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職位描述：

工作職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)辦公室日常行政工作,包括但不限于前臺(tái)工作,辦公室補(bǔ)給,費(fèi)用支付及報(bào)銷,公司車輛管理及調(diào)度安排等; - Responsible for office administrative work, including but not limited to front desk duties, procurement of office supplies, expense settlement and claims, and company car management and arrangement; 2、負(fù)責(zé)公司人員及賓客的接待工作; - Responsible for reception of colleagues and visitors; 3、為高級(jí)管理人員提供全面秘書和行政支援,處理行程安排,包括機(jī)票和酒店預(yù)訂,及會(huì)議安排等; - Provide all round secretarial and administrative support to senior executives, including handling travel arrangement, flightbooking, hotel booking and meeting arrangement; 4、根據(jù)需要提供和支援其他行政事務(wù). - Provide support in other administrative duties as required. 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷,2-3年或以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有過(guò)行政秘書類相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮; - Bachelor Degree and above, minimum 2-3 years of secretarial or administration experiences, experience incompany secretarial work would be an advantage; 2、優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)及人際交往能力,能夠獨(dú)立處理事務(wù),工作主動(dòng),做事有條理,注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的責(zé)任感; - Good coordination and interpersonal skills, ability to work independently, selfmotivated, well-organized, detail-oriented, and strong sense of responsibility; 3、能很好的使用MS Excel, Word, PowerPoint, 會(huì)中文輸入法; -Good computer skills including MS Excel, Word, PowerPoint and Chinese word processing; 4、有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)和溝通能力,粵語(yǔ)及普通話流利,英語(yǔ)良好; -Good communication skills, fluent in both Mandarin and Cantonese, good in English;

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、有短期激勵(lì)方案能力，包括年終獎(jiǎng)金、項(xiàng)目獎(jiǎng)金等方案能力，如有長(zhǎng)期激勵(lì)能力則為加分項(xiàng)；
2、有固定薪酬方案能力，包括調(diào)薪、薪酬指導(dǎo)線、固浮比等方案能力；
3、有能力獲取外部市場(chǎng)激勵(lì)的實(shí)施信息并做較深度的解讀；
4、有較好的溝通、理解能力，能與總監(jiān)及以上管理者溝通與對(duì)話。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、薪酬福利領(lǐng)域有至少3年以上，有薪酬方案設(shè)計(jì)能力（固薪設(shè)計(jì)/獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)）以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
3、積極的工作態(tài)度，強(qiáng)執(zhí)行力和理解能力，良好的溝通能力、推動(dòng)能力以及解決問(wèn)題的能力；
4、有咨詢或汽車/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或其他中大型公司的薪酬相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

小鵬汽車派遣崗位
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工入職、離職、員工檔案等人事流程與服務(wù)交付，交付并完善手續(xù)辦理及相關(guān)政策及流程且能確保人事數(shù)據(jù)輸出準(zhǔn)確度和完整性；
2、定期進(jìn)行人事數(shù)據(jù)分析，提供人力資源基礎(chǔ)服務(wù)相關(guān)的各項(xiàng)數(shù)據(jù)支持
3、善于思考、沉淀總結(jié)，能對(duì)業(yè)務(wù)流程定期調(diào)整優(yōu)化，提升業(yè)務(wù)效率及內(nèi)部客戶滿意度；
4、負(fù)責(zé)解答員工日常HR類咨詢，通過(guò)線上/線下方式受理員工問(wèn)詢，提升員工滿意度；
5、按時(shí)完成上級(jí)交代的其他工作。

崗位要求：
1、全日制本科以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、有較強(qiáng)的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力；
4、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、熟悉訂單管理體系，熟悉資源分配，負(fù)責(zé)訂單管理系統(tǒng)流程及系統(tǒng)設(shè)計(jì)，并參與測(cè)試和驗(yàn)收；
2、負(fù)責(zé)門店日常訂單及車輛咨詢及問(wèn)題解決；
3、負(fù)責(zé)制定資源分配方案并實(shí)施，對(duì)庫(kù)存進(jìn)行管控和數(shù)據(jù)分析；
4、負(fù)責(zé)拉通搭建訂單系統(tǒng)且實(shí)施項(xiàng)目落地。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上訂單管理工作，具有頭部造車新勢(shì)力工作經(jīng)驗(yàn)、新能源汽車品牌、汽車咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、能力要求：具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析及商務(wù)溝通協(xié)調(diào)能力、分析解決問(wèn)題能力、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力；
3、可熟練使用計(jì)算機(jī)辦公軟件WPS、PPT、EXCEL等。

