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職位描述：

崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)面漆涂裝工藝的設(shè)計(jì)、優(yōu)化和實(shí)施，確保工藝的穩(wěn)定性和產(chǎn)品的涂裝質(zhì)量；
2、編制和維護(hù)面漆涂裝相關(guān)的工藝文件，包括作業(yè)指導(dǎo)書和工藝流程圖；
3、監(jiān)控和管理面漆涂裝生產(chǎn)線的日常運(yùn)行，確保生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量；
4、參與新車型或新項(xiàng)目的面漆涂裝工藝開發(fā)和實(shí)施；
5、與供應(yīng)商合作，進(jìn)行面漆材料的測(cè)試和性能驗(yàn)證，確保材料符合工藝要求；
6、負(fù)責(zé)面漆涂裝設(shè)備的維護(hù)和改進(jìn)，提高設(shè)備性能和可靠性；
7、培訓(xùn)操作人員，提升團(tuán)隊(duì)的技能和工藝執(zhí)行能力，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的面漆涂裝相關(guān)問題，參與質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，化工、高分子材料、機(jī)械等相關(guān)專業(yè)；
2、3年及以上汽車涂裝或相關(guān)行業(yè)的面漆工藝工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉面漆涂裝工藝流程和設(shè)備操作，具備一定的設(shè)備維護(hù)知識(shí)；
4、具備良好的問題分析和解決能力，能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的技術(shù)問題；
5、熟練使用辦公軟件和工程繪圖軟件，如AutoCAD、SolidWorks等；
6、良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作，能夠適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識(shí)。

職位描述：

[職位名稱]食品加工工人（25人） [薪金待遇]HKD13770 [性別要求]男女不限 [語(yǔ)言要求]粵語(yǔ)流利 [年齡要求]45歲以下 [上班時(shí)間]7:30-16:30、15:00-13:30、23:00-07:30，月休：4天 [職位要求]負(fù)責(zé)面包工廠生產(chǎn)，包括打麻包、拉包、篩粉、看爐及清洗機(jī)件設(shè)備，需要體力勞動(dòng)，因故可能會(huì)在很熱或很冷的地方工作 [職位名稱]面包師傅（生產(chǎn)組長(zhǎng)）（12人） [薪金待遇]HKD16930 [性別要求]男女不限 [語(yǔ)言要求]粵語(yǔ)流利 [年齡要求]45歲以下 [上班時(shí)間]7:30-16:30、15:00-13:30、23:00-07:30，月休：4天 [職位要求]做過食品生產(chǎn)線的面包師傅，有少少管理經(jīng)驗(yàn)，需要文書，身高不低于160cm，男女不限 [主要工作]制備餅食、糕點(diǎn)、甜點(diǎn)、朱古力及面包‘操作和監(jiān)察烤爐、面團(tuán)機(jī)和切片機(jī)；預(yù)備食材’采購(gòu)食材，監(jiān)控食材庫(kù)存；監(jiān)控食物品質(zhì)及環(huán)境衛(wèi)生；安排人手調(diào)配及培訓(xùn)員工；管理廚房之運(yùn)作；協(xié)助其他廚務(wù) 可享有班次津貼，津貼計(jì)算如下: 1. 早班: 0730-1630 / 0830-1730 班次津貼: $27/日 2. 中班: 12:00 -20:30 : 班次津貼: $58/日 3. 夜班: 1500-2330: 班次津貼: $85/日 4. 通宵班: 2300-0730:班次津貼: $115/日

