崗位職責(zé)： 1.策劃、推進(jìn)及組織協(xié)調(diào)公司運(yùn)營活動，針對用戶、產(chǎn)品特點(diǎn)和市場狀況，進(jìn)行市場發(fā)展跟蹤和策略調(diào)整制定戰(zhàn)略規(guī)劃； 2.負(fù)責(zé)線上和線下運(yùn)營的階段目標(biāo)設(shè)定和實現(xiàn)，對產(chǎn)品用戶數(shù)和用戶黏度負(fù)責(zé)； 3.負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品運(yùn)營數(shù)據(jù)分析和相關(guān)市場調(diào)研，針對市場變化制定相應(yīng)調(diào)整有效提高運(yùn)營效果； 4.建立并完善公司互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營工作標(biāo)準(zhǔn)和流程； 5.負(fù)責(zé)商務(wù)拓展及合作，建立良好的業(yè)務(wù)合作關(guān)系，發(fā)展與培養(yǎng)合作伙伴，協(xié)調(diào)公司與客戶之間的資源，開展運(yùn)營項目的推廣工作，保證運(yùn)營項目的順利執(zhí)行與業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成； 6.制定不同渠道的短、中、長期的市場推廣計劃，負(fù)責(zé)產(chǎn)品銷售和推廣活動組織、開發(fā)品牌推廣。 職位要求： 1.三年以上互聯(lián)網(wǎng)、電子商務(wù)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗，并有成功運(yùn)營經(jīng)歷者優(yōu)先； 2.熟悉互聯(lián)網(wǎng)的運(yùn)營發(fā)展趨勢，精通互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品、模式和營銷方法，有技術(shù)運(yùn)營.內(nèi)容及社區(qū)運(yùn)營經(jīng)歷優(yōu)佳 3.有豐富的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營經(jīng)驗，對互聯(lián)網(wǎng)及其服務(wù)應(yīng)用的發(fā)展具有深入研究，對產(chǎn)品和數(shù)據(jù)運(yùn)營敏感，有數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗?zāi)軌蚴褂孟嚓P(guān)工具分析數(shù)據(jù)并做出正確的判斷； 4.了解用戶體驗的要素，善于傾聽用戶聲音，了解用戶及用戶需求，注重用戶感受及體驗； 5.有線上及線下，新媒體運(yùn)營經(jīng)驗。 本崗位為高管崗位，萬億市場規(guī)模創(chuàng)業(yè)項目，希望候選人有創(chuàng)業(yè)理想和事業(yè)心，敢于挑戰(zhàn)自己，合適的候選人作為創(chuàng)業(yè)合伙人，可以談股份和期權(quán)
田勝祥
1、負(fù)責(zé)公司全面管理、推廣與管理工作,與醫(yī)院建立長期合作關(guān)系，樹立公司品牌形象，實現(xiàn)公司營銷目標(biāo)。 2、搜集國內(nèi)相關(guān)行業(yè)政策、競爭對手信息、客戶信息等，分析市場發(fā)展趨勢，了解并掌握相關(guān)業(yè)務(wù)流程與業(yè)務(wù)知識，制定合理、可行的市場拓展規(guī)劃。 3、負(fù)責(zé)組織市場開發(fā)工作，執(zhí)行公司銷售政策，協(xié)助省區(qū)經(jīng)理進(jìn)行醫(yī)院以及相關(guān)單位的開發(fā)、維護(hù)。 4、負(fù)責(zé)全國市場推廣活動的建議，組織、落實、追蹤，并組織實施各類促銷及公關(guān)事件。 5、負(fù)責(zé)組織進(jìn)行各省市物價報批，參與重要合同談判、合同簽訂等工作。 6、負(fù)責(zé)融資、政府關(guān)系維護(hù)、對接等管理等工作。 任職要求： 1、生物醫(yī)藥、骨傷科或醫(yī)學(xué)臨床等相關(guān)專業(yè)； 2、10年以上醫(yī)療耗材/醫(yī)療器械/骨科等相關(guān)臨床營銷管理經(jīng)驗，具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力。 3、具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和良好的職業(yè)道德 4、具有較強(qiáng)的策劃、分析能力，思路清晰有條理 5、具有良好的溝通能力、影響力、判斷力、決策能力、計劃與執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊合作精神。 6、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力，夠獨(dú)立帶隊完成銷售任務(wù)
王小Y
崗位職責(zé)：（芯片領(lǐng)域貿(mào)易經(jīng)驗，國內(nèi)外市場，上億操盤經(jīng)驗，薪資可面議）
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作和管理，深度參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營整體策劃；協(xié)助 CEO 制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，建立銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，并對公司經(jīng)營績效進(jìn)行考核。
