效執(zhí)行情況。

5 負(fù)責(zé)半年度調(diào)研同行業(yè)、同城區(qū)各崗位薪酬福利水平。

6 負(fù)責(zé)主任及以下員工薪酬調(diào)整的審批。

7 完成每月人力分析報告。

8 配合及協(xié)助處理員工勞動爭議。

9 負(fù)責(zé)團(tuán)建等文化活動的落地與組織實施。

任職要求

1 人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；

2 3年以上同等崗位工作經(jīng)驗；

3 熟悉人力資源政策、勞動合同管理、工資管理、保險福利待遇等政策；

4 精通Office辦公軟件的日常操作使用；

5 具有一定的邏輯分析能力、決策能力，良好的團(tuán)隊協(xié)作及學(xué)習(xí)能力。