職位描述：

水產(chǎn)品加工廠招聘崗位：剖魚工 清洗工 普工 操作工 包裝工 叉車司機(jī) 貨運(yùn)司機(jī) 福利待遇：普工稅后保底月薪43000挪威克朗 ，折合人民幣約29000元； 司機(jī)稅后保底月薪紐幣52000挪威克朗，折合人民幣約35000元； 天然氣石油工程招聘崗位：工程車司機(jī) 技術(shù)員 管道焊工 管道防腐 管道安裝工 鉗工 福利待遇：技工稅后保底月薪57000挪威克朗 ，折合人民幣約38000元； 技術(shù)員稅后保底月薪紐幣62000挪威克朗，折合人民幣約41000元； 造船廠招聘崗位：鉚工 焊工 涂漆工 吊車工 切割工 打磨工 倉(cāng)庫(kù)管理員 福利待遇：技工稅后保底月薪62000挪威克朗 ，折合人民幣約42000元； 倉(cāng)庫(kù)管理員稅后保底月薪紐幣50000挪威克朗，折合人民幣約33000元； 工作時(shí)間：每天工作8小時(shí)，每周可休二天，包吃住，提供醫(yī)療和意外保險(xiǎn) 每年可享受帶薪年假30天，免費(fèi)提供往返國(guó)際機(jī)票 合同期限：3年 工作滿三年可申請(qǐng)永居帶家屬 招聘要求：1、身體健康、無先天性、傳染性疾病 2、年齡55歲以下，男女均可 3、本人及親屬近期內(nèi)無目的國(guó)拒簽或滯留史 4、技工需有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)證書 報(bào)名條件: 年齡在22-55周歲;身體健康，無先天性疾病及傳染病，無犯罪史。 吃苦耐勞，服從工作，并能遵守勞動(dòng)合同; 本人和直系親屬在對(duì)應(yīng)國(guó)家近期無拒簽史及非法滯留史;（所有工資待遇以最終合同為準(zhǔn)）

