行政主管，女性，25-40歲，身體健康，性格開朗，溝通能力好，
蔡澤強(qiáng)
職責(zé)描述：一、任職條件 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 4，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和語言組織能力 5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。 6、熟練掌握office等辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)的人事管理軟件? 二、崗位職責(zé) 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選； 3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；參與公司人才梯隊(duì)建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)人員； 4、?編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；參與人工成本管控及降低活動(dòng)的推進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的處理，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 6、負(fù)責(zé)公司各部門組織及個(gè)人的年度績(jī)效考評(píng)管理。
王者
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職責(zé)描述：一、任職條件 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 4，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和語言組織能力 5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。 6、熟練掌握office等辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)的人事管理軟件? 二、崗位職責(zé) 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選； 3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；參與公司人才梯隊(duì)建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)人員； 4、?編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；參與人工成本管控及降低活動(dòng)的推進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的處理，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 6、負(fù)責(zé)公司各部門組織及個(gè)人的年度績(jī)效考評(píng)管理。
戴老師
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職責(zé)描述：一、任職條件 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)；3、有5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源管理流程和相關(guān)法律法規(guī)政策； 4，具有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和語言組織能力 5、具備創(chuàng)新精神和學(xué)習(xí)能力。 6、熟練掌握office等辦公自動(dòng)化軟件及相關(guān)的人事管理軟件? 二、崗位職責(zé) 1、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、部門經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供建議和信息支持； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)、引進(jìn)外部人才，組織實(shí)施招聘工作，并參與對(duì)應(yīng)聘人員的面試篩選； 3、負(fù)責(zé)制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對(duì)員工的培訓(xùn)；參與公司人才梯隊(duì)建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)人員； 4、?編制公司年度薪酬計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，審核公司員工每月的工資；參與人工成本管控及降低活動(dòng)的推進(jìn)。 5、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系的處理，受理員工投訴，并組織相關(guān)部門妥善解決； 6、負(fù)責(zé)公司各部門組織及個(gè)人的年度績(jī)效考評(píng)管理。
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