2、目標(biāo)拆解與執(zhí)行推動：依據(jù)公司現(xiàn)狀制定整體業(yè)務(wù)運(yùn)營方案，主導(dǎo)業(yè)務(wù)目標(biāo)拆分，推動各部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；協(xié)調(diào)各部門工作，建立高效團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制，管理并激勵業(yè)務(wù)運(yùn)營部門，協(xié)助 CEO 推動日常工作管理。
3、運(yùn)營管理與體系優(yōu)化：負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)經(jīng)營管理，涵蓋經(jīng)營及管理目標(biāo)確定、業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐調(diào)配、執(zhí)行情況監(jiān)控與結(jié)果考核，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益；牽頭建立并完善公司內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營管理體系，推動各職能及業(yè)務(wù)板塊體系建設(shè)的優(yōu)化與變革，增強(qiáng)體系化運(yùn)作有效性。
4、市場洞察與決策支持：密切關(guān)注市場發(fā)展動態(tài)，精準(zhǔn)預(yù)估行業(yè)動向及趨勢，為公司高層提供合理決策建議。
5、風(fēng)險管理與合同管控：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，承接并負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管理工作；負(fù)責(zé)公司各類合同的審核和管理，把控合同風(fēng)險。
6、風(fēng)控體系建設(shè)與數(shù)據(jù)支持：
建立公司全面風(fēng)險管理體系及配套流程，指導(dǎo)、監(jiān)督職能部門和業(yè)務(wù)單位開展全面風(fēng)險管理工作；搭建業(yè)務(wù)運(yùn)營和風(fēng)控數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集、分析與展示，協(xié)助管理層掌握業(yè)務(wù)運(yùn)營狀態(tài)和風(fēng)控指標(biāo)變動情況；對原有及新業(yè)務(wù)提供日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控、周期性數(shù)據(jù)分析報告和異常變動分析，為業(yè)務(wù)增長及調(diào)整提供支持，制定并完善公司全面風(fēng)險管理年度工作規(guī)劃，推進(jìn)各項風(fēng)險管理工作落地實施。
任職要求：
1.教育背景:本科以上學(xué)歷，30-38歲區(qū)間，具備芯片領(lǐng)域貿(mào)易經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外市場，精通戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理、風(fēng)險控制等；
2.經(jīng)驗要求:擁有至少5年以上相關(guān)芯片行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備成功的管理經(jīng)驗，
3.領(lǐng)導(dǎo)能力:具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊、推動執(zhí)行;
4.戰(zhàn)略思維:具備良好的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能夠為公司提供發(fā)展方向;
5.運(yùn)營知識:熟悉各項運(yùn)營管理知識，包括供應(yīng)鏈管理、業(yè)務(wù)管理體系建設(shè)等,
6.解決問題能力:善于分析和解決復(fù)雜問題，具備良好的決策能力。
福利待遇：
1、輕松的工作時間：早上09:30到崗（18:30下班），7.5小時，避開早高峰，讓你的通勤之路不再艱辛。入職即購買五險一金，周末雙休不加班，公司有月度/季度全勤獎，享受國家法定節(jié)假日，比國家法定更長的的春節(jié)假期，讓您時常能與家人歡樂團(tuán)聚！
2、高端的辦公環(huán)境：公司茶水間配置有大冰柜、微波爐和落地窗吧臺等，無限供應(yīng)咖啡飲料，手捧一杯咖啡臨窗眺望，盡掃一切疲勞讓你活力滿滿！
3、豐富的節(jié)日福利：我們不止春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日會發(fā)放節(jié)日福利，不定期更有主題下午茶、猜燈謎等別開生面的福利活動；
4、溫馨的人文關(guān)懷：公司會定期為該月壽星同事發(fā)放生日禮物送上務(wù)實的祝福；更可享受公司提供的全面體檢及婚、育紅包；
5、多樣化的團(tuán)體活動：每月1-2次豐富多樣的下午茶、每個季度的部門團(tuán)建聚餐，每年數(shù)次的集體旅游、郊游遠(yuǎn)足、溫泉度假等精彩的團(tuán)建活動。