職位描述：

1、根據(jù)實(shí)際工況需求，進(jìn)行農(nóng)村一體化污水處理設(shè)備處理的方案設(shè)計(jì)。

2、方案確定后繪制相應(yīng)的工藝流程圖。

3、合同簽訂后根據(jù)最終的工藝流程圖繪制生產(chǎn)圖紙。

4、提供污水處理項(xiàng)目投標(biāo)文件編制的技術(shù)支持工作。

5、配合銷售團(tuán)隊(duì)對(duì)接業(yè)主、設(shè)計(jì)院等污水處理項(xiàng)目的技術(shù)交流。

職位描述：

崗位名稱：企業(yè)級(jí)敏捷教練（產(chǎn)品管理方向） 工作部門：招證國(guó)際-信息技術(shù)部 工作地點(diǎn)：香港 職責(zé)描述： 1.敏捷轉(zhuǎn)型設(shè)計(jì)與實(shí)施 （1）主導(dǎo)企業(yè)級(jí)敏捷框架（如SAFe、LeSS、Nexus等）的引入與落地，推動(dòng)需求管理、研發(fā)管理全流程的敏捷化改革 （2）設(shè)計(jì)并優(yōu)化跨部門協(xié)作機(jī)制，消除傳統(tǒng)瀑布模式下的效率瓶頸，提升需求響應(yīng)速度與交付質(zhì)量 （3）制定敏捷實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)（如用戶故事拆分、迭代規(guī)劃、持續(xù)交付等），并推動(dòng)相關(guān)規(guī)范在全I(xiàn)T體系的實(shí)施 2.組織賦能與能力建設(shè) （1）通過工作坊、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練等方式，向中高層管理者及技術(shù)團(tuán)隊(duì)傳遞敏捷理念與方法論 （2）定制化設(shè)計(jì)敏捷教練路線圖，幫助團(tuán)隊(duì)逐步實(shí)現(xiàn)從「敏捷儀式」到「敏捷思維」的轉(zhuǎn)變 （3）針對(duì)痛點(diǎn)場(chǎng)景（如需求優(yōu)先級(jí)沖突、技術(shù)債務(wù)管理、跨團(tuán)隊(duì)依賴）提供敏捷解決方案 3.變革管理與效果監(jiān)控 （1）建立敏捷成熟度評(píng)估體系，通過數(shù)據(jù)看板（如周期時(shí)間、交付頻率、客戶滿意度等）量化轉(zhuǎn)型效果 （2）定期組織回顧會(huì)議，識(shí)別組織級(jí)改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)DevOps、精益管理等實(shí)踐與敏捷體系的融合 （3）協(xié)調(diào)跨部門利益相關(guān)者，確保敏捷轉(zhuǎn)型與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊 4.知識(shí)沉淀與文化傳播 （1）編寫企業(yè)級(jí)敏捷實(shí)踐指南、標(biāo)準(zhǔn)化流程文檔及案例集，形成可復(fù)用的方法資產(chǎn)庫(kù) （2）通過內(nèi)部分享會(huì)、敏捷社區(qū)運(yùn)營(yíng)等方式，構(gòu)建敏捷文化基因，降低轉(zhuǎn)型阻力。 任職要求: 1.國(guó)內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程，電子工程、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)或其他IT相關(guān)專業(yè)； 2.曾主導(dǎo)過企業(yè)級(jí)Scrum/cale或SAFe框架的規(guī)?；瘜?shí)施，精通需求管理工具（如Jira Align、Portfolio）的配置與應(yīng)用，對(duì)技術(shù)行業(yè)有敏銳洞察，能結(jié)合DevOps、云原生等趨勢(shì)優(yōu)化敏捷實(shí)踐優(yōu)先； 3.理論深度與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) （1）精通Scrum、Kanban、SAFe、LeSS等至少兩種主流敏捷框架，熟悉精益產(chǎn)品開發(fā)、價(jià)值流分析等方法； （2）持有Scrum聯(lián)盟（CSP）、SAFe Agilist、LeSS規(guī)?