崗位職責(zé)： 主要負(fù)責(zé)招聘平臺(tái)職位發(fā)布，職位刷新，客戶邀約，客戶跟進(jìn)以及維護(hù)工作 任職要求： 1.年齡18-35歲，男女不限 2.有過銷售或者人事招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 3.溝通表達(dá)能力較好，工作積極細(xì)心認(rèn)真 4.基本電腦操作，Exs,Word文件使用 崗位福利： 1.綜合薪資5000+， 2.薪資結(jié)構(gòu)：底薪2000+200全勤+300餐補(bǔ)+500績效+提成（基礎(chǔ)薪資3000+提成） 3.每月20日發(fā)薪 工作時(shí)間：早上9：00-18：00，上六休一 其它：可接受應(yīng)屆實(shí)習(xí)生，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作，積極向上，能同公司長期發(fā)展同仁，歡迎您的加入?。。?
李女士
1、會(huì)基礎(chǔ)的電腦操作 2、主要負(fù)責(zé)招人，有招聘渠道 3、上班時(shí)間9：30-18點(diǎn)；中午休息一個(gè)半小時(shí) 周末單休，節(jié)假日正常放假 薪資待遇：底薪3000+提成+獎(jiǎng)金
周女士
工資待遇:底薪3000——5000＋招人提成＋ 年終獎(jiǎng)＋育成獎(jiǎng)等 五險(xiǎn)一金 公司有飲水機(jī)(冷熱水) 有微波爐 、冰箱(方便帶飯到公司吃) 工作時(shí)間:8點(diǎn)30－17點(diǎn)30 (12點(diǎn)——14點(diǎn)30休息) 一周五天制 雙休 不加班 節(jié)假日正常休息 時(shí)間自由支配 工作職責(zé)： 1、主要負(fù)責(zé)協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù) 2、其次負(fù)責(zé)協(xié)助公司的招聘，通過網(wǎng)絡(luò)、電話等渠道招聘 任職資格： 1.年齡在20歲-45歲之間； 2.高中及以上學(xué)歷 公司招聘銷售、行政助理、儲(chǔ)備主管、團(tuán)隊(duì)主管、部經(jīng)理、講師培訓(xùn)崗等大量優(yōu)質(zhì)型人才。 (敲黑板啦) 基本環(huán)境： 我們公司基本由90后和00后夠成，都是一群年輕人，積極向上，充滿干勁，有態(tài)度有深度有熱度，工作環(huán)境氛圍輕松又愉快，大家像兄弟姐妹一樣互幫互助，共同前進(jìn)。 工作環(huán)境是寫字樓，基本不用風(fēng)吹日曬，甚至連大樓都不用出，樓下就有很多的飯店，臨近丁公路南地鐵站，上下班方便 如果你想要挑戰(zhàn)自己拿高薪！請聯(lián)系我！如果你喜歡這樣的工作和工作環(huán)境！請聯(lián)系我！ 我們非常歡迎您的加入?。?！ 公司地址:南昌市井岡山大道1358號南昌外經(jīng)貿(mào)大廈裙樓4樓 坐地鐵二號線到丁公路南 或者坐公交坐到自來水公司、老福山
謝先生
1、招聘與選拔：負(fù)責(zé)制定招聘計(jì)劃，選擇招聘渠道，發(fā)布招聘廣告，篩選簡歷，組織面試，并最終推薦合適的候選人。 2、員工入職與離職管理：辦理員工的入職、離職手續(xù)，簽訂和管理勞動(dòng)合同，確保相關(guān)文件的合規(guī)性。 3、考勤與薪資管理：負(fù)責(zé)員工考勤的記錄與管理，協(xié)助進(jìn)行薪資計(jì)算和發(fā)放。 4、員工關(guān)系管理：維護(hù)良好的員工關(guān)系，處理員工的投訴和勞動(dòng)爭議，組織員工活動(dòng)以增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 5、培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及其他培訓(xùn)活動(dòng)，跟蹤培訓(xùn)效果。 6、其他日常事務(wù)：處理人事部的日常行政事務(wù)，協(xié)助上級完成其他工作任務(wù)。 7、工作經(jīng)驗(yàn)： 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、有相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮。 8、技能要求：良好的溝通能力、協(xié)調(diào)能力，熟練使用辦公軟件，具備一定的邏輯思維能力和學(xué)習(xí)能力。 9、自帶資源、自有資源者可詳細(xì)溝通
李永程
協(xié)助人事經(jīng)理制訂完善、組織實(shí)施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程；發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織面試；根據(jù)公司招聘需求拓寬招聘渠道，完成公司人員儲(chǔ)備要求
任職條件：女，28歲以下，大專及以上學(xué)歷，人力資源者相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。
魏小姐