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基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，財經(jīng)管理、市場營銷、財務(wù)管理專業(yè)，30-35歲，有食品行業(yè)或快消品； 2、熟悉食品行業(yè)10億以上規(guī)模公司運(yùn)營管理，經(jīng)營管理體系； 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力的思維及團(tuán)隊協(xié)作精神的； 4、具有較強(qiáng)的市場洞察能力，市場數(shù)據(jù)分析能力，客戶關(guān)系，公共關(guān)系能力 5、抗壓能力強(qiáng)，精力旺盛，具有狼性 正能量 企業(yè)文化認(rèn)同 技能要求： 1、協(xié)助過總經(jīng)理對下屬多個分子公司管理的經(jīng)驗 2、要有經(jīng)營戰(zhàn)略思維，制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)營運(yùn)人才隊伍，有組織設(shè)計能力、變革能力、干部管理及梯隊打造能力 3、根據(jù)公司的月度、季度經(jīng)營目標(biāo)，推動經(jīng)營中綜合運(yùn)營指標(biāo)的順利達(dá)成； 4、建立健全規(guī)范高效的運(yùn)營管理體系，熟悉公司的信息化系統(tǒng)建設(shè)、ERP等管理軟件的構(gòu)建，業(yè)務(wù)流程、工作流程SOP及各項規(guī)章制度文件 5、具有市場營銷、消費(fèi)者思維能力，對目標(biāo)把控、過程追蹤、業(yè)績達(dá)成具有全面的思維邏輯；具有消費(fèi)品行業(yè)前瞻性思維，能夠洞察行業(yè)方向打造產(chǎn)品、渠道、團(tuán)隊競爭力，業(yè)績考核和績效管理經(jīng)驗?zāi)芰?6、具有集團(tuán)運(yùn)營管理總監(jiān)、營銷管理總監(jiān)、人資總監(jiān)/副總監(jiān)、財務(wù)管理副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗
盧凱
崗位職責(zé)：（芯片領(lǐng)域貿(mào)易經(jīng)驗，國內(nèi)外市場，上億操盤經(jīng)驗，薪資可面議）
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)統(tǒng)籌：全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)運(yùn)作和管理，深度參與公司業(yè)務(wù)運(yùn)營整體策劃；協(xié)助 CEO 制定公司業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，建立銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，并對公司經(jīng)營績效進(jìn)行考核。
2、目標(biāo)拆解與執(zhí)行推動：依據(jù)公司現(xiàn)狀制定整體業(yè)務(wù)運(yùn)營方案，主導(dǎo)業(yè)務(wù)目標(biāo)拆分，推動各部門實現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保公司經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成；協(xié)調(diào)各部門工作，建立高效團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制，管理并激勵業(yè)務(wù)運(yùn)營部門，協(xié)助 CEO 推動日常工作管理。
3、運(yùn)營管理與體系優(yōu)化：負(fù)責(zé)各部門業(yè)務(wù)經(jīng)營管理，涵蓋經(jīng)營及管理目標(biāo)確定、業(yè)務(wù)運(yùn)營支撐調(diào)配、執(zhí)行情況監(jiān)控與結(jié)果考核，提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效益；牽頭建立并完善公司內(nèi)部業(yè)務(wù)運(yùn)營管理體系，推動各職能及業(yè)務(wù)板塊體系建設(shè)的優(yōu)化與變革，增強(qiáng)體系化運(yùn)作有效性。
4、市場洞察與決策支持：密切關(guān)注市場發(fā)展動態(tài)，精準(zhǔn)預(yù)估行業(yè)動向及趨勢，為公司高層提供合理決策建議。
5、風(fēng)險管理與合同管控：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，承接并負(fù)責(zé)公司風(fēng)險管理工作；負(fù)責(zé)公司各類合同的審核和管理，把控合同風(fēng)險。
6、風(fēng)控體系建設(shè)與數(shù)據(jù)支持：
建立公司全面風(fēng)險管理體系及配套流程，指導(dǎo)、監(jiān)督職能部門和業(yè)務(wù)單位開展全面風(fēng)險管理工作；搭建業(yè)務(wù)運(yùn)營和風(fēng)控數(shù)據(jù)指標(biāo)體系，進(jìn)行業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)采集、分析與展示，協(xié)助管理層掌握業(yè)務(wù)運(yùn)營狀態(tài)和風(fēng)控指標(biāo)變動情況；對原有及新業(yè)務(wù)提供日常業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)監(jiān)控、周期性數(shù)據(jù)分析報告和異常變動分析，為業(yè)務(wù)增長及調(diào)整提供支持，制定并完善公司全面風(fēng)險管理年度工作規(guī)劃，推進(jìn)各項風(fēng)險管理工作落地實施。