；J(rèn)證或同等資質(zhì)者優(yōu)先； （3）具備5年以上復(fù)雜產(chǎn)品（如金融、電商、智能制造等）的敏捷轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)（500人以上）成功案例； 4.產(chǎn)品與交付經(jīng)驗(yàn) （1）深度參與過需求管理流程優(yōu)化、敏捷開發(fā)全流程（從需求到交付）的落地實(shí)施； （2）熟悉產(chǎn)品管理全流程（Product Owner視角）及技術(shù)交付全生命周期管理（Engineering Excellence）； 5.文檔與架構(gòu)設(shè)計(jì)能力 （1）精通Coding、TAPD、飛書等工具，有編寫企業(yè)級(jí)敏捷實(shí)踐手冊(cè)、流程規(guī)范、培訓(xùn)體系等文檔的成功經(jīng)驗(yàn)； （2）能夠?qū)⒊橄蟮拿艚堇碚撧D(zhuǎn)化為可落地的流程設(shè)計(jì)（如定制化發(fā)布火車、PO社區(qū)運(yùn)營(yíng)機(jī)制）； 6.教練與變革領(lǐng)導(dǎo)力 （1）持有ICAgile、Co-Active Coaching等教練認(rèn)證者優(yōu)先； （2）精通引導(dǎo)技術(shù)（Facilitation），有組織百人級(jí)敏捷轉(zhuǎn)型工作坊、高管層敏捷培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)； （3）具備在強(qiáng)矩陣組織中推動(dòng)變革的能力，擅長(zhǎng)平衡「變革速度」與「組織穩(wěn)定」； 7.軟性條件： （1）出色的溝通與影響力，能與CTO、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、開發(fā)團(tuán)隊(duì)等多角色高效協(xié)作； （2）結(jié)果導(dǎo)向，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策并量化敏捷轉(zhuǎn)型收益； （3）對(duì)技術(shù)行業(yè)有敏銳洞察，能結(jié)合DevOps、云原生等趨勢(shì)優(yōu)化敏捷實(shí)踐。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、主導(dǎo)激光焊接、機(jī)器人應(yīng)用等核心技術(shù)路線規(guī)劃，制定工藝設(shè)備技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)；
2、開發(fā)模組/Pack段Busbar焊接、側(cè)縫焊接等新工藝，設(shè)計(jì)DOE實(shí)驗(yàn)并優(yōu)化參數(shù)；
3、引入焊接質(zhì)量智能診斷系統(tǒng)（如實(shí)時(shí)參數(shù)監(jiān)測(cè)、誤差補(bǔ)償技術(shù)），提升良率；
4、統(tǒng)籌模組/Pack線設(shè)備招標(biāo)、方案評(píng)審、安裝調(diào)試及爬產(chǎn)管理；
5、解決量產(chǎn)階段重大設(shè)備故障，主導(dǎo)柔性換型技改；
6、協(xié)同研發(fā)團(tuán)隊(duì)完成新產(chǎn)品焊接工藝驗(yàn)證，輸出焊后金相分析報(bào)告，確保工藝合規(guī)性；
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械/電氣/自動(dòng)化相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上鋰電模組/Pack工藝設(shè)備經(jīng)驗(yàn)（頭部企業(yè)優(yōu)先）；
3、3個(gè)以上完整產(chǎn)線落地項(xiàng)目統(tǒng)籌經(jīng)驗(yàn)；
4、精通激光焊接/機(jī)器人系統(tǒng)，熟悉涂膠、PLC、非標(biāo)機(jī)械設(shè)計(jì)；
5、熟練掌握CAD/CATIA、FEMA、6σ等工具，具備焊點(diǎn)質(zhì)量分析能力（如金相檢測(cè)、X-ray）；
6、主導(dǎo)過產(chǎn)能

