崗位職責(zé)： 1、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 2、負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)、銷售合同的保管和歸檔、辦公用品的采購(gòu)和領(lǐng)用 3、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，積極配合業(yè)務(wù)部門完成相關(guān)工作 4、負(fù)責(zé)編制招標(biāo)文件、招標(biāo)投標(biāo)情況的書面報(bào)告 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，熟練使用Word 、Excel辦公軟件 2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
劉閱娜
崗位要求：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)及各分子公司人力資源規(guī)劃與設(shè)計(jì)，定期根據(jù)運(yùn)行情況提出優(yōu)化調(diào)整建議，確保人力資源管理有序、穩(wěn)定、高效。
2、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)中層及以上人員招聘計(jì)劃，組織發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷和面試（復(fù)試）、人員錄用等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)薪酬（福利）、績(jī)效考核管理體系，按月定期組織開展全員績(jī)效考核并匯報(bào)；不定期開展薪酬調(diào)研與優(yōu)化調(diào)整工作。
4、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)培訓(xùn)及企業(yè)文化，對(duì)新員工的入職培訓(xùn)及定期組織各產(chǎn)業(yè)公司員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和效果考評(píng)等工作。
5、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)梯隊(duì)建設(shè)與晉升通道機(jī)制，定期組織開展員工培養(yǎng)與晉升管理，以“績(jī)效論英雄”實(shí)施優(yōu)勝劣汰管理。
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理與維護(hù)，組織員工入職、離職、調(diào)任、調(diào)崗等手續(xù)辦理和勞動(dòng)合同等人事檔案管理，以及員工信息系統(tǒng)日常管理。
7、負(fù)責(zé)公司公文、會(huì)議、印章、檔案、接待和辦公資產(chǎn)等行政管理，以及員工周報(bào)、月報(bào)等日常管理。
8、完成集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)交代的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，40周歲以內(nèi)，行政管理、人力資源等專業(yè)。
2、熟悉勞動(dòng)法、公司法、經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的行政、人力資源理論知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
3、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)作能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與內(nèi)外部門有效合作，能夠承受一定的工作壓力。
4、具有較強(qiáng)的溝通能力、工作責(zé)任心與決策能力、人際交往能力。
薪資待遇：面議（綜合年薪10萬元/年以上）
董桂嬌/人力主管
1、熟練操作辦公軟件 2、有一定的文字功底 3、善于溝通
朱寧龍
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朱寧龍
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