任職要求：
1.教育背景:本科以上學(xué)歷，30-38歲區(qū)間，具備芯片領(lǐng)域貿(mào)易經(jīng)驗，熟悉國內(nèi)外市場，精通戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營管理、風(fēng)險控制等；
2.經(jīng)驗要求:擁有至少5年以上相關(guān)芯片行業(yè)的工作經(jīng)驗，具備成功的管理經(jīng)驗，
3.領(lǐng)導(dǎo)能力:具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)才能和溝通能力，能夠有效協(xié)調(diào)團(tuán)隊、推動執(zhí)行;
4.戰(zhàn)略思維:具備良好的戰(zhàn)略思維和商業(yè)洞察力，能夠為公司提供發(fā)展方向;
5.運(yùn)營知識:熟悉各項運(yùn)營管理知識，包括供應(yīng)鏈管理、業(yè)務(wù)管理體系建設(shè)等,
6.解決問題能力:善于分析和解決復(fù)雜問題，具備良好的決策能力。
福利待遇：
1、輕松的工作時間：早上09:30到崗（18:30下班），7.5小時，避開早高峰，讓你的通勤之路不再艱辛。入職即購買五險一金，周末雙休不加班，公司有月度/季度全勤獎，享受國家法定節(jié)假日，比國家法定更長的的春節(jié)假期，讓您時常能與家人歡樂團(tuán)聚！
2、高端的辦公環(huán)境：公司茶水間配置有大冰柜、微波爐和落地窗吧臺等，無限供應(yīng)咖啡飲料，手捧一杯咖啡臨窗眺望，盡掃一切疲勞讓你活力滿滿！
3、豐富的節(jié)日福利：我們不止春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日會發(fā)放節(jié)日福利，不定期更有主題下午茶、猜燈謎等別開生面的福利活動；
4、溫馨的人文關(guān)懷：公司會定期為該月壽星同事發(fā)放生日禮物送上務(wù)實的祝福；更可享受公司提供的全面體檢及婚、育紅包；
5、多樣化的團(tuán)體活動：每月1-2次豐富多樣的下午茶、每個季度的部門團(tuán)建聚餐，每年數(shù)次的集體旅游、郊游遠(yuǎn)足、溫泉度假等精彩的團(tuán)建活動。
宣小姐
1.區(qū)域管理，多店管理，單店管理 2.擅長代理商溝通管理，目標(biāo)制定及運(yùn)營回款 3.區(qū)域角色新店拓展及角色規(guī)劃 4.有門店標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)營及代理商溝通管理經(jīng)驗 5.懂會員運(yùn)營模式，有美業(yè)護(hù)理及化妝品產(chǎn)品知識。
趙濤
職位描述 崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司產(chǎn)品制定相關(guān)營銷方案，負(fù)責(zé)公司總體戰(zhàn)略與經(jīng)營計劃的制定、執(zhí)行和監(jiān)督工作，實現(xiàn)公司經(jīng)營管理和發(fā)展目標(biāo)建立和健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu); 2、負(fù)責(zé)提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃，經(jīng)營規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形勢，進(jìn)行高效內(nèi)部管理； 3、主持公司的全面日常管理工作，處理公司的重大突發(fā)事件； 4、召集、主持辦公、行政例會，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門工作的進(jìn)展； 5、拓寬業(yè)務(wù)渠道，做好品牌推廣，樹立良好的企業(yè)形象； 6、很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力、有責(zé)任心，事業(yè)心。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷； 2、有美容及相關(guān)行業(yè)至少3年以上實際管理工作經(jīng)驗，管理工作經(jīng)驗5年以上； 3、有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守，有很強(qiáng)的感召力和凝聚力，為人品行端正； 4、具有較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、戰(zhàn)略思考能力、行業(yè)研判能力、邏輯思維能力，能適應(yīng)較大的工作壓力。 5、負(fù)責(zé)心強(qiáng)，表達(dá)能力強(qiáng)；具備優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊合作精神，組建和培訓(xùn)團(tuán)隊經(jīng)驗豐富，既往銷售業(yè)績良好。 6、有很好的行業(yè)人際資源的優(yōu)先。
18513325799
一、工作內(nèi)容 1、負(fù)責(zé)全集團(tuán)體系化運(yùn)作 2、戰(zhàn)略級項目全周期推進(jìn) 3、全集標(biāo)準(zhǔn)化拉通(權(quán)限、標(biāo)準(zhǔn)、模板) 4、負(fù)責(zé)戰(zhàn)略解碼、落地、閉環(huán) 5、經(jīng)營指標(biāo)管控 二、崗位要求 1、中國500強(qiáng)同崗經(jīng)歷(運(yùn)營或企管崗)，家電類企業(yè)優(yōu)先，至少標(biāo)桿實體制造背景 2、年齡45周歲以內(nèi)為佳，接受寧波工作地點(diǎn) 3、管理風(fēng)格簡單、務(wù)實、講話不哆嗦，有IT流程思維 三、其他 雙休、薪資面議，符合且有意愿朋友可與我本人直接聯(lián)系(VX:heyi0707)