職位描述：

崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)產(chǎn)品通用物流包裝相關(guān)技術(shù)評(píng)估與改進(jìn)；

2.協(xié)助新產(chǎn)品開發(fā)規(guī)劃及其試生產(chǎn)活動(dòng)，評(píng)估物流包裝技術(shù)風(fēng)險(xiǎn)及可行性；

3.負(fù)責(zé)生產(chǎn)及物流過程新技術(shù)、新設(shè)備應(yīng)用的可行性評(píng)估；

4.協(xié)助產(chǎn)品生產(chǎn)過程生產(chǎn)設(shè)備變更的技術(shù)評(píng)估及驗(yàn)證。

任職要求:

1.熟悉產(chǎn)品及通用物流包裝相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)

2.熟悉通用物流包裝設(shè)計(jì)、工藝控制點(diǎn)、檢測(cè)方法、包裝及物流設(shè)備設(shè)施等

3.熟悉工廠或倉(cāng)庫(kù)各項(xiàng)管理要求

職位描述：

工作職責(zé)：
1、協(xié)助產(chǎn)品負(fù)責(zé)人制定年度推廣策略并執(zhí)行落地；
2、協(xié)助產(chǎn)品負(fù)責(zé)人對(duì)產(chǎn)品線業(yè)務(wù)的生意管理，包括但不限于月度/季度生意趨勢(shì)追蹤、產(chǎn)品生命周期管理、銷售目標(biāo)及品牌利潤(rùn)額回顧等；
3、洞察消費(fèi)者需求，提煉產(chǎn)品概念及賣點(diǎn)，打造有差異化競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)品；
4、針對(duì)生意及品牌具體問題，綜合市場(chǎng)表現(xiàn)及渠道反饋，提出產(chǎn)品解決方案設(shè)計(jì)/優(yōu)化建議并落地推行；
5、基于線上平臺(tái)及渠道特性協(xié)同創(chuàng)作產(chǎn)品內(nèi)容，協(xié)助品牌傳播，強(qiáng)化品牌心智；
6、了解競(jìng)品Portfolio，熟悉對(duì)主要競(jìng)品價(jià)格/配方/功效宣稱；


任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；
2、有5年以上產(chǎn)品及品牌營(yíng)銷推廣經(jīng)驗(yàn)，健康食品行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具有敏銳的市場(chǎng)觸覺和洞察力，具備獨(dú)立解決問題的能力和較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力；
4、良好的溝通合作技巧、應(yīng)變能力、責(zé)任心和工作熱情。

職位描述：

崗位職責(zé):

1、 參與制訂產(chǎn)銷協(xié)同計(jì)劃，根據(jù)銷售預(yù)測(cè)、歷史發(fā)貨情況以及后續(xù)產(chǎn)能情況，確認(rèn)未來生產(chǎn)供應(yīng)情況，為產(chǎn)銷協(xié)同會(huì)議提供決策依據(jù)；

2、 跟蹤執(zhí)行產(chǎn)銷協(xié)同計(jì)劃，檢查市場(chǎng)實(shí)際銷售情況與計(jì)劃的偏差，防止市場(chǎng)波動(dòng)造成庫(kù)存積壓或大面積缺貨；

3、 協(xié)助產(chǎn)銷協(xié)同經(jīng)理控制版本切換，組織研發(fā)、市場(chǎng)、質(zhì)量等對(duì)產(chǎn)品的生命周期進(jìn)行管理，保證舊產(chǎn)品平穩(wěn)退出市場(chǎng)、新產(chǎn)品及時(shí)發(fā)布市場(chǎng)并處理由于版本切換等造成的低周轉(zhuǎn)或積壓；

4、 通過定期統(tǒng)計(jì)和分析銷售情況，為銷售預(yù)測(cè)提供相關(guān)的歷史數(shù)據(jù)，提高預(yù)測(cè)準(zhǔn)確率，并及時(shí)調(diào)整預(yù)測(cè)偏差所造成的生產(chǎn)計(jì)劃偏差，避免形成低周轉(zhuǎn)和積壓；

任職要求:

