負(fù)責(zé)公司招聘目標(biāo)達(dá)成，完成每月基本招聘績效考核 負(fù)責(zé)組建專職團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)公司招聘 處理人事相關(guān)工作內(nèi)容，梳理招聘、入職、社保、員工關(guān)懷等流程 做好員工關(guān)注，深入團(tuán)隊(duì)，了解團(tuán)隊(duì)員工狀態(tài)
李曉玥
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工面試、入職宣講、資料收集存檔、離職辦理、勞資糾紛處理及后續(xù)跟蹤服務(wù)等; 2、根據(jù)甲方需求規(guī)劃、組織調(diào)配人員； 3、制定我方各崗位人員管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督； 4、制定項(xiàng)目各種應(yīng)急預(yù)案，并按期進(jìn)行演練，避免意外事故的發(fā)生; 5、項(xiàng)目現(xiàn)場(chǎng)的人事管理和外部溝通協(xié)調(diào)； 6、協(xié)助甲方處理現(xiàn)場(chǎng)各種突發(fā)事件； 7、人力資源各版塊具體工作開展及執(zhí)行； 8、定期向公司匯報(bào)工作; 9、完成上級(jí)交辦的其他工作。 10、適應(yīng)出差 任職要求 1、1年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理和人力源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、溝通能力強(qiáng)，有發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力； 3、熟悉常用公文，文案寫作編輯能力較好， 4、能熟練應(yīng)用Office 、PPT等辦公軟件。 5、職業(yè)素養(yǎng)高，心態(tài)積極上進(jìn)，自我要求嚴(yán)格，團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)強(qiáng)； 薪資福利 福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)假日福利、年終獎(jiǎng)、年度旅游等。
一、薪資待遇： 1、有底薪4000元，%15 2、無底薪，50%提成 綜合工資5000以上，平均工資10000左右 二、招聘職位：文員/網(wǎng)絡(luò)招聘專員 1、工作時(shí)間：08：00——17：30， 2、有好的溝通能力，普通話流暢 三、任職資格： 1.年齡16-30週歲，男女不限，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)！ 2.性格開朗、自信具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3.身體健康，談吐清晰，思維活躍。 4.有服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的責(zé)任感及事業(yè)心。 5.辦公環(huán)境：環(huán)境優(yōu)雅，配有各自辦公桌電腦。 四、員工福利 1、公司不定期組織外出游玩，公司承擔(dān)費(fèi)用 2、公司為每一位員工慶祝生日 3、一年一次外出旅游 4、一個(gè)月兩次團(tuán)隊(duì)聚餐 5、提供食宿
楊
遵從領(lǐng)導(dǎo)要求，積極完成領(lǐng)導(dǎo)任務(wù)。能吃苦耐勞。
18361217171
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人員招聘，組織實(shí)施員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)，并進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析； 2、負(fù)責(zé)人才梯隊(duì)建設(shè)，績效管理，培訓(xùn)，員工關(guān)系，企業(yè)文化等； 3、負(fù)責(zé)所轄地區(qū)行政事務(wù)管理，不限于資產(chǎn)，環(huán)境，員工餐廳，員工宿舍等； 崗位要求： 1、全日制本科及以上學(xué)歷，理科類專業(yè)優(yōu)先； 2、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策； 3、熱情、開朗、簡(jiǎn)單、務(wù)實(shí)，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)； 4、有較強(qiáng)的溝通、應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 五百強(qiáng)企業(yè)，提供住宿，三餐星級(jí)自助餐，歡迎投遞。
馬瑩
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報(bào)告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評(píng)價(jià)過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃； 10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任職資格： 1、本科學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 8、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。
劉宗珍
崗位職責(zé)：
1、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工；
2、 員工入離職、晉升、降職、轉(zhuǎn)崗的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理，對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理；
3、 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，相關(guān)薪酬制度的制定與實(shí)施，各類薪酬的周期核算及提報(bào)；
4、 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施公司培訓(xùn)，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落地；
5、 組織各部門實(shí)施員工月度績效考核、年度KPI制定及評(píng)分；
6、 企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工福利實(shí)施；
7、 各類人事相關(guān)制度的完善和制定；
8、 其他常規(guī)人事工作，如考勤、社保公積金申報(bào)等。
崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)優(yōu)先專業(yè)；
2、 3年及以上規(guī)模企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上獨(dú)立開展人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓力、應(yīng)變能力及解決問題的能力。
4、 有良好的文字編輯與文案處理能力，熟練運(yùn)用辦公軟件。
唐女士
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)落實(shí)公司管理層活動(dòng)安排，收集分析相關(guān)商務(wù)資料；承擔(dān)公司新媒體運(yùn)營；協(xié)助完成公司外聯(lián)、會(huì)議等行政事務(wù)。 應(yīng)聘要求：新聞、中文、商學(xué)類專業(yè)優(yōu)先；形象良好，具備基本禮儀和商務(wù)常識(shí)，有較強(qiáng)的判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力，有行政和助理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；文筆較好，能熟練操作日常辦公和新媒體后臺(tái)編輯軟件，并能適應(yīng)頻繁出差。
馬女士
人事主管 要求有1年以上的人事崗位經(jīng)驗(yàn)。對(duì)人力資源6大塊熟悉，并有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。 熟悉勞務(wù)關(guān)系處理和制度的建立和監(jiān)督執(zhí)行。
丁健