招人，招人，網(wǎng)絡(luò)，社會(huì)，校園。要求人品形象學(xué)歷溝通表達(dá)韌性好，至少有一二樣
聶惠恒
負(fù)責(zé)開展招聘實(shí)施工作，包括招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、初試、發(fā)出錄用通知等工作。 負(fù)責(zé)與需求部門對接招聘需求，理解和找準(zhǔn)需求痛點(diǎn)，進(jìn)行崗位分析，協(xié)助完成崗位職責(zé)和要求的撰寫。 負(fù)責(zé)維護(hù)和拓展各招聘渠道，保證公司招聘工作能夠有效開展。 負(fù)責(zé)招聘職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約和組織面試安排等工作，完成招聘目標(biāo)。 負(fù)責(zé)入職人員的試用期溝通和管理工作，及時(shí)有效跟進(jìn)新員工工作情況和考核情況，降低新員工的流失率。 進(jìn)行招聘周報(bào)和月報(bào)的統(tǒng)計(jì)、分析，提高招聘效率。 收集行業(yè)人才動(dòng)態(tài)信息，負(fù)責(zé)人才庫的搭建與維護(hù)。
王磊
利用公司提供招聘平臺(tái)為南昌各大廠區(qū)招人，年紀(jì)18－28歲，女性。性格開朗活潑，善于溝通。前期會(huì)有人帶。公司會(huì)提供住宿，包中餐。會(huì)提供工作機(jī) 工作地點(diǎn):南昌高新華勤電子220公交總站
鄒主管
年紀(jì)18－28歲。性格開朗活潑，善于溝通。前期會(huì)有人帶。公司會(huì)提供住宿，包中餐。會(huì)提供工作機(jī) 工作地點(diǎn):南昌高新華勤電子220公交總站
鄒主管
崗位職責(zé)： 1.為規(guī)范招聘及培訓(xùn)管理，負(fù)責(zé)參與本部門制度制定及修訂工作，確保本部門制度有效性、對稱性。 2.為實(shí)現(xiàn)公司品牌推廣和引進(jìn)應(yīng)屆生，負(fù)責(zé)根據(jù)中建股份校招總體安排，并組織生產(chǎn)單位實(shí)施校招活動(dòng)。 3.為完成年度招聘目標(biāo)，負(fù)責(zé)擬定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施招聘程序，確保在計(jì)劃內(nèi)完成招聘任務(wù)。 4.為滿足公司對人力資源的需求，在上級單位的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才競聘程序，確保競聘程序有效規(guī)范。 5.為實(shí)現(xiàn)有效培訓(xùn)，負(fù)責(zé)擬定培訓(xùn)計(jì)劃，跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)計(jì)劃有效實(shí)施。 6.為使部門內(nèi)員工及時(shí)掌握各方規(guī)定，負(fù)責(zé)匯總收發(fā)文內(nèi)容，并定期組織培訓(xùn)。 任職要求： 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷 2.人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè) 3.熟知招聘流程、評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、人才測評技術(shù)、公司相關(guān)管理制度、熟知培訓(xùn)流程 4.3年以上工作經(jīng)驗(yàn) 5.熟練操作Micro Office等辦公軟件 績效獎(jiǎng)金帶薪年假交通補(bǔ)助通訊津貼午餐補(bǔ)助定期體檢年度旅游節(jié)日禮物領(lǐng)導(dǎo)好管理規(guī)范技能培訓(xùn)崗位晉升五險(xiǎn)一金發(fā)展空間大500強(qiáng)團(tuán)隊(duì)聚餐
何先生
一、【薪資待遇】：
1、工資待遇：試用期一個(gè)月，底薪3600---5000績效＋提成，綜合工資5000-8000元薪資更多靠提成 多勞多得
2、每個(gè)月15號發(fā)工資（準(zhǔn)時(shí)發(fā)薪）不定時(shí)給員工舉辦獎(jiǎng)勵(lì)政策。
3，節(jié)假日禮品
二、【工作內(nèi)容】：
1、日常工作，網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，接打電話，在線咨詢解答，邀約面試，負(fù)責(zé)面試、入職及報(bào)道等。
2、負(fù)責(zé)新員工日常問題處理及員工關(guān)系維護(hù)。
3、辦公室上班，工作氛圍好，同事熱情。
三、【工作時(shí)間】：
9:00--6:00,
四、【招聘要求】：
1、年齡18-30周歲，學(xué)歷不限，有無經(jīng)驗(yàn)均可，我們會(huì)有老員工帶
代進(jìn)武
前期學(xué)習(xí)企業(yè)文化，后面主要負(fù)責(zé)招聘做團(tuán)隊(duì)
謝主管
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