1、 具備供應(yīng)鏈管理專業(yè)知識(shí)；

2、 熟悉產(chǎn)品交付相關(guān)的跨職能業(yè)務(wù)流程；

3、 熟悉計(jì)劃及其相關(guān)的系統(tǒng)邏輯；

4、 優(yōu)秀的書面表達(dá)能力；

5、 跨職能溝通協(xié)同能力。

職位描述：

香港園林綠化公司招聘園藝工作者：主要負(fù)責(zé)種植、除草、打藥、澆水、施肥、修剪植物、修鋸樹木、園藝機(jī)械操作工（會(huì)基本維修）保底月薪24000港幣-26000港幣 包吃包住（根據(jù)工作就近分配4-6人間、洗浴 衛(wèi)生間 空調(diào)齊全） 招聘年齡：60歲以下均可（每天工作8個(gè)小時(shí)，每周休息一天，加班1.5倍加班工資） 雇主購(gòu)買當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保險(xiǎn)，意外工傷險(xiǎn)，工作滿一年多發(fā)一個(gè)月工資，每年享有帶薪年假20天 感興趣的可以投遞簡(jiǎn)歷聯(lián)系我咨詢?cè)斍?

職位描述：

崗位名稱：企業(yè)級(jí)敏捷教練（產(chǎn)品管理方向） 工作部門：招證國(guó)際-信息技術(shù)部 工作地點(diǎn)：香港 職責(zé)描述： 1.敏捷轉(zhuǎn)型設(shè)計(jì)與實(shí)施 （1）主導(dǎo)企業(yè)級(jí)敏捷框架（如SAFe、LeSS、Nexus等）的引入與落地，推動(dòng)需求管理、研發(fā)管理全流程的敏捷化改革 （2）設(shè)計(jì)并優(yōu)化跨部門協(xié)作機(jī)制，消除傳統(tǒng)瀑布模式下的效率瓶頸，提升需求響應(yīng)速度與交付質(zhì)量 （3）制定敏捷實(shí)踐標(biāo)準(zhǔn)（如用戶故事拆分、迭代規(guī)劃、持續(xù)交付等），并推動(dòng)相關(guān)規(guī)范在全I(xiàn)T體系的實(shí)施 2.組織賦能與能力建設(shè) （1）通過工作坊、案例分析、實(shí)戰(zhàn)演練等方式，向中高層管理者及技術(shù)團(tuán)隊(duì)傳遞敏捷理念與方法論 （2）定制化設(shè)計(jì)敏捷教練路線圖，幫助團(tuán)隊(duì)逐步實(shí)現(xiàn)從「敏捷儀式」到「敏捷思維」的轉(zhuǎn)變 （3）針對(duì)痛點(diǎn)場(chǎng)景（如需求優(yōu)先級(jí)沖突、技術(shù)債務(wù)管理、跨團(tuán)隊(duì)依賴）提供敏捷解決方案 3.變革管理與效果監(jiān)控 （1）建立敏捷成熟度評(píng)估體系，通過數(shù)據(jù)看板（如周期時(shí)間、交付頻率、客戶滿意度等）量化轉(zhuǎn)型效果 （2）定期組織回顧會(huì)議，識(shí)別組織級(jí)改進(jìn)機(jī)會(huì)，推動(dòng)DevOps、精益管理等實(shí)踐與敏捷體系的融合 （3）協(xié)調(diào)跨部門利益相關(guān)者，確保敏捷轉(zhuǎn)型與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)齊 4.知識(shí)沉淀與文化傳播 （1）編寫企業(yè)級(jí)敏捷實(shí)踐指南、標(biāo)準(zhǔn)化流程文檔及案例集，形成可復(fù)用的方法資產(chǎn)庫(kù) （2）通過內(nèi)部分享會(huì)、敏捷社區(qū)運(yùn)營(yíng)等方式，構(gòu)建敏捷文化基因，降低轉(zhuǎn)型阻力。 任職要求: 1.國(guó)內(nèi)外院校本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)科學(xué)與工程，電子工程、信息技術(shù)、數(shù)學(xué)或其他IT相關(guān)專業(yè)； 2.曾主導(dǎo)過企業(yè)級(jí)Scrum/cale或SAFe框架的規(guī)?；瘜?shí)施，精通需求管理工具（如Jira Align、Portfolio）的配置與應(yīng)用，對(duì)技術(shù)行業(yè)有敏銳洞察，能結(jié)合DevOps、云原生等趨勢(shì)優(yōu)化敏捷實(shí)踐優(yōu)先； 3.理論深度與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn) （1）精通Scrum、Kanban、SAFe、LeSS等至少兩種主流敏捷框架，熟悉精益產(chǎn)品開發(fā)、價(jià)值流分析等方法； （2）持有Scrum聯(lián)盟（CSP）、SAFe Agilist、LeSS規(guī)?；J(rèn)證或同等資質(zhì)者優(yōu)先； （3）具備5年以上復(fù)雜產(chǎn)品（如金融、電商、智能制造等）的敏捷轉(zhuǎn)型經(jīng)驗(yàn)，有中大型企業(yè)（500人以上）成功案例； 4.產(chǎn)品與交付經(jīng)驗(yàn) （1）深度參與過需求管理流程優(yōu)化、敏捷開發(fā)全流程（從需求到交付）的落地實(shí)施； （2）熟悉產(chǎn)品管理全流程（Product Owner視角）及技術(shù)交付全生命周期管理（Engineering Excellence）； 5.文檔與架構(gòu)設(shè)計(jì)能力 （1）精通Coding、TAPD、飛書等工具，有編寫企業(yè)級(jí)敏捷實(shí)踐手冊(cè)、流程規(guī)范、培訓(xùn)體系等文檔的成功經(jīng)驗(yàn)； （2）能夠?qū)⒊橄蟮拿艚堇碚撧D(zhuǎn)化為可落地的流程設(shè)計(jì)（如定制化發(fā)布火車、PO社區(qū)運(yùn)營(yíng)機(jī)制）； 6.