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)人力資源管理相關(guān)制度的擬訂，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，完成人員配備； 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施； 4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的； 5、負(fù)責(zé)員工的薪酬、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)關(guān)系等的管理； 6、負(fù)責(zé)對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲等全方位管理。 任職要求： 1、年齡：28-38歲之間 2、大專及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先； 3、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和手段，豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)及技巧，熟悉國家和地方相關(guān)法律法規(guī)； 4、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。 5、有地產(chǎn)型公司經(jīng)驗(yàn)或者見證企業(yè)由小到大發(fā)展起來的優(yōu)先。
安女士
崗位職責(zé)： 1、制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，支持公司業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)。 2、統(tǒng)籌全公司人才招聘、選拔、錄用及人才梯隊(duì)建設(shè)。 3、建立績效考核體系，監(jiān)督實(shí)施并優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制。 4、組織員工培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃及核心人才保留計(jì)劃。 5、處理勞動(dòng)糾紛、員工投訴，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、8年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn)； 3、抗壓能力強(qiáng)，具備高度責(zé)任感。
HR彭
1、全面負(fù)責(zé)企業(yè)的人力資源管理與開發(fā)工作。 2、制定本企業(yè)人力資源管理的方針、政策和制度。 3、組織制定企業(yè)人力資源發(fā)展的中、長期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。 4、組織企業(yè)人員招聘活動(dòng)，保證招聘人員的及時(shí)到位和質(zhì)量，并保證招聘活動(dòng)的公正。 5、辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜。 6、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規(guī)章制度。 7、負(fù)責(zé)制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施。 8、組織制定企業(yè)考核制度，定期進(jìn)行員工考核。 9、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟。 10、完善企業(yè)薪酬和激勵(lì)制度，調(diào)動(dòng)員工積極性。 11、制定員工福利和社會(huì)保障計(jì)劃。 12、負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進(jìn)，以文化凝聚人心，打造一支成功的團(tuán)隊(duì)。 13、建立企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)。 14、根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。 15、負(fù)責(zé)對(duì)本部門人員的工作進(jìn)行分配、督導(dǎo)。 16、完成董事長等上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)并及時(shí)匯報(bào)。 任職要求： 1、身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力。 2、知識(shí)素養(yǎng)高，知識(shí)面廣，知識(shí)結(jié)構(gòu)合理。 3、具備先進(jìn)的人事管理觀念和人事管理方法。 4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力。 5、具備較強(qiáng)的觀察能力、應(yīng)變能力和交往能力。 6、精通激勵(lì)藝術(shù)，精通批評(píng)于表揚(yáng)藝術(shù)。 7、具備較強(qiáng)的計(jì)劃、控制能力。 8、具備親和力及較強(qiáng)的說服能力。 9、品格高尚、道德修養(yǎng)好。
湯賽華
宿遷市蘇能電力工程有限公司（以下簡(jiǎn)稱蘇能電力公司）2003年11月11日在宿遷市工商管理局注冊(cè)成立成立，注冊(cè)資金為4100萬元，營業(yè)執(zhí)照編碼為321300000011487，主要經(jīng)營業(yè)務(wù)：電力工程設(shè)計(jì)、施工、安裝調(diào)試、帶電作業(yè)。目前蘇能電力公司持有淮安電監(jiān)辦頒發(fā)的承裝（修、試）電力設(shè)施許可證，承裝四級(jí)、承修四級(jí)、承試四級(jí)，許可證編號(hào)：4-2-00598-2007;江蘇省建設(shè)廳頒發(fā)的電力行業(yè)（送電工程、變電工程）專業(yè)丙級(jí)，證書編號(hào)：A232008679;華北電網(wǎng)有限公司帶電作業(yè)培訓(xùn)中心頒發(fā)的帶電作業(yè)資格許可證（35KV及以下電壓等級(jí)）許可證編號(hào)：09-002；宿遷市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)及局頒發(fā)的機(jī)電設(shè)備安裝工程（送變電工程、城市及道路照明工程）專業(yè)承包 三級(jí) 證書編號(hào)：B3184032130001-2/1；江蘇省住房與城鄉(xiāng)建設(shè)廳頒發(fā)的安全生產(chǎn)許可證，證書編號(hào)為：（蘇）JZ安許證字（2008）130004。
董曉林
1、根據(jù)倉實(shí)際需要，橫向?qū)觽}相關(guān)的招聘、薪酬、培訓(xùn)等HR全模塊的工作； 2、協(xié)助建立HR相關(guān)的服務(wù)流程，確保人力資源管理的合規(guī)性； 3、開拓各種招聘渠道，完成人員的招募，尤其是中、高級(jí)人才和關(guān)鍵崗位的及時(shí)到崗； 4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，建立培訓(xùn)體系和員工職業(yè)發(fā)展體系； 5、建立員工績效發(fā)展機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制； 6、推動(dòng)公司文化的落地，能有效處理各種員工關(guān)系，不斷提升員工的穩(wěn)定性和組織效率； 7、督導(dǎo)外包團(tuán)隊(duì)的人員效率，支持業(yè)務(wù)的快速發(fā)展； 任職要求： 1、大專學(xué)歷，一線HR實(shí)操經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先； 2、具備1年以上零售業(yè)，大型物流行業(yè)等領(lǐng)域的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、工作責(zé)任心強(qiáng)，能承受較大的工作壓力； 4、具備敏銳的洞察能力，分析判斷力以及風(fēng)險(xiǎn)控制能力； 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí)； 6、熟練使用各類辦公軟件； 7、熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。 備注：本崗位為做六休一，介意者慎投。
邵小芬/HRG
辦公文員中專、大專及以上，有較強(qiáng)的文字綜合能力，會(huì)基本的Word、Excel等常用辦公軟件，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
15910024990
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