鄭堅江
About the Role We are seeking a strategic and execution-focused C-Level Executive to serve as the central engine for our company's operations. This role is the critical link between our strategic vision and its day-to-day reality. You will be responsible for designing, implementing, and managing the operational systems, processes, and disciplines that enable scale, speed, and efficiency. You will own the entire operational lifecycle of our products and services, from conception to launch and scaling, ensuring we deliver on our business objectives with precision and quality. Key Responsibilities 1. Operational Leadership
張海勇
崗位職責(zé)： 1、業(yè)務(wù)規(guī)劃：負(fù)責(zé)結(jié)合公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定公司經(jīng)營指標(biāo)及規(guī)劃； 2、業(yè)務(wù)實施：負(fù)責(zé)分部/大區(qū)的指標(biāo)制定、業(yè)績追蹤、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)營分析、執(zhí)行糾偏，協(xié)助大區(qū)完成既定業(yè)績指標(biāo)； 3、市場拓展：負(fù)責(zé)公司年度新開門店計劃，及月度指標(biāo)分解和推動落地； 4、組織評估：負(fù)責(zé)中心及各部門流程、制度建設(shè)、ESG項目建設(shè)與工作完成跟進(jìn)； 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上連鎖公司運(yùn)營工作經(jīng)歷，3年以上連鎖藥店運(yùn)營管理經(jīng)驗。
樊女士
1.生產(chǎn)運(yùn)營與交付管理： ?全面負(fù)責(zé)生產(chǎn)計劃的執(zhí)行與監(jiān)控，確?？蛻粲唵螠?zhǔn)時交付（準(zhǔn)交率）。 ?優(yōu)化生產(chǎn)調(diào)度與物料流程，最大限度減少因內(nèi)部原因?qū)е碌某~運(yùn)費(fèi)。 2.質(zhì)量管理： ?作為制造中心質(zhì)量第一責(zé)任人，建立并維護(hù)高效的質(zhì)量控制體系。 ?主導(dǎo)降低產(chǎn)品報廢率，提升制程直通率，達(dá)成良率目標(biāo)。 3.效率與成本管理： ?通過技術(shù)革新、流程優(yōu)化和精益工具，持續(xù)提升人均產(chǎn)值。 ?負(fù)責(zé)制造成本的全面管控，主導(dǎo)降本增效項目。 4.供應(yīng)鏈與庫存管理： ?優(yōu)化供應(yīng)鏈協(xié)同與生產(chǎn)計劃，精準(zhǔn)控制原材料、在制品及成品庫存水平，提升存貨周轉(zhuǎn)率。 5.核心項目管理： ?主導(dǎo)MES（制造執(zhí)行系統(tǒng)）項目的全面推行與落地，確保在6個月內(nèi)完成并有效運(yùn)行。 ?主導(dǎo)并完成“全員計件”薪酬改革項目，優(yōu)化激勵機(jī)制，確保在3個月內(nèi)平穩(wěn)落地。 6.團(tuán)隊與組織建設(shè)： ?負(fù)責(zé)中心人才梯隊建設(shè)，塑造高績效文化，確保核心團(tuán)隊年度流動率低于5%。 三、任職要求 1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)優(yōu)先：機(jī)械工程、汽車工程、工業(yè)工程、供應(yīng)鏈管理、工商管理等。 2.10年以上汽車零部件行業(yè)工作經(jīng)驗，其中至少3年運(yùn)營管理（生產(chǎn)/供應(yīng)鏈/精益管理）團(tuán)隊經(jīng)驗。 熟悉行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)（如IATF 16949、ISO 9001）及汽車供應(yīng)鏈體系（主機(jī)廠配套流程）。 3.精通精益生產(chǎn)（TPS）、六西格瑪、5S等管理工具。 熟悉ERP/MES系統(tǒng)（如SAP、Oracle）及數(shù)據(jù)分析工具（Power BI、Tableau）。 4.具備成本控制、產(chǎn)能規(guī)劃和供應(yīng)商管理經(jīng)驗。 5.能制定運(yùn)營戰(zhàn)略（如降本增效、產(chǎn)能擴(kuò)張），并推動落地。 對行業(yè)趨勢（電動化、智能化）敏感，能調(diào)整運(yùn)營策略。 領(lǐng)導(dǎo)過1500人以上跨職能團(tuán)隊（生產(chǎn)、采購、物流等）。 6.擅長績效管理（KPI設(shè)定、精益文化培養(yǎng)）。 快速響應(yīng)客戶需求（如主機(jī)廠訂單波動）、供應(yīng)鏈中斷等突發(fā)問題。 通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化流程（如OEE提升、庫存周轉(zhuǎn)率）。 7.能高效對接客戶（主機(jī)廠）、供應(yīng)商及內(nèi)部研發(fā)/銷售部門。 8.適應(yīng)高強(qiáng)度工作（如項目交付節(jié)點(diǎn)壓力），推動持續(xù)改進(jìn)。 9.熟悉環(huán)保法規(guī)（如RoHS）、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)。