教練與變革領(lǐng)導(dǎo)力 （1）持有ICAgile、Co-Active Coaching等教練認(rèn)證者優(yōu)先； （2）精通引導(dǎo)技術(shù)（Facilitation），有組織百人級(jí)敏捷轉(zhuǎn)型工作坊、高管層敏捷培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)； （3）具備在強(qiáng)矩陣組織中推動(dòng)變革的能力，擅長(zhǎng)平衡「變革速度」與「組織穩(wěn)定」； 7.軟性條件： （1）出色的溝通與影響力，能與CTO、產(chǎn)品負(fù)責(zé)人、開發(fā)團(tuán)隊(duì)等多角色高效協(xié)作； （2）結(jié)果導(dǎo)向，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策并量化敏捷轉(zhuǎn)型收益； （3）對(duì)技術(shù)行業(yè)有敏銳洞察，能結(jié)合DevOps、云原生等趨勢(shì)優(yōu)化敏捷實(shí)踐。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理：
（1）協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理建立，健全計(jì)劃運(yùn)營(yíng)管理體系，并實(shí)施；
（2）根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略和項(xiàng)目年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理編制公司整體年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)；
（3）負(fù)責(zé)定期檢查、收集、匯總各部門重點(diǎn)工作計(jì)劃執(zhí)行情況，協(xié)助編制報(bào)送各類計(jì)劃執(zhí)行情況統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并及時(shí)進(jìn)行協(xié)調(diào)、督辦；
（4）負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)營(yíng)目標(biāo)達(dá)成情況進(jìn)行評(píng)估，對(duì)重點(diǎn)工作進(jìn)行分析與預(yù)警，并提出運(yùn)營(yíng)管理建議；
（5）組織周期性運(yùn)營(yíng)工作分析會(huì)，研討上周期運(yùn)營(yíng)計(jì)劃完成情況，并對(duì)下周期工作進(jìn)行安排布置；
（6）負(fù)責(zé)定期匯總項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)執(zhí)行情況、執(zhí)行偏差分析報(bào)告及項(xiàng)目后評(píng)估報(bào)告向管理層匯報(bào)；
（7）組織開展客戶、商戶滿意度調(diào)查，制定客戶、商戶增值服務(wù)計(jì)劃并組織實(shí)施；
（8）督導(dǎo)商業(yè)項(xiàng)目健全客戶、商戶數(shù)據(jù)文件信息庫(kù)，為商業(yè)企劃、招商營(yíng)運(yùn)工作提供依據(jù)；
（9）協(xié)調(diào)處理與相關(guān)公司/中心跨公司間的工作關(guān)系；
2、標(biāo)準(zhǔn)化管理：根據(jù)部門工作發(fā)展需要，參與商業(yè)運(yùn)營(yíng)相關(guān)管理制度、管理流程、成果標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂工作；
3、招商運(yùn)營(yíng)管理：
（1）根據(jù)項(xiàng)目整體經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定部門的業(yè)績(jī)目標(biāo)，進(jìn)行業(yè)績(jī)目標(biāo)分解，制定目標(biāo)管理方案和實(shí)施措施；
（2）跟蹤項(xiàng)目租金收繳狀況，對(duì)重點(diǎn)商戶提出預(yù)警；
（3）關(guān)注商戶進(jìn)、退場(chǎng)服務(wù)工作，負(fù)責(zé)處理各類協(xié)調(diào)事項(xiàng)，如商戶二裝的配合、設(shè)施設(shè)備維護(hù)維修、現(xiàn)場(chǎng)活動(dòng)協(xié)調(diào)、政府相關(guān)檢查及申報(bào)配合、安全問題、品牌維護(hù)、客訴處理等事宜；
（4）負(fù)責(zé)項(xiàng)目的巡檢工作，了解項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)狀況及在營(yíng)商戶的經(jīng)營(yíng)情況，促進(jìn)項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)品質(zhì)提升；
（5）負(fù)責(zé)組織進(jìn)行招商宣傳策劃工作，助力招商及商戶營(yíng)運(yùn)工作；
（6）協(xié)助拓展商業(yè)、商務(wù)、廣告位、多種經(jīng)營(yíng)業(yè)態(tài)的戰(zhàn)略合作資源，豐富品牌引進(jìn)渠道；
（7）協(xié)助制定項(xiàng)目招商方案、租控策略及價(jià)格體系、制定招商支持文件，包括：各商鋪?zhàn)饨?，各業(yè)態(tài)租賃合同年限，保證金、租金交納方式，租金年增長(zhǎng)比率，優(yōu)惠政策等；
5、團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)及管理：
（1）不定期與團(tuán)隊(duì)溝通交流，對(duì)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)、督促、檢查；
（2）部門實(shí)施績(jī)效管理，提出獎(jiǎng)懲、升遷、任免等建議。