職位描述：

【職位描述】
1.完成月度/年度銷售指標(biāo)；
2.按公司重要策略及渠道特性制定詳細(xì)的年度月度計(jì)劃；
3.管理渠道客戶，保持良好的溝通合作，建立健康穩(wěn)定的生意發(fā)展；
4.控制相關(guān)銷售費(fèi)用：合理使用分配費(fèi)用， 優(yōu)化投入產(chǎn)出比。
5.管理協(xié)調(diào)區(qū)域銷售隊(duì)伍，包括各類指標(biāo)分解、資源分配、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)及培養(yǎng)等；
6.完成上級(jí)下達(dá)的其它任務(wù)，定期反饋信息及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，形成定期報(bào)告；定期回顧分析生意狀況，處理各種緊急突發(fā)問(wèn)題。

【任職要求】
1.大專及以上學(xué)歷， 3年以上快速消費(fèi)品市場(chǎng)有新零售管理經(jīng)驗(yàn)，有特殊渠道管理或O2O（閃電倉(cāng)）經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具備良好的office技能和數(shù)據(jù)分析能力，對(duì)市場(chǎng)反饋的數(shù)據(jù)有極強(qiáng)的敏感度及邏輯推測(cè)能力 ，并形成行動(dòng)計(jì)劃方案；
3.備良好的內(nèi)外部溝通能力，對(duì)各部門及客戶始終能夠按數(shù)據(jù)推測(cè)施加影響力；
4.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力和良好的執(zhí)行力；
5.有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1. 為相關(guān)團(tuán)體會(huì)員提供日常醫(yī)療服務(wù)及管理
聯(lián)動(dòng)CSR/Medical/Network等部門協(xié)調(diào)資源，快速準(zhǔn)確為客戶匹配醫(yī)療資源，在服務(wù)時(shí)效內(nèi)完成會(huì)員醫(yī)療服務(wù)相關(guān)工作，包括但不限于日常咨詢、門診預(yù)約、福利與理賠相關(guān)事宜、預(yù)授權(quán)申請(qǐng)、投訴案件處理等日常服務(wù)。
與公司內(nèi)部團(tuán)隊(duì)對(duì)接，協(xié)助完成會(huì)員的增值服務(wù)需求，如會(huì)員體檢預(yù)約

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、中層管理職位，參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；
2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估；
3、并執(zhí)行員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等管理工作；
任職要求：
1、有中大型集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、1年以上行政人事主管工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉行政、后勤、招聘、培訓(xùn)等流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力及解決問(wèn)題的能力，有較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：
1、協(xié)助構(gòu)建全備的公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系，完善公司各項(xiàng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)規(guī)劃、管理制度和流程，包括年度申報(bào)計(jì)劃、審批流程、知識(shí)產(chǎn)權(quán)檔案管理和維護(hù)系統(tǒng)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)培訓(xùn)等。
2、負(fù)責(zé)產(chǎn)品知識(shí)產(chǎn)權(quán)情報(bào)的檢索、分析，撰寫調(diào)研評(píng)估報(bào)告和新產(chǎn)品布局調(diào)研報(bào)告，為研發(fā)部門在產(chǎn)品的知識(shí)產(chǎn)權(quán)問(wèn)題上提供助力。
3、開展競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢索查新和分析，為產(chǎn)品研發(fā)工作提供指引。
4、負(fù)責(zé)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)日常檢索和維護(hù)，做好侵權(quán)防范和侵權(quán)分析工作。
5、負(fù)責(zé)公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的申請(qǐng)，含各類版權(quán)，專利以及全球化的商標(biāo)布局。
6、維護(hù)國(guó)際多元化律師團(tuán)隊(duì)，以多維度的手段解決知識(shí)產(chǎn)權(quán)侵權(quán)事件。
7、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，理工科專業(yè)、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)。熟練掌握知識(shí)產(chǎn)權(quán)基本知識(shí)，通過(guò)法律考試為加分項(xiàng)。
2、熟悉相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度、政策法規(guī)、流程管理以及數(shù)據(jù)庫(kù)的使用，了解與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的國(guó)際條約和公約。
3、具備至少2年以上企業(yè)法務(wù)主管工作經(jīng)驗(yàn)，有知識(shí)產(chǎn)權(quán)代理人資格者優(yōu)先考慮。
4、思路清晰，統(tǒng)籌能力強(qiáng)，有高度的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
5、具有較好的信息收集及分析能力和較好的溝通表達(dá)能力。
6、有較好的英語(yǔ)讀、寫、說(shuō)能力以及持續(xù)學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時(shí)效性的行政服務(wù)體系; 2.制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程，追蹤執(zhí)行結(jié)果，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量； 3.領(lǐng)導(dǎo)部門進(jìn)行日常工作，包括物業(yè)管理、資產(chǎn)管理、行政采購(gòu)、日常行政事務(wù)管理等； 4.編輯年度行政預(yù)算，并負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評(píng)估工作,指導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行物品采購(gòu)， 5.負(fù)責(zé)持續(xù)改善行政服務(wù)平臺(tái)、辦公秩序及辦公環(huán)境,包括辦公區(qū)域裝修、公司遷移等； 6.負(fù)責(zé)制定各類行政應(yīng)急預(yù)案，和突發(fā)事件的應(yīng)急處理； 職位要求： 1.本科以上學(xué)歷，五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn),具備大型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.具備優(yōu)秀的項(xiàng)目管理和統(tǒng)籌能力，能獨(dú)立領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)工作的橫向部門協(xié)調(diào)、縱向深度挖掘工作； 3.具有良好的書面編輯能力和一定的財(cái)務(wù)法務(wù)知識(shí)，擅長(zhǎng)供應(yīng)商談判； 4.具有優(yōu)秀的分析問(wèn)題、解決問(wèn)題能力，高效的事務(wù)處理能力及出色的外聯(lián)、公關(guān)能力; 5.具有較強(qiáng)的親和力，優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力;

