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1、戰(zhàn)略與組織發(fā)展：參與公司戰(zhàn)略決策，制定并實(shí)施與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略相匹配的人力資源戰(zhàn)略。
2、組織變革與效能提升：優(yōu)化組織架構(gòu)與業(yè)務(wù)流程，提升組織效能，推動(dòng)組織變革與文化落地。
3、人力資源體系構(gòu)建與優(yōu)化：構(gòu)建并完善招聘、績(jī)效、薪酬、培訓(xùn)及員工關(guān)系等人力資源全模塊體系。
4、人才管理與梯隊(duì)建設(shè)：負(fù)責(zé)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)和核心人才的選、育、用、留，保障人才供給。
5、團(tuán)隊(duì)管理與運(yùn)營(yíng)保障：領(lǐng)導(dǎo)人力資源團(tuán)隊(duì)，管理人力預(yù)算與成本，確保HR運(yùn)營(yíng)的合規(guī)、高效與數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)。

任職要求

1、經(jīng)驗(yàn)

（1）10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源全模塊團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)；

（2）精通組織發(fā)展OD、人才發(fā)展TD/學(xué)習(xí)發(fā)展LD、薪酬福利C 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)