任職資格：

1、專業(yè)要求：本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗(yàn)：
（1）5年以上商業(yè)管理公司工作經(jīng)驗(yàn)；
（2）2年以上同崗位工作經(jīng)歷，有購(gòu)物中心籌開經(jīng)驗(yàn)。
3、素質(zhì)要求：態(tài)度品行端正，具備良好的責(zé)任心、溝通、談判、協(xié)調(diào)能力；具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和數(shù)據(jù)分析能力能力；
4、技能要求：具備良好的公文及書面報(bào)告能力，熟練掌握Word、Excel、CAD等Office辦公軟件。

職位描述：

香港工廠招聘 1.《電子廠普工》 薪資待遇：月薪HKD24000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：零部件組裝，包裝，生產(chǎn)線操作，遵循生產(chǎn)流程和安全規(guī)定。崗位要求：吃苦耐勞，身體健康。 2.《化妝品廠普工》 薪資待遇：月薪HKD24000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：灌裝和包裝，貼標(biāo)簽，生產(chǎn)線操作，產(chǎn)品組裝（配套部件如瓶蓋、噴頭、刷子等）。崗位要求：吃苦耐勞，身體健康。 3.《磨具制造廠普工》 薪資待遇：月薪HKD24000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)： 物料搬運(yùn)與整理，機(jī)床操作輔助，零件清潔與打磨，簡(jiǎn)單裝配工作等。崗位要求：吃苦耐勞，身體健康。 4.《食品廠普工》 薪資待遇：月薪HKD24000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)： 原料處理，生產(chǎn)操作，設(shè)備清潔，包裝工作等。崗位要求：遵循規(guī)范，吃苦耐勞，身體健康，入職需要辦理健康證 5.《化妝品銷售員》 薪資待遇：月薪HKD30000+提成。崗位職責(zé)：產(chǎn)品知識(shí)掌握，顧客接待，產(chǎn)品推薦，試用服務(wù)，促銷活動(dòng)執(zhí)行，店鋪維護(hù)等。崗位要求：吃苦耐勞，勤勤懇懇，會(huì)粵語(yǔ)，年齡45歲以下。 6.《食品廠設(shè)備維護(hù)員》薪資待遇：月薪HKD29000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)： 設(shè)備巡檢，設(shè)備保養(yǎng)，故障維修，備件管理，設(shè)備改進(jìn)等。崗位要求：兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，需定期培訓(xùn)操作人員的維護(hù)意識(shí)和技能。 7.《食品廠倉(cāng)庫(kù)管理員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：管理食品廠的倉(cāng)庫(kù)，負(fù)責(zé)貨物的收發(fā)、庫(kù)存管理，物流協(xié)調(diào)，文檔記錄等。崗位要求：兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)簡(jiǎn)單粵語(yǔ)或普通話。 8.《食堂廚師》薪資待遇：月薪HKD28000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：菜品設(shè)計(jì)與規(guī)劃，烹飪制作，控制成本，餐具維護(hù)等。。崗位要求：兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，能創(chuàng)新改進(jìn)和與團(tuán)隊(duì)協(xié)作優(yōu)先。 香港超市招聘 1.《超市理貨員》 薪資待遇：月薪HKD25000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：整理貨架上的商品，確保商品陳列整齊、充足。崗位要求：吃苦耐勞，身體健康。兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2.《超市促銷員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：推廣和銷售特定品牌或商品，可能會(huì)有促銷活動(dòng)的組織和執(zhí)行。崗位要求：兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。會(huì)流利的粵語(yǔ)。 3.《超市倉(cāng)庫(kù)管理員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：管理超市的倉(cāng)庫(kù)，負(fù)責(zé)貨物的收發(fā)、存儲(chǔ)和盤點(diǎn)。崗位要求：兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)簡(jiǎn)單粵語(yǔ)或普通話。 4.《超市防損員》 薪資待遇：月薪HKD25000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)超市的安全和防盜工作。崗位要求：兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，會(huì)簡(jiǎn)單粵語(yǔ)或普通話。 香港餐廳招聘 1.《餐廳廚師》 薪資待遇：月薪HKD29000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：菜品制作，按照食譜標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備和烹飪各種美味佳肴，不斷創(chuàng)新和滿足顧客的口味和需求。崗位要求：持廚師證或三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，健康證。 2.《餐廳幫廚》 薪資待遇：月薪HKD25000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：食材準(zhǔn)備，協(xié)助烹飪，食物分發(fā)與整理等雜務(wù)。崗位要求：健康證，三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3.《餐廳服務(wù)員》 薪資待遇：月薪HKD26000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：迎接和引導(dǎo)顧客，提供菜單和點(diǎn)單服務(wù)，上菜和撤盤，結(jié)賬服務(wù)，滿足顧客需求，推銷和促銷，顧客反饋溝通和協(xié)助等。崗位要求：健康證，三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，48歲以下，會(huì)粵語(yǔ)優(yōu)先。 4.《餐廳洗碗工》 薪資待遇：月薪HKD23000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：餐具清洗，沖洗，消毒，整理，存放，維護(hù)清潔用品等。崗位要求：具有耐心，細(xì)心和良好的衛(wèi)生習(xí)慣，確保餐廳正常運(yùn)營(yíng)提供支持。兩年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，健康證。 5.《餐廳保潔》 薪資待遇：月薪HKD23000+加班費(fèi)。崗位職責(zé)：地面，餐桌椅和衛(wèi)生間清潔，垃圾桶管理，消毒工作和物料補(bǔ)充等。崗位要求：三年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，健康證。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)車間統(tǒng)計(jì)；

2、熟悉公司產(chǎn)品；

3、操作金蝶系統(tǒng)做出入賬。

任職資格

1、高中以上學(xué)歷，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟練使用常用辦公軟件，如WPS、Word、PDF、Excel等；

3、普通話流利、良好的與人溝通能力；

4、工作仔細(xì)認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司泵站相關(guān)產(chǎn)品的售前對(duì)接及技術(shù)支持；

2、負(fù)責(zé)泵站相關(guān)產(chǎn)品項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、技術(shù)資料編寫以及圖紙?jiān)O(shè)計(jì)工作 ，根據(jù)項(xiàng)目要求繪制設(shè)備圖紙等。

任職要求：

1、環(huán)境工程、給排水等相關(guān)專業(yè)，本科以上學(xué)歷；

2、有1-3年以上同崗位工作經(jīng)歷，較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。

3、熟悉預(yù)制泵站設(shè)計(jì)及相關(guān)設(shè)計(jì)規(guī)范及標(biāo)準(zhǔn)。