職位描述：

1.統(tǒng)招大專以上學(xué)習(xí)

2.有制造業(yè)、新能源行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

3.報(bào)稅、核算工資、賬目整理等財(cái)務(wù)工作

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、情報(bào)與邊界：建立項(xiàng)目/招標(biāo)/客戶/競(jìng)品四大數(shù)據(jù)庫(kù)，輸出細(xì)分場(chǎng)景與目標(biāo)清單； 2、線索與轉(zhuǎn)化：制定MQL/SQL標(biāo)準(zhǔn)與質(zhì)檢；組織區(qū)域“客戶技術(shù)日/共創(chuàng)會(huì)”，沉淀需求矩陣雛形與機(jī)會(huì)評(píng)審；
3、直訪推廣：攜Demo與樣機(jī)到客戶端進(jìn)行產(chǎn)品技術(shù)交流與演示，記錄工況與接口約束，形成試用/小批試制計(jì)劃；
4、跨部門協(xié)同：推動(dòng)市場(chǎng)→產(chǎn)品/研發(fā)→制造/交付的RACI與看板，確保資料齊套與里程碑推進(jìn)；
5、年度技術(shù)交流會(huì)：嘉賓邀約、議程設(shè)計(jì)、會(huì)務(wù)執(zhí)行、留資與跟進(jìn)；
6、 數(shù)據(jù)與迭代：建設(shè)CRM與看板，復(fù)盤機(jī)會(huì)質(zhì)量、贏率、周期與內(nèi)容效果。
二、崗位要求
1、經(jīng)驗(yàn)：5年以上ToB工業(yè)/電力或自動(dòng)化市場(chǎng)/技術(shù)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)，3年以上帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；有直訪型“客戶技術(shù)日/路演/共創(chuàng)會(huì)”落地案例；
2、能力：能讀一次/二次系統(tǒng)與接線圖；擅長(zhǎng)需求洞察、場(chǎng)景拆解、內(nèi)容組織與演示；熟練使用CRM/數(shù)據(jù)看板；
3、協(xié)同：能與研發(fā)/產(chǎn)品/制造/供應(yīng)鏈/銷售高效對(duì)齊，推進(jìn)試點(diǎn)與量產(chǎn)導(dǎo)入；
4、特質(zhì)：結(jié)果導(dǎo)向、結(jié)構(gòu)化表達(dá)、數(shù)據(jù)留痕、抗壓與復(fù)盤能力強(qiáng)；可適應(yīng)高頻出差。

職位描述：

1.提交考勤設(shè)備采購(gòu)需求并參與實(shí)名制通道的設(shè)置。
2.取得項(xiàng)目實(shí)名制管理賬號(hào)，完善項(xiàng)目信息填報(bào)，辦理農(nóng)民工工資專戶開設(shè)、農(nóng)民保證金繳納事宜。
3.收集并提交分包進(jìn)場(chǎng)資料。
4.落實(shí)完成工人勞務(wù)交底、簽訂勞動(dòng)合同等進(jìn)場(chǎng)資料，編制勞務(wù)人員花名冊(cè)
5.負(fù)責(zé)勞務(wù)資料歸檔，紙質(zhì)資料按要求分冊(cè)擺放；
6.收集現(xiàn)場(chǎng)符合拉黑要求的人員信息，進(jìn)行系統(tǒng)拉黑；
7.收集退場(chǎng)承諾書、完成系統(tǒng)做退場(chǎng)處理 。
8.負(fù)責(zé)實(shí)名制系統(tǒng)中相關(guān)信息的錄入。
9.督促完成《分包退場(chǎng)確認(rèn)單》的簽訂。
10.督促商務(wù)做好結(jié)算、開票、發(fā)票移交等事宜。
11.審核代發(fā)資料、金額等，實(shí)現(xiàn)“全員代發(fā)、足額代發(fā)”
12.配合財(cái)務(wù)部完成專戶銷戶的相關(guān)操作。
13.落實(shí)項(xiàng)目分包骨干人員、生產(chǎn)人員技能評(píng)定、培訓(xùn)。
14.收集分包的考核評(píng)分、填報(bào)月度考核資料并提交

