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崗位職責 一、中高端崗位招聘： 1.職位分析：與用人部門確認招聘需求，并對職位進行分析，確認人才畫像和推薦崗位要點； 2.渠道維護：負責供應商渠道的開發(fā)、拓展和維護； 3.簡歷對接：及時處理供應商的推薦簡歷，反饋簡歷意見，推進合適人選的面試安排； 二、社會招聘： 1.負責對接崗位的職位分析、渠道維護、簡歷篩選、面試安排、入職管理和試用期管理； 2.總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議等。 三、校園招聘：協(xié)助校招時期的校園招聘活動。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)優(yōu)先； 2、具有3年以上企業(yè)招聘工作經(jīng)驗，2年以上獵頭經(jīng)驗； 3、熟悉并能有效維護招聘渠道，評估各招聘渠道的效果； 4、具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能進行招聘渠道效果分析，招聘質(zhì)量相關數(shù)據(jù)分析，較強的溝通表達能力，抗壓能力強。