人事部
職位概述 全面負(fù)責(zé)優(yōu)化和升級公司的運(yùn)營以及管理工作，通過戰(zhàn)略升級、模式創(chuàng)新、業(yè)務(wù)優(yōu)化和團(tuán)隊建設(shè)等多方面的努力，推動公司業(yè)務(wù)模式的升級和整體經(jīng)營管理的迭代。 崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略洞察與規(guī)劃 1、制定酒類零售、團(tuán)購業(yè)務(wù)的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃，包括市場定位、渠道拓展（線上電商、線下門店、即時零售）及供應(yīng)鏈優(yōu)化，確保與公司整體目標(biāo)一致。 2、結(jié)合市場及業(yè)務(wù)模式，深化公司連鎖經(jīng)營模式，完成對擴(kuò)張策略、拓展選址、加盟商合作模式、供應(yīng)鏈策略等方面布局及規(guī)劃。 3、主導(dǎo)行業(yè)趨勢研究，分析消費(fèi)者行為（如精釀啤酒、高端白酒、健康飲酒）及競爭格局，制定差異化運(yùn)營策略，推動業(yè)務(wù)增長。 二、業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新與升級 1、深入研究酒水行業(yè)的創(chuàng)新實踐，結(jié)合公司實際情況，探索并推進(jìn)落實全域運(yùn)營的業(yè)務(wù)模式和發(fā)展路徑，全面升級并優(yōu)化顧客服務(wù)體驗。 2、推動公司在商品組合、供應(yīng)鏈管理、供應(yīng)商管理、終端形象、銷售服務(wù)等方面的創(chuàng)新與實踐，實現(xiàn)人、貨、場等運(yùn)營管理模式的全面迭代升級。 3、結(jié)合公司發(fā)展規(guī)劃，主導(dǎo)并完成門店運(yùn)營單店盈利模型、拓展商圈模型、加盟商管理模型等各類內(nèi)部運(yùn)營管理模型的全面升級。 三、精細(xì)化、全渠道運(yùn)營及管理 1、結(jié)合公司新的全域運(yùn)營模式，通過對運(yùn)營標(biāo)準(zhǔn)的全面規(guī)范及升級，及全鏈路運(yùn)營模式打通，對各業(yè)務(wù)進(jìn)行精細(xì)化管理，全面提升品牌定位及形象，提升運(yùn)營效能。 2、通過制定并執(zhí)行有效的銷售策略、商品策略和促銷活動方案，提升門店的銷售等核心指標(biāo)，同時，通過對各部門進(jìn)行精細(xì)化管理，全面優(yōu)化各項成本，提高門店盈利能力，對公司整體經(jīng)營結(jié)果負(fù)責(zé)。 四、數(shù)字化與智能化升級 1、主導(dǎo)公司全域運(yùn)營鏈路及門店終端的智能化改造和升級，引入先進(jìn)的技術(shù)手段和管理工具，提升公司的信息化水平和運(yùn)營效率。 2、健全內(nèi)部流程數(shù)字化程度，通過管理搭建高效的數(shù)據(jù)分析平臺，實時監(jiān)控和分析運(yùn)營數(shù)據(jù)，為決策提供有力支持。 五、團(tuán)隊建設(shè)與文化塑造 1、高效響應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，不斷推動組織持續(xù)優(yōu)化以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要，同時進(jìn)行內(nèi)部人才管理，實現(xiàn)人崗適配，人盡其才，促進(jìn)部門各級人員正向、有序、健康的升降與循環(huán)。 2、建立和完善運(yùn)營管理體系和激勵機(jī)制，營造尊重人才、發(fā)現(xiàn)人才、激勵人才的良好組織氛圍，激發(fā)各級員工的積極性和創(chuàng)造力。 3、選拔、培養(yǎng)和鍛造一支高素質(zhì)、專業(yè)化、有狼性的卓越運(yùn)營團(tuán)隊，為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障。 4、傳承和弘揚(yáng)公司的企業(yè)文化和價值觀，營造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的工作氛圍，確保企業(yè)文化的傳播與繼承 六、外部關(guān)系管理與維護(hù) 1、與加盟商、供應(yīng)商、政府相關(guān)部門、行業(yè)協(xié)會等各類合作伙伴等建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保工作推進(jìn)高效順暢。 2、塑造并維護(hù)公司在各種媒體渠道及公眾中的良好形象，同時，可以妥善處理各類負(fù)面輿情，全面提升公司的品牌度及美譽(yù)度。 任職要求 1、核心能力 ?前瞻性的戰(zhàn)略眼光：能夠洞察行業(yè)趨勢，制定符合公司發(fā)展的前瞻性戰(zhàn)略，并具備強(qiáng)大的戰(zhàn)略執(zhí)行力。 ?較好的管理和經(jīng)營能力：精通經(jīng)營之道，具備極強(qiáng)的生意頭腦，商業(yè)嗅覺敏銳，具有開拓精神，同時，具備出色的團(tuán)隊管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激發(fā)團(tuán)隊成員的潛能和創(chuàng)造力，帶領(lǐng)團(tuán)隊?wèi)?yīng)對各種挑戰(zhàn)。 ?創(chuàng)新思維及開放的心態(tài)：面對業(yè)務(wù)及組織變革能積極應(yīng)對，具備創(chuàng)新思維模式，能夠推動公司業(yè)務(wù)模式升級及經(jīng)營管理的不斷迭代。 ?深入一線及求真務(wù)實的作風(fēng)：工作踏實、務(wù)實、不浮夸，愿意并能夠深入一線了解業(yè)務(wù)真實情況，通過一線真實的動態(tài)、聲音及反饋提升決策準(zhǔn)確性，并及時調(diào)整運(yùn)營策略，確保工作目標(biāo)的達(dá)成。 ?強(qiáng)大的抗壓及自我驅(qū)動能力：面對高強(qiáng)度的工作壓力和突發(fā)事件時，能夠保持持續(xù)的學(xué)習(xí)熱情和進(jìn)取心，同時保持冷靜、樂觀的態(tài)度，迅速調(diào)整策略，化壓力為動力，確保工作的順利推進(jìn)。 ?出色領(lǐng)導(dǎo)力及溝通能力：具備高情商與高智商的雙重優(yōu)勢，善于溝通表達(dá)，能夠精準(zhǔn)洞察各方需求，準(zhǔn)確傳遞信息、協(xié)調(diào)各方利益，為公司贏得更多的合作機(jī)會與資源，引領(lǐng)團(tuán)隊共創(chuàng)卓越業(yè)績。 工作背景及其他任職要求 深厚的連鎖零售經(jīng)營管理經(jīng)驗 1、具備10年以上連鎖零售領(lǐng)域的管理經(jīng)驗，同崗位3年及以上相關(guān)經(jīng)驗，有全面統(tǒng)籌及經(jīng)營管理經(jīng)驗（過往成長及工作背景中，有終端一線運(yùn)營成長經(jīng)驗背景為佳）； 2、對酒水市場有深入的理解和認(rèn)識，且過往任職連鎖經(jīng)營的商品屬性原則為快消類產(chǎn)品，或快消類商品為主； 3、有跨地域、多省區(qū)的綜合管理經(jīng)驗； 4、過往任職企業(yè)連鎖經(jīng)營營收30億/年 ，連鎖經(jīng)營門店數(shù)量500家 ，近期任職企業(yè)為連鎖業(yè)態(tài)中細(xì)分領(lǐng)域的TOP3，（如“盒馬”等存在差異的業(yè)態(tài)，終端數(shù)量可略過）。 5、教育背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷（工作履歷優(yōu)秀可放寬至最高學(xué)歷本科） 職業(yè)穩(wěn)定性 過往工作相對穩(wěn)定，避免頻繁跳槽，如6年3跳等情況，如有同一企業(yè)長時間任職履歷為佳； 盡量避免自畢業(yè)后只在同一家企業(yè)任職情況，避免候選人因過于單一履歷導(dǎo)致工作延展性及對新鮮事物接受程度不足等情況。 其他任職要求： 能適應(yīng)并接受北方（山西）生活方式，熟悉北方消費(fèi)者消費(fèi)習(xí)慣及傾向
宮全生
崗位職責(zé)： 1、經(jīng)營規(guī)劃：根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃，制定Amazon-FBA/FBM年度經(jīng)營計劃，追蹤業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)問題，對目標(biāo)使命必達(dá)； 2、戰(zhàn)略落地：能深刻理解公司戰(zhàn)略，將戰(zhàn)略拆解為具體業(yè)務(wù)動作和任務(wù)； 3、業(yè)務(wù)管理：關(guān)注并分析行業(yè)動態(tài)走向，市場競爭格局，清晰掌握公司優(yōu)勢及資源，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)模式和市場策略； 4、業(yè)務(wù)創(chuàng)新：分析內(nèi)外部格局和競爭優(yōu)勢，開拓新業(yè)務(wù)方向，為業(yè)務(wù)健康增長開拓新方向、尋找新機(jī)會； 5、組織建設(shè)：負(fù)責(zé)本業(yè)務(wù)區(qū)管理和人才梯隊建設(shè)，流程體系優(yōu)化等 6、風(fēng)險控制：了解跨境電商平臺的運(yùn)營規(guī)則及方針政策，保證賬號的安全穩(wěn)定運(yùn)行。 招聘需求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英語、國貿(mào)、管理類、營銷類相關(guān)專業(yè) 2、30-36歲，經(jīng)驗特別豐富可放寬至38歲； 3、英語CET-4 450分以上，英語可作為工作語言者優(yōu)先； 4、3年以上業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人工作經(jīng)驗，具備扎實的行業(yè)專業(yè)知識； 5、優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和決策能力，能在復(fù)雜多變的環(huán)境中迅速作出合理判斷、戰(zhàn)略拆解能力，認(rèn)知水平高，有前瞻性，思路開闊，能夠在經(jīng)營策略、業(yè)務(wù)規(guī)劃等方面與CEO同頻，為戰(zhàn)略決策提供支撐； 6、亞馬遜平臺運(yùn)營管理經(jīng)驗/海外留學(xué)經(jīng)歷/獨(dú)角獸企業(yè)經(jīng)歷/本地大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)管理經(jīng)歷/大型制造業(yè)優(yōu)秀管理等優(yōu)先 7、具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊高效實現(xiàn)既定目標(biāo)，高度的責(zé)任心，對結(jié)果負(fù)責(zé)，能夠承受工作壓力和挑戰(zhàn)。 工作時間：8:00-12:00 13:00-17:00 雙休、法休、節(jié)日福利、五險一金 工作地址：二道區(qū)上東國際A1座18層AXON_US公司
