1.有較強的管理能力； 2.熟悉使用辦公軟件，要求熟練掌握個人電腦技術、MS Word、Excel和Power Point以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗； 3.做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)； 4.工作細致認真，謹慎細心、責任心強； 5.具有很強的人際溝通協(xié)調(diào)能力，團隊意識強； 6.要有非常好的組織能力。 7.石浦本地人優(yōu)先。
謝飛
啊啊啊***********
顧女士
.負責招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫； 2.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。 6.熟悉外貿(mào)驗廠優(yōu)先 職位要求： 1.統(tǒng)招專科以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有貿(mào)一體HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 6.抗壓能力強.肯吃苦.
張女士
1.熱愛軟裝設計事業(yè) 2.對色彩敏感 。根據(jù)客戶需求，構思創(chuàng)意設計方案，完成初步設計，把握時間節(jié)點，審核圖紙，現(xiàn)場答疑； 具有較強的溝通談判技巧，善于與客戶溝通協(xié)調(diào)解決問題 配合設計組長與設計總監(jiān)完成套房或別墅的方案完成！分公司剛成立，有理想的年輕人可以加入一起奮斗?。?！ 有意請電聯(lián)13666633692，郭總
郭總
1、在銷售部領導下，密切配合完成工作。 2、 維護新老客戶完成制訂銷售計劃。
陳經(jīng)理
（一）崗位職責： 1、負責公司人力資源、行政后勤管理工作，擬定部門工作規(guī)劃預計劃； 2、主持行政部日常管理工作，建立、健全人力資源管理六大模塊有效運行，提升公司人事管理及行政后勤、綜合保障職能服務水準； 3、負責公司內(nèi)控管理系統(tǒng)建設（制度、流程、服務、去中心化）；確保內(nèi)控系統(tǒng)正常運維； 4、充實完善公司人才團隊，打造企業(yè)核心骨干團隊，全面實施人才戰(zhàn)略儲備及梯隊化建設。 （二）任職資格： 1、人力資源管理專業(yè)本科以上學歷（統(tǒng)招），二級以上人力資源管理師； 2、出色的領導、組織及協(xié)調(diào)能力，性格外圓內(nèi)方，原則性強，善于處理人際關系； 3、形象好，優(yōu)秀的外聯(lián)、業(yè)務接待及公關處理、應變能力，有政府接洽經(jīng)驗的優(yōu)先； 4、良好的語言和文字表達能力，具備會議、會務及各類活動組織、主持能力；
阮經(jīng)理
...
15967669168
崗位職責： 1、負責公司人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系等6大模塊的全面工作 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負責制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與年度工作計劃 3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系 4、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，并組織實施 5、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，并組織實施 6、協(xié)助總經(jīng)理核定各崗位工資標準，制定調(diào)整薪資標準，并組織執(zhí)行 7、根據(jù)公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，并指導各部門開展績效管理 8、負責考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作的管理 9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規(guī)和社會保險等人力資源管理的政策和信息 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源相關專業(yè)，持有人力資源管理師證者優(yōu)先 2. 具有5年以上外資企業(yè)或零部件企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，熟悉行業(yè)特性 3. 精通人力六大模塊，具備全盤人力資源管理經(jīng)驗 4. 至少掌握且熟練使用一門外語，具備良好的跨文化溝通能力
陳宇超
..........
15990792997
崗位職責 1.負責辦理員工的招聘、入職、培訓、人事調(diào)動等手續(xù)，建立人事檔案；熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等。 2.負責辦理員工社保及公積金的申報，公司社?；鶖?shù)申報、調(diào)整等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策。 3.負責員工考勤、績效考核、員工關系、員工工傷、薪酬福利、獎罰管理等工作。 4.配合公司戰(zhàn)略發(fā)展，推動組織企業(yè)文化建設，營造積極向上的工作氛圍，增強員工凝聚力。 5.負責公司其他人事管理的日常運營，完成上級領導交辦的其他任務。 任職要求 1.全日制大專及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2.至少2-3年以上制造業(yè)同崗位工作經(jīng)驗。 3.具有較高的組織能力、協(xié)調(diào)溝通能力。 4.熟悉勞動法及相關人事政策，有較強的責任心和執(zhí)行能力。
環(huán)創(chuàng)
該崗位工作地點在淳安縣千島湖鎮(zhèn)珍珠半島，請仔細閱讀后再投遞簡歷！ 1、依照公司發(fā)展策略，協(xié)助總部制定、調(diào)整先芯科技人力資源的總體規(guī)劃，并主導實施； 2、負責健全與完善先芯人力資源管理制度和各項流程，傳達人力資源管理政策； 3、執(zhí)行或指導先芯人力資源管理各模塊工作的開展，工作內(nèi)容包括但不限于招聘培訓、員工關系、績效考 核和企業(yè)文化建設等； 4、積極協(xié)助解決考核過程中的問題，提出建議同時進行優(yōu)化及改進。
張小姐
1.電話邀約面試 2.參加大小早會 3.協(xié)助主管管理員工
盧賢磊
需先在東莞培訓學習3-6個月（提供宿舍），后常駐中山辦公 崗位職責： 1.負責招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預算及成本管控； 2.擅長mapping繪制，動態(tài)調(diào)研與更新目標行業(yè)與專業(yè)人才市場，建立與管理招聘人才庫； 3.快速、準確地理解業(yè)務需求，制定高效的招聘計劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標導向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設； 6.負責勞動爭議，勞動糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動風險及員工溝通的預防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事管理經(jīng)驗，有同行業(yè)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3、熟悉國家、地方相關法規(guī)，尤其勞動合同管理、薪酬福利、勞動人事關系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關、組織協(xié)調(diào)、團隊領導、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應決策能力。
HR
3年以前人事行政管理經(jīng)驗
周女士
崗位職責： 1、制定招聘計劃、招聘程序，進行面試與篩選工作，利用招聘渠道滿足公司人才需求。 2、執(zhí)行公司薪酬體系，完成月度工資及費用申請，確保工資準時發(fā)放。 3、負責勞動合同簽訂、辦理入離職，合同管理及員工關系的管理。 4、負責員工福利及社保辦理。 5、負責各類行政事務的處理。 6、領導交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、熟悉人力資源各大模塊，擅長招聘模塊優(yōu)先。 3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。 4、踏實肯干，有較強的責任感與敬業(yè)精神。
王玨
免費求職
企業(yè)直招 不收取任何費用
專業(yè)招聘
專人服務 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務
24小時客服響應 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運營的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號 人力資源服務許可證 330108000033號 增值電信經(jīng)營許可證 出版物經(jīng)營許可證 新出發(fā)濱字第0235號 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關注今日招聘微信服務號