與今日招聘企業(yè)隨時(shí)溝通
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崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控; 2.擅長(zhǎng)mapping繪制,動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場(chǎng),建立與管理招聘人才庫(kù); 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求,制定高效的招聘計(jì)劃并落地; 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道,確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量; 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向,熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè); 6.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,并能主動(dòng)提出建設(shè)性意見,持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度; 7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn),有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī),尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;文字功底強(qiáng),文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
HR
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13661638043
崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控; 2.擅長(zhǎng)mapping繪制,動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場(chǎng),建立與管理招聘人才庫(kù); 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求,制定高效的招聘計(jì)劃并落地; 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道,確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量; 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向,熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè); 6.組織開展員工滿意度調(diào)查,分析、反饋調(diào)查結(jié)果,并能主動(dòng)提出建設(shè)性意見,持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度; 7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn),有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī),尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件;文字功底強(qiáng),文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
郭女士
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