職位描述：

我們公司主要和政府合作幫忙修復(fù)4A景區(qū)古鎮(zhèn)及開發(fā)，溫泉養(yǎng)生養(yǎng)老酒店，陵園，農(nóng)業(yè)生態(tài)園。 薪資待遇： 新進(jìn)員工綜合工資在5000-8000 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)新客戶資料收集并有效溝通，開發(fā)新客戶 2.維護(hù)老客戶關(guān)系，建立有效溝通，挖掘客戶潛力，建立長(zhǎng)期的合作關(guān)系 任職資格： 1.18歲至45歲，有無(wú)經(jīng)驗(yàn)均可，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先 2.能吃苦耐勞，具有良好的溝通能力，團(tuán)隊(duì)合作，自我激勵(lì)能力 3.每周休息一到兩天 只要你勤奮虛心學(xué)習(xí)，每個(gè)月都可以很輕松過(guò)萬(wàn)，歡迎有想法，想真正賺錢的家人加入！

職位描述：

崗位職責(zé)：

根據(jù)文檔內(nèi)容，崗位職責(zé)可以提煉如下： 崗位職責(zé)

1. ??人力資源管理??
   • 負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、管理海外中國(guó)籍和外籍員工。
   • 制定員工激勵(lì)制度。
   • 管理社保事務(wù)。
   • 確保團(tuán)隊(duì)良好、高效運(yùn)營(yíng)。
2. ??行政管理??
   • 管理行政事務(wù)，包括公文修訂、制度擬訂。
   • 上報(bào)審核總部相關(guān)部門對(duì)接。
   • 推進(jìn)企業(yè)文化推廣和建設(shè)。
   • 負(fù)責(zé)分公司日常運(yùn)營(yíng)和會(huì)議組織。
3. ??后勤管理??
   • 管理辦公設(shè)施、車輛。
   • 進(jìn)行設(shè)備維護(hù)。
   • 采購(gòu)辦公用品。
   • 維護(hù)固定資產(chǎn)。

職位描述：

工作職責(zé):
1、向運(yùn)送部經(jīng)理匯報(bào)，完成經(jīng)理所交付的工作；
2 、協(xié)助運(yùn)送部經(jīng)理協(xié)調(diào)、管理、操作及實(shí)施已建立的政策和標(biāo)準(zhǔn)操作流程；
3、協(xié)助運(yùn)送經(jīng)理進(jìn)行員工培訓(xùn)、指導(dǎo)運(yùn)輸設(shè)備的正確使用、監(jiān)督員工遵守政策和程序的執(zhí)行情況、確保工作質(zhì)量進(jìn)而提升客戶整體的滿意度；
4、負(fù)責(zé)及時(shí)、高效的為運(yùn)送部員工安排工作；
5、按要求檢查員工的工作，確保運(yùn)送部工作正常運(yùn)行；
6、負(fù)責(zé)本部門的采購(gòu)工作；
7、每日巡視過(guò)程中對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的區(qū)域及時(shí)進(jìn)行記錄、研究及解決；
8、協(xié)助運(yùn)送部經(jīng)理進(jìn)行質(zhì)量管理巡查，起草改進(jìn)建議；
9、與醫(yī)護(hù)人員、病患者及各級(jí)同時(shí)保持良好的工作關(guān)系；
10、完成運(yùn)送部經(jīng)理交辦的其他工作。 "
任職資格:
1、大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，25-45歲；
2、1年以上運(yùn)送管理工作經(jīng)驗(yàn)，持有全國(guó)物業(yè)管理企業(yè)經(jīng)理或全國(guó)物業(yè)項(xiàng)目經(jīng)理證書者優(yōu)先考慮；
3、熟悉運(yùn)送管理部門的各項(xiàng)工作流程，略懂法律、財(cái)務(wù)、人事等知識(shí)。
4、語(yǔ)言表達(dá)能力、文字寫作處理能力強(qiáng)，熟練辦公自動(dòng)化等辦公軟件。"