唐
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略及經(jīng)營發(fā)展的計劃、組織、管理和實施； 2.負(fù)責(zé)根據(jù)工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)及相關(guān)政策進(jìn)行深度解讀，分析市場發(fā)展趨勢，制定中長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、年度營銷計劃及各階段工作目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)組建核心團(tuán)隊，負(fù)責(zé)公司各團(tuán)隊的協(xié)同管理、組織建設(shè)和梯隊建設(shè)，不斷提升公司的組織發(fā)展能力； 4.負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊開拓市場，挖掘市場需求，執(zhí)行并完成業(yè)績目標(biāo)，并對公司營收、利潤等目標(biāo)負(fù)責(zé)； 5.負(fù)責(zé)根據(jù)集團(tuán)政策及策略，整合團(tuán)隊和資源，推動公司制度流程優(yōu)化、各地區(qū)協(xié)同發(fā)展等工作； 6.負(fù)責(zé)公司的運(yùn)營管理、品牌提升、團(tuán)隊建設(shè)以及重大政府關(guān)系、公共事務(wù)等工作； 7.負(fù)責(zé)全面主持公司日常管理經(jīng)營工作，檢查、督促、協(xié)調(diào)日常各項業(yè)務(wù)的進(jìn)展。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、市場營銷、電子、計算機(jī)、通信、自動化等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.5年以上大中型團(tuán)隊管理經(jīng)驗，有全面公司管理、業(yè)務(wù)管理、財務(wù)管理經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.具備中小型公司CEO、總裁、總經(jīng)理等管理經(jīng)驗優(yōu)先，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神； 4.具有很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)及團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，具有很強(qiáng)的責(zé)任心和事業(yè)心。
江艷
基本要求： 1、一本及以上學(xué)歷，財經(jīng)管理、市場營銷、財務(wù)管理專業(yè)，30-35歲，有食品行業(yè)或快消品； 2、熟悉食品行業(yè)10億以上規(guī)模公司運(yùn)營管理，經(jīng)營管理體系； 3、有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力的思維及團(tuán)隊協(xié)作精神的； 4、具有較強(qiáng)的市場洞察能力，市場數(shù)據(jù)分析能力，客戶關(guān)系，公共關(guān)系能力 5、抗壓能力強(qiáng)，精力旺盛，具有狼性 正能量 企業(yè)文化認(rèn)同 技能要求： 1、協(xié)助過總經(jīng)理對下屬多個分子公司管理的經(jīng)驗 2、要有經(jīng)營戰(zhàn)略思維，制定企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃及合理設(shè)置組織結(jié)構(gòu)和崗位，負(fù)責(zé)營運(yùn)人才隊伍，有組織設(shè)計能力、變革能力、干部管理及梯隊打造能力 3、根據(jù)公司的月度、季度經(jīng)營目標(biāo)，推動經(jīng)營中綜合運(yùn)營指標(biāo)的順利達(dá)成； 4、建立健全規(guī)范高效的運(yùn)營管理體系，熟悉公司的信息化系統(tǒng)建設(shè)、ERP等管理軟件的構(gòu)建，業(yè)務(wù)流程、工作流程SOP及各項規(guī)章制度文件 5、具有市場營銷、消費(fèi)者思維能力，對目標(biāo)把控、過程追蹤、業(yè)績達(dá)成具有全面的思維邏輯；具有消費(fèi)品行業(yè)前瞻性思維，能夠洞察行業(yè)方向打造產(chǎn)品、渠道、團(tuán)隊競爭力，業(yè)績考核和績效管理經(jīng)驗?zāi)芰?6、具有集團(tuán)運(yùn)營管理總監(jiān)、營銷管理總監(jiān)、人資總監(jiān)/副總監(jiān)、財務(wù)管理副總監(jiān)的崗位工作經(jīng)驗
王潤飛
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