超碰免费人人成人色综合|日韩精品免费一区二区三区夜夜嗨|久久av电影av色v|精品水牛三区黄色片流行|亚洲最大成人免费激情片|超碰欧美日韩国产熟女在线|av一级黄色毛片|日本一道二道高清视频在线免费看|色一色成人网亚洲色伦|日本黄色网有哪些

職位描述：

職位概述 全面負責優(yōu)化和升級公司的運營以及管理工作，通過戰(zhàn)略升級、模式創(chuàng)新、業(yè)務優(yōu)化和團隊建設等多方面的努力，推動公司業(yè)務模式的升級和整體經(jīng)營管理的迭代。 崗位職責 一、戰(zhàn)略洞察與規(guī)劃 1、制定酒類零售、團購業(yè)務的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，包括市場定位、渠道拓展（線上電商、線下門店、即時零售）及供應鏈優(yōu)化，確保與公司整體目標一致。 2、結(jié)合市場及業(yè)務模式，深化公司連鎖經(jīng)營模式，完成對擴張策略、拓展選址、加盟商合作模式、供應鏈策略等方面布局及規(guī)劃。 3、主導行業(yè)趨勢研究，分析消費者行為（如精釀啤酒、高端白酒、健康飲酒）及競爭格局，制定差異化運營策略，推動業(yè)務增長。 二、業(yè)務模式創(chuàng)新與升級 1、深入研究酒水行業(yè)的創(chuàng)新實踐，結(jié)合公司實際情況，探索并推進落實全域運營的業(yè)務模式和發(fā)展路徑，全面升級并優(yōu)化顧客服務體驗。 2、推動公司在商品組合、供應鏈管理、供應商管理、終端形象、銷售服務等方面的創(chuàng)新與實踐，實現(xiàn)人、貨、場等運營管理模式的全面迭代升級。 3、結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，主導并完成門店運營單店盈利模型、拓展商圈模型、加盟商管理模型等各類內(nèi)部運營管理模型的全面升級。 三、精細化、全渠道運營及管理 1、結(jié)合公司新的全域運營模式，通過對運營標準的全面規(guī)范及升級，及全鏈路運營模式打通，對各業(yè)務進行精細化管理，全面提升品牌定位及形象，提升運營效能。 2、通過制定并執(zhí)行有效的銷售策略、商品策略和促銷活動方案，提升門店的銷售等核心指標，同時，通過對各部門進行精細化管理，全面優(yōu)化各項成本，提高門店盈利能力，對公司整體經(jīng)營結(jié)果負責。 四、數(shù)字化與智能化升級 1、主導公司全域運營鏈路及門店終端的智能化改造和升級，引入先進的技術手段和管理工具，提升公司的信息化水平和運營效率。 2、健全內(nèi)部流程數(shù)字化程度，通過管理搭建高效的數(shù)據(jù)分析平臺，實時監(jiān)控和分析運營數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。 五、團隊建設與文化塑造 1、高效響應公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷推動組織持續(xù)優(yōu)化以滿足業(yè)務發(fā)展需要，同時進行內(nèi)部人才管理，實現(xiàn)人崗適配，人盡其才，促進部門各級人員正向、有序、健康的升降與循環(huán)。 2、建立和完善運營管理體系和激勵機制，營造尊重人才、發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才的良好組織氛圍，激發(fā)各級員工的積極性和創(chuàng)造力。 3、選拔、培養(yǎng)和鍛造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、有狼性的卓越運營團隊，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。 4、傳承和弘揚公司的企業(yè)文化和價值觀，營造積極向上、團結(jié)協(xié)作的工作氛圍，確保企業(yè)文化的傳播與繼承 六、外部關系管理與維護 1、與加盟商、供應商、政府相關部門、行業(yè)協(xié)會等各類合作伙伴等建立長期穩(wěn)定的合作關系，確保工作推進高效順暢。 2、塑造并維護公司在各種媒體渠道及公眾中的良好形象，同時，可以妥善處理各類負面輿情，全面提升公司的品牌度及美譽度。 任職要求 1、核心能力 ?前瞻性的戰(zhàn)略眼光：能夠洞察行業(yè)趨勢，制定符合公司發(fā)展的前瞻性戰(zhàn)略，并具備強大的戰(zhàn)略執(zhí)行力。 ?較好的管理和經(jīng)營能力：精通經(jīng)營之道，具備極強的生意頭腦，商業(yè)嗅覺敏銳，具有開拓精神，同時，具備出色的團隊管理和領導能力，能夠激發(fā)團隊成員的潛能和創(chuàng)造力，帶領團隊應對各種挑戰(zhàn)。 ?創(chuàng)新思維及開放的心態(tài)：面對業(yè)務及組織變革能積極應對，具備創(chuàng)新思維模式，能夠推動公司業(yè)務模式升級及經(jīng)營管理的不斷迭代。 ?深入一線及求真務實的作風：工作踏實、務實、不浮夸，愿意并能夠深入一線了解業(yè)務真實情況，通過一線真實的動態(tài)、聲音及反饋提升決策準確性，并及時調(diào)整運營策略，確保工作目標的達成。 ?強大的抗壓及自我驅(qū)動能力：面對高強度的工作壓力和突發(fā)事件時，能夠保持持續(xù)的學習熱情和進取心，同時保持冷靜、樂觀的態(tài)度，迅速調(diào)整策略，化壓力為動力，確保工作的順利推進。 ?出色領導力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優(yōu)勢，善于溝通表達，能夠精準洞察各方需求，準確傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，為公司贏得更多的合作機會與資源，引領團隊共創(chuàng)卓越業(yè)績。 工作背景及其他任職要求 深厚的連鎖零售經(jīng)營管理經(jīng)驗 1、具備10年以上連鎖零售領域的管理經(jīng)驗，同崗位3年及以上相關經(jīng)驗，有全面統(tǒng)籌及經(jīng)營管理經(jīng)驗（過往成長及工作背景中，有終端一線運營成長經(jīng)驗背景為佳）； 2、對酒水市場有深入的理解和認識，且過往任職連鎖經(jīng)營的商品屬性原則為快消類產(chǎn)品，或快消類商品為主； 3、有跨地域、多省區(qū)的綜合管理經(jīng)驗； 4、過往任職企業(yè)連鎖經(jīng)營營收30億/年 ，連鎖經(jīng)營門店數(shù)量500家 ，近期任職企業(yè)為連鎖業(yè)態(tài)中細分領域的TOP3，（如“盒馬”等存在差異的業(yè)態(tài)，終端數(shù)量可略過）。 5、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學歷（工作履歷優(yōu)秀可放寬至最高學歷本科） 職業(yè)穩(wěn)定性 過往工作相對穩(wěn)定，避免頻繁跳槽，如6年3跳等情況，如有同一企業(yè)長時間任職履歷為佳； 盡量避免自畢業(yè)后只在同一家企業(yè)任職情況，避免候選人因過于單一履歷導致工作延展性及對新鮮事物接受程度不足等情況。 其他任職要求： 能適應并接受北方（山西）生活方式，熟悉北方消費者消費習慣及傾向